《汽車商業(yè)評論》記者 孟為
汽車圈里這兩年流傳著一個怪現象,那就是特別多的寶馬集團副總裁正在逃離慕尼黑,投入到造車新勢力的懷抱。
比如,在蔚來汽車的高管陣容中,就有原寶馬集團全球副總裁、華晨寶馬生產高級副總裁柯漢(Hans Kroeppelt)。
而原華晨寶馬沈陽鐵西工廠質量副總裁、寶馬MINI中央質量副總裁斯蒂芬·沃斯(Steffen Wirth)也在蔚來從事質量管理工作。
比如,2016年3月誕生的拜騰汽車(FMC)更是一家?guī)缀跤稍瓕汃R集團高管組成的新造車公司。
拜騰汽車首席執(zhí)行官兼聯合創(chuàng)始人畢??担–arsten Breitfeld),曾作為寶馬集團的工程副總裁,主導了寶馬電動跑車i8項目的開發(fā)。
出任公司首席運營官的戴雷(DanielKirchert)雖然是從原東風英菲尼迪總經理的職位上轉投拜騰,但在加盟東風英菲尼迪前,他的身份是寶馬中國副總裁。
▲拜騰汽車CEO畢??岛虲OO戴雷在發(fā)布會上
拜騰團隊中,還有原寶馬i8電動車設計師博努特·雅各布(Benoit>
再比如,2017年,賈躍亭也為FF先后招募了兩位原寶馬高管。
一位是原寶馬集團董事會成員、寶馬集團全球首席財務官斯戴芬·克勞澤(Stefan Krause),出任公司全球CFO;另一位是原寶馬集團高級副總裁、i系列電動汽車項目負責人烏瑞克·克蘭茨(UlrichKranz),他出任FF的首席技術官(CTO)。
▲克勞澤和克蘭茨在FF工作期間合影
雖然,最終三人鬧得對簿公堂,但當時兩位寶馬人才的加入仍然引發(fā)了相當的熱議和關注。
最近的一則消息來自于剛剛重新梳理定位的寶沃汽車。
原寶馬集團副總裁、勞斯萊斯業(yè)務總裁菲利普·科恩(Philip>
▲原寶馬集團副總裁、勞斯萊斯業(yè)務總裁菲利普·科恩
看完這份名單,《汽車商業(yè)評論》不禁發(fā)出了一個疑問,為什么寶馬集團出走了如此多的副總裁?它到底有多少副總裁?
在人們的習慣性理解中,副總裁們已經是坐在職場金字塔頂尖的那一小撮人,但是這個稱謂在寶馬集團內部卻有些不一樣。
在寶馬集團內部,真正站在塔尖的人,無論是主管若干個品牌的高管,還是CFO、CTO,都有另外一個專屬稱呼:董事會成員。
而如果我們打開領英(Linkedin),以BMW>
從對檢索列表的結果中,我們可以發(fā)現,在寶馬集團內部,通常技術部門負責人、項目負責人、職能部門負責人、以及旗下某一品牌的負責人,都掛有寶馬集團高級副總裁或者副總裁的稱謂。
事實上,如果再加上其在全球各個區(qū)域市場的負責人及核心管理團隊,擁有副總裁頭銜的人數還要繼續(xù)上升。
《汽車商業(yè)評論》認為,我們可以把這種現象看作是寶馬集團的一種文化,用副總裁加身來體現一位員工對集團所做出的卓越貢獻。畢竟,按照寶馬集團2017年末公布的全球員工數129932人來計算,這些副總裁們都是千里挑一的人才。
那么,造車新勢力為什么又格外青睞寶馬的高管和人才呢?
首先,寶馬這樣的老牌豪華車企本身就是人才濟濟,注定會成為人才輸出的大戶。
在汽車業(yè),高管職位的稀缺性以及人往高處走的思想,必然會有很多無法晉升到集團內更高職位的人選擇出走,尋求更大的空間或更高職位。
如今,剛剛掌舵大眾集團的赫伯特·迪斯(Herbert Diess),英菲尼迪全球CEO羅蘭·克魯格(Roland Kruger)等都曾是寶馬集團的高管人員。
當然,有走也會有新的力量加入。
2017年,寶馬集團公布其新員工數量增長了4%,新增長主要來源于集團車輛電動化和自主駕駛項目,以及金融和移動出行服務的擴張等。
其次,造車新勢力們紛紛以電動車為切入點,而寶馬恰恰是豪華車企中最先在這個領域布局嘗試的企業(yè)。
寶馬汽車在2011年發(fā)布了全新的子品牌BMW>
因此,我們在造車新勢力中,看到的眾多寶馬集團高管都與BMW i、i3或i8有著深刻的關聯。
最后,應該說這是一個特定時代和機遇所創(chuàng)造的新格局。
如果沒有移動互聯技術的發(fā)展、沒有電池技術的突飛猛進、沒有共享經濟蓬勃發(fā)展,也就沒有造車新勢力的興起,這些寶馬集團的副總裁們很可能會選擇堅守在自己的崗位,安穩(wěn)退休。
但現在,造車新勢力給了他們更多的機會和誘惑。
以寶馬集團為例,BMW>
同時,當BMW主品牌的產品全部實現電動化后,BMW i品牌在未來集團的定位也將更多以前瞻技術研究和創(chuàng)新為主,它所打造的產品雖然光鮮亮麗,但也注定了成本高昂和市場小眾。
于是,做一款小眾的概念車,還是有機會去造一輛可以在全球市場被廣泛認可、銷售的量產車,甚至創(chuàng)造一個新的品牌,相信在這樣的誘惑和抉擇面前,很多人都會選擇后者。
(責編:于洪凱)
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