由法拉第未來（Faraday Future）前CFO Stefan Krause創(chuàng)立的南加州電動汽車初創(chuàng)企業(yè) EVelozcity 當?shù)貢r間8月9日向洛杉磯高等法院（Los Angeles County Superior Court）發(fā)起一項針對法拉第未來的訴訟動議，主要抗議法拉第未來繼續(xù)使用威脅和欺騙手段阻止其雇員自由尋找新的工作機會。
根據(jù)EVelozcity的訴訟文件，法拉第未來在雇傭協(xié)議中針對競業(yè)禁止條款的廣義解釋，即禁止在職或離開公司12個月內(nèi)的員工直接或間接招攬任何法拉第未來員工致其離開崗位。EVlozcity認為法拉第未來對競業(yè)禁止條款的解釋范圍過廣，是無效且不應強制履行的。因該規(guī)定禁止其員工從事合法職業(yè)、貿(mào)易和商業(yè)，從而違反了美國加州公共政策和法規(guī)。而且，依照加州《反不正當競爭法》的規(guī)定，其行為已構(gòu)成不正當競爭。
EVelozcity認為，將任何法拉第未來的員工與另一家電動汽車公司之間進行的任何就業(yè)討論界定為“間接”招攬，實際上是將“競業(yè)禁止條款等價為與法律不符的“不雇傭”規(guī)定。一些有意離開法拉第未來投奔其他公司的在職員工無法如愿，原因在于他們擔心有人控訴其觸犯競業(yè)禁止條款。這違背了加州的法律和公共政策規(guī)定。
EVelozcity與法拉第未來的法律糾紛始于今年年初。1月29日，法拉第未來在美國加州中部地區(qū)法院提交起訴書，指控該公司前CFO Stefan Krause在離職前幾天招攬員工跟隨他從事新項目，而他新成立的初創(chuàng)公司可能涉嫌竊取價值超過10億美元的商業(yè)機密。目前該案件尚未了結(jié)。
(責編：牛建峰)
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