人力資源服務(wù)新契機(jī) 斗米為企業(yè)提供精細(xì)化招聘服務(wù)

我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí),就業(yè)人口在第三產(chǎn)業(yè)的比重持續(xù)增加。制造業(yè)和服務(wù)業(yè)正在經(jīng)歷技術(shù)水平的迅速升級(jí)。制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)趨勢(shì)和生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)發(fā)展,勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)高技能勞動(dòng)力強(qiáng)勁需求的時(shí)代已經(jīng)到來(lái),高技能勞動(dòng)人力資本收益進(jìn)一步提高。

在這樣一個(gè)背景下,企業(yè)迅速發(fā)展的同時(shí)也會(huì)面臨著高額成本的付出。尤其是人力成本的不斷提高,使得企業(yè)發(fā)展頗為受限。就拿餐飲業(yè)來(lái)說(shuō),每個(gè)餐廳都會(huì)有高峰和低谷時(shí)間段,如何合理利用服務(wù)人員的工作時(shí)間,在最合適的時(shí)間,安排最合適的人數(shù),降低人力成本不必要的耗費(fèi),是餐飲企業(yè)實(shí)現(xiàn)盈利的一個(gè)重要方式。711的開(kāi)店培訓(xùn)課上就曾指出過(guò),壓縮人力成本,是便利店盈利的首要因素。店主要想達(dá)到理想的盈利數(shù)值,就要盡可能的利用高峰低谷時(shí)間段,安排兼職人員上班,處理店內(nèi)事務(wù)。

如何精細(xì)化分配勞動(dòng)成本,是企業(yè)盈利重點(diǎn)

無(wú)論是制造業(yè)還是服務(wù)業(yè),都有用工高峰低谷期,如果以最大配置額度招聘員工,則全時(shí)段的人力成本將是他們難以承受的?,F(xiàn)代社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)復(fù)雜,勞動(dòng)力門(mén)檻更高,企業(yè)如何能夠順利的在需要的時(shí)間內(nèi),招來(lái)對(duì)口的勞動(dòng)人力資源。

斗米通過(guò)一站式招聘服務(wù),在節(jié)約企業(yè)用工成本的同時(shí),又能合理調(diào)配就業(yè)者工作時(shí)間。斗米擁有專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì),數(shù)千萬(wàn)人才簡(jiǎn)歷庫(kù),為企業(yè)的周期性季節(jié)性用人提供保障,降低成本與用工風(fēng)險(xiǎn)。其創(chuàng)新的O2O閉環(huán)模式包括線上線下統(tǒng)一配合,即提供人才庫(kù),負(fù)責(zé)招聘,還能提供面試、技能培訓(xùn)以及督導(dǎo)等服務(wù)。利用大數(shù)據(jù)+智能匹配的方式,為企業(yè)快速定位人才資源,提升靈活用工批量招聘效率。同時(shí)其自主開(kāi)發(fā)的SaaS管理工具,還能幫助企業(yè)有效管理靈活用工人員的考核制度,方便統(tǒng)一調(diào)配。

O2O閉環(huán)模式構(gòu)建了最大的C端人群活水池,以及大量的B端企業(yè)動(dòng)態(tài)用工需求庫(kù)?;诙访變纱髷?shù)據(jù)庫(kù),對(duì)所有數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析,通過(guò)優(yōu)化產(chǎn)品體驗(yàn)和智能算法提升C端用戶和B端企業(yè)的匹配效率,幫助C端用戶快速找到可靠的工作,幫助B端企業(yè)快速招到合適的人員。構(gòu)建供需雙方的信用體系,并對(duì)信用評(píng)價(jià)高的C端用戶與B端企業(yè)給予優(yōu)先推薦匹配、提供優(yōu)惠等,信用體系的建立有助于緩解靈活就業(yè)市場(chǎng)的失信問(wèn)題。

斗米打造求職者與企業(yè)之間的靈活關(guān)系

眾所周知,中國(guó)的人口紅利正在逐步消失,勞動(dòng)力不再只是一種廉價(jià)的人力資源,個(gè)體的價(jià)值更大,而要作為一種資本進(jìn)行投資,實(shí)現(xiàn)資本的增值與生利。勞動(dòng)力的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐都是資本。斗米的人才庫(kù)里,對(duì)于技能大數(shù)據(jù)的分析比重占據(jù)較大,能夠很好的為企業(yè)合理匹配相關(guān)技能人才,滿足企業(yè)的用工需求。

十九大報(bào)告指出“我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,著力加快建設(shè)實(shí)體經(jīng)濟(jì),科技創(chuàng)新,現(xiàn)代金融,人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系”。勞動(dòng)力的升級(jí)是必然趨勢(shì),人力共享時(shí)代終將向人才共享時(shí)代邁進(jìn),企業(yè)也更需要擁有專項(xiàng)技能的人才人力,才能提升生產(chǎn)力。

目前,斗米正在為企業(yè)提供精細(xì)化招聘服務(wù),通過(guò)產(chǎn)品和服務(wù)的持續(xù)優(yōu)化,為客戶和用戶帶來(lái)更優(yōu)質(zhì)的招聘求職服務(wù)體驗(yàn)。

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