鄧揚(yáng) Deng Yang
斗魚(yú)直播副總裁及首席法務(wù)官
鄧揚(yáng)女士是斗魚(yú)直播副總裁及首席法務(wù)官、國(guó)知局企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)先進(jìn)個(gè)人,擁有超過(guò)十年的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)法律管理經(jīng)驗(yàn),先后服務(wù)于多家上市公司從事法務(wù)合規(guī)、糾紛防控及知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作,對(duì)互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容行業(yè)的法律事務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)管控有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),尤其熟悉游戲及直播領(lǐng)域的知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新、保護(hù)和糾紛處理 。
ALB:對(duì)于法務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理,您采取什么樣的策略?
鄧揚(yáng):法務(wù)部門(mén)雖然不是營(yíng)收部門(mén),但在整個(gè)業(yè)務(wù)流程中扮演了重要的“樞紐”角色,從業(yè)務(wù)開(kāi)始談判、簽署合同,到后續(xù)合同履行,法務(wù)的工作覆蓋業(yè)務(wù)的全生命周期。我們的策略主要包括三個(gè)部分:
1. 主動(dòng)適應(yīng)及管控業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
首先法務(wù)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該提前并主動(dòng)地參與到業(yè)務(wù)中,進(jìn)行全方位、全周期的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和梳理。以合同為例,我們會(huì)對(duì)合同進(jìn)行分類(lèi),根據(jù)類(lèi)別進(jìn)行系統(tǒng)及流程內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的預(yù)設(shè)和及時(shí)的預(yù)警提示,并制定相應(yīng)的風(fēng)控措施進(jìn)行跟進(jìn)和處理。目前我們的法務(wù)工作主要包括三個(gè)模塊,分別是綜合業(yè)務(wù)(包括合同主播、產(chǎn)品合規(guī)管理)、糾紛處理(包括各類(lèi)糾紛和訴訟處理)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)(包括專(zhuān)利、商標(biāo)的的維權(quán)和侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)防范)?；诖?我們形成了一整套環(huán)環(huán)相扣的風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制,內(nèi)部各個(gè)組之間建立了完善高效的反饋機(jī)制,業(yè)務(wù)層面暴露出來(lái)的問(wèn)題能夠在全部門(mén)范圍內(nèi)進(jìn)行有效的傳導(dǎo),并進(jìn)行跨部門(mén)聯(lián)動(dòng),從而形成一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、管理、暴露、改善的閉環(huán)。比如,在研發(fā)立項(xiàng)及產(chǎn)品上線流程中,我們會(huì)預(yù)設(shè)相應(yīng)的法律風(fēng)控節(jié)點(diǎn),對(duì)于訴訟或中所暴露的風(fēng)險(xiǎn),我們會(huì)及時(shí)做產(chǎn)品和合同的調(diào)整;如因廣告素材涉嫌侵權(quán)發(fā)生的糾紛,我們會(huì)及時(shí)對(duì)相應(yīng)的廣告主或者廣告代理進(jìn)行審查,重新調(diào)整供應(yīng)商審核的機(jī)制以及制定不同供應(yīng)商的審核標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)由點(diǎn)及面的風(fēng)控節(jié)點(diǎn)及措施全面管理法律風(fēng)險(xiǎn)。
同時(shí),公司的決策層也非常重視公司的風(fēng)險(xiǎn)防控和法務(wù)管理,在日常工作中給予了法務(wù)團(tuán)隊(duì)充分的支持,使我們能夠真正深入?yún)⑴c到業(yè)務(wù)中。在風(fēng)控工作中,我們可以將管理的措施制定成標(biāo)準(zhǔn)流程,明確業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的合規(guī)要求,并且通過(guò)和人力部門(mén)合作,制定相應(yīng)的激勵(lì)及考核制度,確保合規(guī)政策的有效執(zhí)行。此外,我們也和業(yè)務(wù)部門(mén)保持著良好的溝通,兼顧商業(yè)訴求和法律風(fēng)險(xiǎn)的平衡,減少與業(yè)務(wù)部門(mén)的分歧,并通過(guò)持續(xù)的合規(guī)培訓(xùn),逐步提升業(yè)務(wù)部門(mén)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),對(duì)商業(yè)合作及產(chǎn)品方案達(dá)成共識(shí)共贏。
2. 關(guān)注成本控制和效率提升
傳統(tǒng)觀念通常認(rèn)為法務(wù)部門(mén)是公司的費(fèi)用部門(mén),雖然沒(méi)有營(yíng)收部門(mén)明確的KPI考核標(biāo)準(zhǔn),但日常工作中我們也非常關(guān)注人員的專(zhuān)業(yè)產(chǎn)出和工作價(jià)值,并通過(guò)對(duì)每個(gè)員工的工作內(nèi)容的定性定量形成一套價(jià)值評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),從而通過(guò)部門(mén)內(nèi)部以及跨部門(mén)的組織架構(gòu)調(diào)整、人員工作職能調(diào)整,以及流程建構(gòu)及優(yōu)化,提升整個(gè)工作鏈條的的人員效率,盡可能地降低人均成本。比如通過(guò)對(duì)團(tuán)隊(duì)員工的工作內(nèi)容的評(píng)估,剝離非法務(wù)專(zhuān)業(yè)性?xún)?nèi)容的工作,對(duì)大量重復(fù)低效的工作,及時(shí)通過(guò)SOP(Standard Operating Procedure ),特定工作指南等輸出提升工作效率,持續(xù)優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)合同等形式降低溝通成本。通過(guò)這樣的形式,不僅可以提高人均工作產(chǎn)出,提升團(tuán)隊(duì)工作效率,也讓團(tuán)隊(duì)成員能夠?qū)Ｗ⒏刑魬?zhàn)的工作任務(wù),降低長(zhǎng)期重復(fù)勞動(dòng)帶來(lái)的疲倦感,提升工作活力,也提高團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。
3. 持續(xù)的人才培養(yǎng)機(jī)制
我們會(huì)充分利用內(nèi)外部資源,建立起體系化的專(zhuān)業(yè)能力培養(yǎng)機(jī)制。身處內(nèi)陸城市,招聘具有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)的法務(wù)人才并非易事,因此我們慢慢摸索并創(chuàng)建了一套行之有效的人才培養(yǎng)機(jī)制,持續(xù)培養(yǎng)出具有合格專(zhuān)業(yè)能力的基層及骨干法務(wù)人員。同時(shí),我們還緊密關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài),及時(shí)更新專(zhuān)業(yè)知識(shí),并且引入各種工具和外部專(zhuān)業(yè)資源和培訓(xùn)資源,包括業(yè)內(nèi)公司拜訪交流、跨組輪崗、跨部門(mén)實(shí)踐等方式及制度保持團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)技能與時(shí)俱進(jìn)和并確保人員的有效備份。我們還鼓勵(lì)甚至要求員工把自己的經(jīng)驗(yàn)用文字進(jìn)行總結(jié)和輸出,通過(guò)自媒體或在線交流的方式分享經(jīng)驗(yàn),沉淀技能和經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)也共享專(zhuān)業(yè)實(shí)踐。
此外,我們積極培養(yǎng)法務(wù)在企業(yè)工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題尤其是復(fù)雜問(wèn)題的能力。法務(wù)團(tuán)隊(duì)需要懂得平衡業(yè)務(wù)與法律之間潛在的沖突,更要具備發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的眼光和解決問(wèn)題的思路。在工作中,除了專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn),我們也非常重視提高員工的溝通表達(dá)能力、非常規(guī)問(wèn)題的處理及資源整合能力,通過(guò)老帶新、虛擬工作組、頭腦風(fēng)暴、換位答辯等方式及時(shí)發(fā)現(xiàn)及反饋工作中的問(wèn)題,提升改善人員的邏輯分析能力和思維模式,為優(yōu)秀員工介入管理職能創(chuàng)造機(jī)會(huì)。
ALB:今年的疫情對(duì)您的團(tuán)隊(duì)乃至整個(gè)公司的運(yùn)作產(chǎn)生了怎樣的影響?作為總法律顧問(wèn),您帶領(lǐng)您的團(tuán)隊(duì)做出了怎樣的應(yīng)對(duì)?
鄧揚(yáng):疫情的影響主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:首先,疫情期間,身處武漢這座較為特殊的城市,我們所面對(duì)的一大問(wèn)題就是人員流失,很多人因?yàn)橐咔槎坏貌粫和９ぷ鳌Ｍ瑫r(shí),省外招聘的難度也越來(lái)越大,導(dǎo)致我們目前人員緊張,工作量激增。但是,得益于我們之前制定的工作備份、輪崗制度和成熟的內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)制,我們依然將影響控制在了可以承受的范圍內(nèi)。第二,在目前疫情席卷全球、全球化放緩的大背景下,我們預(yù)估海外業(yè)務(wù)中的摩擦和糾紛可能會(huì)增加,因此,我們不僅會(huì)加強(qiáng)人員儲(chǔ)備,還會(huì)重新做好整個(gè)政策法律風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估,引入合理的評(píng)估工具,并做好提前的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案。
ALB:您為企業(yè)建立起怎樣的合規(guī)體系?該體系有何優(yōu)勢(shì)?
鄧揚(yáng):除了前面所提及的各個(gè)業(yè)務(wù)組之間在合規(guī)管理方面的策略和措施,我們?cè)诹鞒探?gòu)和時(shí)間管理上也引入了各種系統(tǒng)化工具。首先,通過(guò)IT手段不斷優(yōu)化包括財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、研發(fā)等在內(nèi)的法務(wù)工作流程,打通各個(gè)部門(mén)之間的合作,提高跨部門(mén)工作效率;第二,我們注重?cái)?shù)據(jù)分析,并借此加強(qiáng)流程上的時(shí)間管理。以合同為例,我們會(huì)定期統(tǒng)計(jì)各流程、各個(gè)環(huán)節(jié)所用的時(shí)間,優(yōu)化審批鏈條減少流程環(huán)節(jié),提高各個(gè)審批人的審批決策效率,比如為減少填表時(shí)需要手動(dòng)填入、重復(fù)和復(fù)雜的部分,會(huì)建立可信息復(fù)用的基礎(chǔ)信息庫(kù),并可視化審批決策需要的參考數(shù)據(jù),為快速?zèng)Q策提供依據(jù)和支持。我們根據(jù)業(yè)務(wù)的整體開(kāi)發(fā)方案,會(huì)提前規(guī)劃數(shù)據(jù)分析的需求,確定數(shù)據(jù)分析的源數(shù)據(jù)、抓取粒度和分析維度,將數(shù)據(jù)分析嵌入到整個(gè)合同及法務(wù)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)中。
ALB:目前,科技手段在斗魚(yú)的合規(guī)體系中得到了怎樣的運(yùn)用?自您上任以來(lái),科技手段在法務(wù)團(tuán)隊(duì)工作中的運(yùn)用經(jīng)歷了怎樣的發(fā)展或變化?未來(lái)又將會(huì)如何發(fā)展?
鄧揚(yáng):我們?cè)?017年就引入了上上簽線上合同系統(tǒng),這也實(shí)實(shí)在在地給我們帶來(lái)了很大的幫助。在斗魚(yú)平臺(tái)上,大量的主播分布在全國(guó)各地,異地合同的簽署就會(huì)涉及來(lái)回郵寄,這不僅增加了經(jīng)濟(jì)和時(shí)間成本,而且更大的風(fēng)險(xiǎn)是很難確定合同是否由主播本人簽署,給直播平臺(tái)帶來(lái)了潛在的涉訴風(fēng)險(xiǎn)。上上簽系統(tǒng)通過(guò)多要素驗(yàn)證,確保了合同簽訂者的身份,從而保證了合同的有效性,幫助我們解決了根本性風(fēng)險(xiǎn)。此外,電子合同的簽約方式還顯著降低了管理成本,合同掃描、歸檔、保存、調(diào)取查閱等方面的工作效率都得到了極大的提高。
另外,我們也引入了很多其他的外部工具,包括企業(yè)工商信息的認(rèn)證、企業(yè)歷史征信查詢(xún)、法律及案例數(shù)據(jù)庫(kù)、在線公證系統(tǒng)、在線侵權(quán)監(jiān)控等系統(tǒng)。同事我們也持續(xù)關(guān)注市場(chǎng)上的各種外部工具,并結(jié)合業(yè)務(wù)需求進(jìn)行評(píng)估,對(duì)能夠提升效率降低風(fēng)險(xiǎn)的第三方工具,我們都會(huì)盡可能引入到整體系統(tǒng)中,提高風(fēng)控水平。
ALB:未來(lái)三到五年,您在工作方面有怎樣的規(guī)劃或展望?
鄧揚(yáng):首先,我們要確保和加強(qiáng)法律風(fēng)控對(duì)業(yè)務(wù)的有效支撐。斗魚(yú)作為一個(gè)內(nèi)容平臺(tái),其內(nèi)容覆蓋的受眾、內(nèi)容的形式、類(lèi)型等等方面都有可能會(huì)有新的變化,作為法務(wù)團(tuán)隊(duì),我們會(huì)繼續(xù)跟進(jìn)并關(guān)注新變化帶來(lái)的法律層面的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn),同時(shí)提高相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備和相應(yīng)的人員儲(chǔ)備。
第二,目前,與直播行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)以及法律體系還相對(duì)滯后,權(quán)利鏈條上各種主體之間也存在比較多的摩擦和糾紛,我們需要在處理糾紛的同時(shí)積極參與到法律建設(shè)、司法解釋以及典型案例的確立中,通過(guò)訴訟、行業(yè)研討以及積極參與到立法實(shí)踐中的方式,與眾多的行業(yè)參與者一起積極重構(gòu)行業(yè)秩序,推動(dòng)司法進(jìn)程,減少各方摩擦和訴累,促進(jìn)行業(yè)的健康有序發(fā)展。
第三,我們還將繼續(xù)推動(dòng)IT化進(jìn)程,加強(qiáng)數(shù)據(jù)分析和管理。長(zhǎng)久以來(lái),我們已經(jīng)充分體會(huì)到新技術(shù)帶來(lái)的效能提升,我們也會(huì)在這一過(guò)程中不斷發(fā)現(xiàn)更多可以?xún)?yōu)化的空間,持續(xù)改善工作、提高效率。
第四、雖然目前部分區(qū)域全球化放緩,但目前中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)用戶增長(zhǎng)已經(jīng)逐步趨緩,廣闊的海外市場(chǎng)仍然是中國(guó)企業(yè)未來(lái)可能發(fā)力的新戰(zhàn)場(chǎng),因此我們也要為全球化的法律支撐工作做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。
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