近日，NEC在其“可持續(xù)發(fā)展報告2020”中匯總公布了基于經(jīng)營理念“NEC Way” 所采取的ESG(環(huán)境、社會和治理)舉措的進展情況。2019年4月以來的主要舉措如下。
■修訂經(jīng)營理念“NEC Way”
今年4月，NEC對已施行十多年的經(jīng)營理念“NEC Way”進行了修訂，旨在順應(yīng)社會的變化和需求，使其成為從董事到普通員工改變自身行動方式的指導方針。NEC的可持續(xù)經(jīng)營是基于NEC Way中顯示了企業(yè)應(yīng)有姿態(tài)的“Purpose(存在意義)”和“Principles(行為原則)”來推進的。
■環(huán)境領(lǐng)域
不僅讓客戶和社會充分利用ICT來減少二氧化碳排放，還要通過ICT實現(xiàn)對氣候變化等環(huán)境風險具有較強應(yīng)對能力的安心安全的社會，這是NEC力爭實現(xiàn)的目標。
NEC提出了氣候變化對策方針，力爭在2050年之前實現(xiàn)業(yè)務(wù)活動中產(chǎn)生的二氧化碳排放量(Scope1、Scope2)實質(zhì)上為零，并積極推動徹底的節(jié)能措施及向可再生能源轉(zhuǎn)化等，另一方面，努力開發(fā)和提供可減輕和適應(yīng)氣候變化的需求的解決方案與服務(wù)。其結(jié)果就是相對于NEC業(yè)務(wù)對氣候變化的影響(整個供應(yīng)鏈的二氧化碳排放量)，NEC創(chuàng)造的社會價值(二氧化碳減排貢獻量)高達5.2倍。
此外，2020年2月，NEC被國際非營利環(huán)保組織CDP(注1)評定為A類企業(yè)(A List)，這是對其在氣候變化和水管理方面的努力及信息披露的最高評價。
■社會領(lǐng)域
NEC在業(yè)務(wù)活動中一直強調(diào)NEC Way的行為原則(Principles)中對人權(quán)的尊重，包括隱私保護方面的考慮等。2019年度制定了“NEC集團AI及人權(quán)方針”，將基于該方針的尊重人權(quán)舉措納入到業(yè)務(wù)執(zhí)行流程中，還設(shè)立并召開了“Digital Trust咨詢會議”，以吸收在法制、人權(quán)、隱私和倫理等方面具有專業(yè)知識的外部專家的建議和見解。
作為中期經(jīng)營計劃中“執(zhí)行力改革”中的一環(huán)，NEC制定了包括人員和組織改革措施等想法在內(nèi)的人力資源方針，并推進了評估培養(yǎng)制度的改革。而且，在對社會高度敏感的人才培養(yǎng)方面，為培育了解、尊重各種各樣的價值觀和觀點并能與之產(chǎn)生共鳴的企業(yè)文化，公司正在致力于不同角度的包容性和多元化，包括采用國際人才、雇傭女性、促進殘障人士就業(yè)以及促進對LGBT人群的理解等。
■管理領(lǐng)域
NEC認為，從高管到普通員工每個人都將遵紀守法當成自己的事情，并以高度的道德標準誠實行事，這樣才能獲得來自社會的持續(xù)信賴。近年來，社會要求企業(yè)經(jīng)營既要做到遵紀守法，還要意識到ESG和SDGs以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展社會，有鑒于此，2019年10月NEC大幅修訂了“NEC集團行動規(guī)范”(Code of Conduct)，增加了作為在以遵紀守法為最優(yōu)先的基礎(chǔ)上，憑借ICT的力量解決社會問題的全球企業(yè)一員的視角。
在加強管理體制方面，除了重新審視董事會及提名·薪酬委員會的體制外，NEC還推進了董事會實效性的提高，經(jīng)營層的評價和薪酬制度的改革。
NEC于2005年簽署了以人權(quán)、勞動、環(huán)境和防止腐敗為原則的“聯(lián)合國全球公約” (注2)，努力將NEC業(yè)務(wù)活動對社會的負面影響降到最低。同時，致力于通過業(yè)務(wù)活動創(chuàng)造社會價值，為實現(xiàn)SDGs做出貢獻。
因在ESG方面的舉措受到好評，NEC被列入世界著名的ESG指數(shù)FTSE4Good Index Series(注3)和MSCI ESG Leaders Indexes(注4)中。并且，由GPIF(日本政府養(yǎng)老投資基金)選定的4個ESG指數(shù)“FTSE Blossom日本指數(shù)” (注5)、“MSCI 日本ESG精選領(lǐng)導者指數(shù)” (注6)、“MSCI日本股票女性活躍指數(shù)(WIN)” (注7)和“S&P/JPX 碳效率指數(shù)”(注8)，NEC從當初就一直被列入其中。
NEC將通過推進NEC Way和重要性原則實踐，創(chuàng)造安全、安心、公平和高效的社會價值，并為實現(xiàn)SDGs所示目標做出貢獻。
(注1)CDP：運營全球性信息披露系統(tǒng)的國際非盈利組織，該系統(tǒng)用于投資者、企業(yè)、城市、國家和地區(qū)對環(huán)境影響的管理中。
(注2)聯(lián)合國全球公約：要求簽署的企業(yè)在企業(yè)活動中遵守人權(quán)、勞動、環(huán)境和防止腐敗等4個領(lǐng)域的10項原則。NEC于2005年簽署。
(注3)倫敦證券交易所集團旗下公司FTSE Russell(英國)制定的ESG指數(shù)。NEC自2002年9月起被持續(xù)列入。
(注4) MSCI(美國)制定的ESG指數(shù)。NEC自2015年起被持續(xù)列入。
(注5)倫敦證券交易所集團旗下公司FTSE Russell(英國)制定的ESG指數(shù)。NEC自2017年起被持續(xù)列入。
(注6)MSCI(美國)制定的ESG指數(shù)。NEC自2017年起被持續(xù)列入。
(注7)是MSCI(美國)制定的ESG指數(shù)，著眼于女性發(fā)展。NEC自2017年起被持續(xù)列入。
(注8)由標普道瓊斯指數(shù)和日本交易所集團共同開發(fā)，關(guān)注碳效率和環(huán)境方面的信息披露。NEC自2018年起被持續(xù)列入。
（免責聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。
任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）
