近日，NEC在其“可持續(xù)發(fā)展報(bào)告2020”中匯總公布了基于經(jīng)營(yíng)理念“NEC Way” 所采取的ESG(環(huán)境、社會(huì)和治理)舉措的進(jìn)展情況。2019年4月以來的主要舉措如下。
■修訂經(jīng)營(yíng)理念“NEC Way”
今年4月，NEC對(duì)已施行十多年的經(jīng)營(yíng)理念“NEC Way”進(jìn)行了修訂，旨在順應(yīng)社會(huì)的變化和需求，使其成為從董事到普通員工改變自身行動(dòng)方式的指導(dǎo)方針。NEC的可持續(xù)經(jīng)營(yíng)是基于NEC Way中顯示了企業(yè)應(yīng)有姿態(tài)的“Purpose(存在意義)”和“Principles(行為原則)”來推進(jìn)的。
■環(huán)境領(lǐng)域
不僅讓客戶和社會(huì)充分利用ICT來減少二氧化碳排放，還要通過ICT實(shí)現(xiàn)對(duì)氣候變化等環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)具有較強(qiáng)應(yīng)對(duì)能力的安心安全的社會(huì)，這是NEC力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。
NEC提出了氣候變化對(duì)策方針，力爭(zhēng)在2050年之前實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)活動(dòng)中產(chǎn)生的二氧化碳排放量(Scope1、Scope2)實(shí)質(zhì)上為零，并積極推動(dòng)徹底的節(jié)能措施及向可再生能源轉(zhuǎn)化等，另一方面，努力開發(fā)和提供可減輕和適應(yīng)氣候變化的需求的解決方案與服務(wù)。其結(jié)果就是相對(duì)于NEC業(yè)務(wù)對(duì)氣候變化的影響(整個(gè)供應(yīng)鏈的二氧化碳排放量)，NEC創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值(二氧化碳減排貢獻(xiàn)量)高達(dá)5.2倍。
此外，2020年2月，NEC被國(guó)際非營(yíng)利環(huán)保組織CDP(注1)評(píng)定為A類企業(yè)(A List)，這是對(duì)其在氣候變化和水管理方面的努力及信息披露的最高評(píng)價(jià)。
■社會(huì)領(lǐng)域
NEC在業(yè)務(wù)活動(dòng)中一直強(qiáng)調(diào)NEC Way的行為原則(Principles)中對(duì)人權(quán)的尊重，包括隱私保護(hù)方面的考慮等。2019年度制定了“NEC集團(tuán)AI及人權(quán)方針”，將基于該方針的尊重人權(quán)舉措納入到業(yè)務(wù)執(zhí)行流程中，還設(shè)立并召開了“Digital Trust咨詢會(huì)議”，以吸收在法制、人權(quán)、隱私和倫理等方面具有專業(yè)知識(shí)的外部專家的建議和見解。
作為中期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃中“執(zhí)行力改革”中的一環(huán)，NEC制定了包括人員和組織改革措施等想法在內(nèi)的人力資源方針，并推進(jìn)了評(píng)估培養(yǎng)制度的改革。而且，在對(duì)社會(huì)高度敏感的人才培養(yǎng)方面，為培育了解、尊重各種各樣的價(jià)值觀和觀點(diǎn)并能與之產(chǎn)生共鳴的企業(yè)文化，公司正在致力于不同角度的包容性和多元化，包括采用國(guó)際人才、雇傭女性、促進(jìn)殘障人士就業(yè)以及促進(jìn)對(duì)LGBT人群的理解等。
■管理領(lǐng)域
NEC認(rèn)為，從高管到普通員工每個(gè)人都將遵紀(jì)守法當(dāng)成自己的事情，并以高度的道德標(biāo)準(zhǔn)誠(chéng)實(shí)行事，這樣才能獲得來自社會(huì)的持續(xù)信賴。近年來，社會(huì)要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)既要做到遵紀(jì)守法，還要意識(shí)到ESG和SDGs以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展社會(huì)，有鑒于此，2019年10月NEC大幅修訂了“NEC集團(tuán)行動(dòng)規(guī)范”(Code of Conduct)，增加了作為在以遵紀(jì)守法為最優(yōu)先的基礎(chǔ)上，憑借ICT的力量解決社會(huì)問題的全球企業(yè)一員的視角。
在加強(qiáng)管理體制方面，除了重新審視董事會(huì)及提名·薪酬委員會(huì)的體制外，NEC還推進(jìn)了董事會(huì)實(shí)效性的提高，經(jīng)營(yíng)層的評(píng)價(jià)和薪酬制度的改革。
NEC于2005年簽署了以人權(quán)、勞動(dòng)、環(huán)境和防止腐敗為原則的“聯(lián)合國(guó)全球公約” (注2)，努力將NEC業(yè)務(wù)活動(dòng)對(duì)社會(huì)的負(fù)面影響降到最低。同時(shí)，致力于通過業(yè)務(wù)活動(dòng)創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值，為實(shí)現(xiàn)SDGs做出貢獻(xiàn)。
因在ESG方面的舉措受到好評(píng)，NEC被列入世界著名的ESG指數(shù)FTSE4Good Index Series(注3)和MSCI ESG Leaders Indexes(注4)中。并且，由GPIF(日本政府養(yǎng)老投資基金)選定的4個(gè)ESG指數(shù)“FTSE Blossom日本指數(shù)” (注5)、“MSCI 日本ESG精選領(lǐng)導(dǎo)者指數(shù)” (注6)、“MSCI日本股票女性活躍指數(shù)(WIN)” (注7)和“S&P/JPX 碳效率指數(shù)”(注8)，NEC從當(dāng)初就一直被列入其中。
NEC將通過推進(jìn)NEC Way和重要性原則實(shí)踐，創(chuàng)造安全、安心、公平和高效的社會(huì)價(jià)值，并為實(shí)現(xiàn)SDGs所示目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。
(注1)CDP：運(yùn)營(yíng)全球性信息披露系統(tǒng)的國(guó)際非盈利組織，該系統(tǒng)用于投資者、企業(yè)、城市、國(guó)家和地區(qū)對(duì)環(huán)境影響的管理中。
(注2)聯(lián)合國(guó)全球公約：要求簽署的企業(yè)在企業(yè)活動(dòng)中遵守人權(quán)、勞動(dòng)、環(huán)境和防止腐敗等4個(gè)領(lǐng)域的10項(xiàng)原則。NEC于2005年簽署。
(注3)倫敦證券交易所集團(tuán)旗下公司FTSE Russell(英國(guó))制定的ESG指數(shù)。NEC自2002年9月起被持續(xù)列入。
(注4) MSCI(美國(guó))制定的ESG指數(shù)。NEC自2015年起被持續(xù)列入。
(注5)倫敦證券交易所集團(tuán)旗下公司FTSE Russell(英國(guó))制定的ESG指數(shù)。NEC自2017年起被持續(xù)列入。
(注6)MSCI(美國(guó))制定的ESG指數(shù)。NEC自2017年起被持續(xù)列入。
(注7)是MSCI(美國(guó))制定的ESG指數(shù)，著眼于女性發(fā)展。NEC自2017年起被持續(xù)列入。
(注8)由標(biāo)普道瓊斯指數(shù)和日本交易所集團(tuán)共同開發(fā)，關(guān)注碳效率和環(huán)境方面的信息披露。NEC自2018年起被持續(xù)列入。
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