在互聯(lián)網(wǎng)公司，加班似乎已經(jīng)成為家常便飯，并因此衍生出了一系列創(chuàng)意無(wú)限的加班秀文化。“員工愛(ài)在朋友圈秀加班”，作為員工，目的和意義何在?而作為企業(yè)，又將如何看待?
新時(shí)期企業(yè)與員工的靈活合作模式：為結(jié)果買單
其實(shí)，企業(yè)與員工是一種價(jià)值(結(jié)果)交換的關(guān)系。企業(yè)的本質(zhì)是賺取利潤(rùn)，而利潤(rùn)從何而來(lái)?自然是由企業(yè)的員工來(lái)創(chuàng)造，也就是說(shuō)只有員工在每天的工作者中創(chuàng)造價(jià)值才會(huì)有利潤(rùn)。企業(yè)要的結(jié)果是利潤(rùn)最大化，而員工需要提供好的結(jié)果換取薪水，為結(jié)果買單，是當(dāng)前企業(yè)與員工共同的目標(biāo)與追求。
不是一味注重過(guò)程，而是以更為靈活的雇傭模式專注于為結(jié)果買單，這不僅在一定程度上提高了員工工作積極性、結(jié)果性，也為企業(yè)帶來(lái)良好的預(yù)后結(jié)果。
組牛平臺(tái)：結(jié)果導(dǎo)向下的彈性工作優(yōu)勢(shì)凸顯
而隨著科技的發(fā)展，遠(yuǎn)程協(xié)作效率已經(jīng)大大提升，尤其是2020年的一大波疫情，給遠(yuǎn)程辦公協(xié)作公司來(lái)了雙十一級(jí)別的壓測(cè)，對(duì)于員工來(lái)講，這一靈活、彈性工作模式愈加流暢及得心應(yīng)手;對(duì)于企業(yè)來(lái)講，擺脫了地域限制的雇傭更容易遇到更好的人才，其帶來(lái)的降本增效也日益明顯。
自創(chuàng)建以來(lái)，組牛平臺(tái)都致力于為企業(yè)與人才提供全球化服務(wù)，在疫情期間，更是實(shí)現(xiàn)了飛躍式發(fā)展。在組牛平臺(tái)，企業(yè)可按需雇傭人才，隨招隨用，避免了人才資源的浪費(fèi)，大大節(jié)約了企業(yè)用人成本。組牛平臺(tái)以智能人才篩選匹配機(jī)制，幫助快速準(zhǔn)確找到專業(yè)人才。
同時(shí)，在組牛平臺(tái)，企業(yè)只需按時(shí)計(jì)費(fèi)雇傭人才，傳統(tǒng)人才雇傭所需要額外支出的辦公設(shè)備、場(chǎng)地等費(fèi)用統(tǒng)統(tǒng)節(jié)省下來(lái)。而且，組牛平臺(tái)專業(yè)的遠(yuǎn)程人才管理工具，使遠(yuǎn)程人才工作可見(jiàn)可查，助力企業(yè)管理高效便捷。在薪資結(jié)算方面，組牛平臺(tái)提供平臺(tái)資金擔(dān)保服務(wù)，確保信息真實(shí)可靠，全力保障雙方利益。
后疫情時(shí)代 彈性辦公、靈活用人漸成主流
如果說(shuō)全球疫情為大多數(shù)企業(yè)開啟了彈性辦公、靈活用人模式的話，那么疫情之后，有越來(lái)越多的企業(yè)開始主動(dòng)選擇，以靈活用工模式為企業(yè)減本增效。
與此同時(shí)，也有越來(lái)越多的人才選擇彈性辦公。一方面，他們更愿意為結(jié)果買單，通過(guò)高效辦公獲取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬;另一方面，他們不用再通勤奔波，彈性的工作時(shí)間讓工作效率大大提升，重結(jié)果輸出優(yōu)勢(shì)日益增強(qiáng)。
而且對(duì)于當(dāng)下的年輕人來(lái)說(shuō)，他們富有創(chuàng)造力且不喜歡像父輩、祖輩那般“循規(guī)蹈矩”，他們更喜歡云工作方式，更喜歡以結(jié)果示人。自幼在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中成長(zhǎng)起來(lái)的他們能夠更好地駕馭網(wǎng)絡(luò)，并認(rèn)為彈性辦公效率會(huì)更高。
組牛平臺(tái)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，后疫情時(shí)代，彈性辦公、靈活用人正在成為未來(lái)的主流工作方式，而組牛平臺(tái)也意在讓人才與企業(yè)在這里更好地相遇，隨時(shí)隨地展開工作、協(xié)同創(chuàng)造，讓智慧以自由高效地流動(dòng)創(chuàng)造出更大的價(jià)值。
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