11月27日，由中企聯(lián)合(CHIRC)主辦、圖譜天下聯(lián)合主辦的“第十五屆中國雇主品牌特別年會暨2020年度頒獎盛典”在北京隆重召開。在各行各業(yè)都數(shù)字化轉(zhuǎn)型的今天，本屆中國雇主品牌特別年會也以創(chuàng)新的產(chǎn)品和服務(wù)掀起數(shù)字化管理的風(fēng)暴，與關(guān)注行業(yè)前沿動態(tài)、洞悉技術(shù)發(fā)展趨勢的人力資源管理精英們共同開啟人力資源數(shù)字化管理的時代。
本屆中國雇主品牌特別年會上，天九共享集團(tuán)與萬達(dá)集團(tuán)、圣象集團(tuán)、同仁堂、知乎、李寧、安踏、波司登、鳳凰網(wǎng)、中華網(wǎng)、TCL等企業(yè)共同獲得“中國區(qū)最佳雇主企業(yè)”榮譽(yù)獎項(xiàng)，天九共享集團(tuán)董事局執(zhí)行董事、CEO戈峻獲“最具社會責(zé)任企業(yè)家”殊榮。
天九共享集團(tuán)榮膺“2020年度中國區(qū)最佳雇主企業(yè)”
升級數(shù)字化管理工具“幸?？冃?rdquo; 天九共享榮膺“中國區(qū)最佳雇主企業(yè)”
天九共享目前正在實(shí)行的“幸?？冃?rdquo;，是一套探索多年的數(shù)字化人才管理體系——全球首套自運(yùn)行績效倍增系統(tǒng)。“幸?？冃?rdquo;的核心，是通過將工作目標(biāo)、客戶滿意度、創(chuàng)新成果、組織績效、行為規(guī)范、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)、民主評議等各項(xiàng)指標(biāo)設(shè)置為考核內(nèi)容，對每一位員工進(jìn)行績效打分，最終分值直接影響到員工的職級升降、工資升降、績效獎金、榮譽(yù)勛章、年終評優(yōu)等各個方面。而“幸?？冃?rdquo;的亮點(diǎn)，則是運(yùn)用了智慧管理系統(tǒng)，完全實(shí)現(xiàn)績效考核自運(yùn)行，每一位員工的職級、薪酬、榮譽(yù)都會隨著績效打分而自動升降。在“幸福績效”的管理下，天九共享集團(tuán)內(nèi)部形成了良性競爭的企業(yè)氛圍，達(dá)成了企業(yè)效率和員工幸福的兼得，因此攬獲“中國區(qū)最佳雇主企業(yè)”。
天九共享集團(tuán)榮膺“2020年度中國區(qū)最佳雇主企業(yè)”
天九共享積極投身數(shù)字化革命浪潮 全面升級智慧轉(zhuǎn)型
會上，天九共享集團(tuán)董事局執(zhí)行董事、CEO戈峻以“智慧企業(yè)贏未來”為主題發(fā)表主旨演講。他指出，信息技術(shù)經(jīng)歷了集中計(jì)算時代、信息化互聯(lián)網(wǎng)時代、移動互聯(lián)網(wǎng)時代，目前已經(jīng)進(jìn)入了智慧企業(yè)時代。信息技術(shù)的突破將重構(gòu)人與組織的關(guān)系，為數(shù)字化人才管理提供了技術(shù)基礎(chǔ)。在此背景下，天九共享積極投身數(shù)字化革命浪潮，進(jìn)行了戰(zhàn)略思維、組織重塑、體系創(chuàng)新、機(jī)制變革四個維度的全面升級。
天九共享集團(tuán)董事局執(zhí)行董事、CEO戈峻作主旨演講
其中在戰(zhàn)略思維方面，天九共享自2016年就開始創(chuàng)建天九共享網(wǎng)絡(luò)科技集團(tuán)，耗資5億，組成400多人專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，歷時4年多，全面啟動智慧企業(yè)建設(shè)，并與IBM聯(lián)合成立了智慧天九辦公室，精心研發(fā)天九智慧企業(yè)系統(tǒng);在組織重塑方面，天九共享以敏捷、協(xié)同的虛擬組織，強(qiáng)化內(nèi)外部專兼職系統(tǒng)，構(gòu)建一體化大共享模式;在體系創(chuàng)新方面，天九共享在云計(jì)算、大數(shù)據(jù)技術(shù)的支撐下首創(chuàng)并實(shí)行候鳥工作制;在機(jī)制變革方面，天九共享聚焦業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程標(biāo)準(zhǔn)化，通過幸?？冃Ш涂闪炕笜?biāo)，實(shí)行讓奮斗者幸福的自運(yùn)營管理機(jī)制。
科技是第一生產(chǎn)力，天九共享在實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的數(shù)字化升級的同時，也積極助力廣大中小企業(yè)進(jìn)行智慧轉(zhuǎn)型升級。天九共享集團(tuán)通過建立鏈接新經(jīng)濟(jì)與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的全球企業(yè)賦能平臺，幫新經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目加速，助傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型，通過自主研發(fā)的100萬企業(yè)家生意群——天九老板云APP、智慧大屏、直播招商云、老板指揮艙等互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新產(chǎn)品，為企業(yè)提供包括硬件、軟件、內(nèi)容、服務(wù)在內(nèi)的企業(yè)智慧轉(zhuǎn)型解決方案，讓更多企業(yè)應(yīng)用數(shù)字化工具，力爭成為優(yōu)秀雇主。
在天九共享集團(tuán)榮膺“中國區(qū)最佳雇主企業(yè)”的同時，天九共享集團(tuán)董事局執(zhí)行董事、CEO戈峻也獲得了“最具社會責(zé)任企業(yè)家”稱號。
天九共享集團(tuán)董事局執(zhí)行董事、CEO戈峻榮膺“最具社會責(zé)任企業(yè)家”
戈峻一直熱衷公益與慈善事業(yè)。2013年，他以個人名義每年捐贈10萬元，在母校華東政法大學(xué)設(shè)立“戈峻英才獎”。加入天九共享集團(tuán)后，戈峻積極利用天九共享集團(tuán)獨(dú)有的平臺優(yōu)勢和資源優(yōu)勢承擔(dān)社會責(zé)任，在今年疫情爆發(fā)之初，作為主講人，通過極具智慧洞察和人文關(guān)懷的《戈峻夜話》系列公益講座，幫助企業(yè)排憂紓困，化危為機(jī)，贏得了眾多企業(yè)家好評。不僅如此，在戈峻的參與下，天九共享集團(tuán)還將公益與集團(tuán)業(yè)務(wù)相結(jié)合，社會價值是天九共享甄選項(xiàng)目的重要指標(biāo)，在天九獨(dú)角獸企業(yè)加速器中的很多項(xiàng)目都有明顯的公益性，這些項(xiàng)目的快速發(fā)展產(chǎn)生了極佳的社會效應(yīng)，也彰顯了天九共享承擔(dān)社會責(zé)任方面的成功。因此，作為天九共享集團(tuán)董事局執(zhí)行董事、CEO戈峻獲評“最具社會責(zé)任企業(yè)家”可謂實(shí)至名歸。
不僅如此，在本屆中國雇主品牌特別年會上，戈峻還被中企人力資源專家委員會授予“特聘專家”。
“中國區(qū)最佳雇主企業(yè)”、“最具社會責(zé)任企業(yè)家”兩個極具含金量的獎項(xiàng)，一個針對內(nèi)部員工，一個針對外部社會，二者互為表里，體現(xiàn)了天九共享集團(tuán)在業(yè)績之外的公益追求。
這一點(diǎn)與本次大會舉辦的初衷不謀而合。應(yīng)用數(shù)字化管理手段不應(yīng)僅聚焦于企業(yè)效率的提升，更應(yīng)關(guān)注員工發(fā)展，主動承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任，推動中國人力資源管理水平人性化的提升。天九共享用幸福企業(yè)造福自己的員工、更基于業(yè)務(wù)優(yōu)勢將幸福的種子撒向社會，為企業(yè)如何智慧運(yùn)用數(shù)字化管理手段達(dá)成經(jīng)營效益、員工幸福、社會價值的共贏，提供了新思路，提供了新樣本。
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