股權(quán)激勵要達到最佳激勵效果，還需要考慮股權(quán)激勵的時機。當公司處于重大時機節(jié)點時，往往是推出股權(quán)激勵的較好時候，可以進一步激勵員工。
這篇文章解決兩個問題：
1.股權(quán)激勵的時機選擇
2.股權(quán)授予的時間節(jié)點
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股權(quán)激勵需要選準時機
股權(quán)融資時或IPO之際
當公司的資本戰(zhàn)略以股權(quán)融資為目標時，比如引入戰(zhàn)略投資者、財務(wù)投資者或者謀求企業(yè)掛牌，都需要股權(quán)激勵措施來配合。因為，投資者進行投資的一個重要考慮因素，就是股權(quán)激勵的情況。
公司擬推出新戰(zhàn)略
當公司推出3至5年的新戰(zhàn)略計劃時，股權(quán)激勵可以把重要人才和公司利益長期捆綁在一起。在這個時機授予股權(quán)有利于安定軍心、增強高層團隊的凝聚力。
商業(yè)模式發(fā)生重大調(diào)整時
當公司的商業(yè)模式發(fā)生重大改變時，股權(quán)激勵是留住現(xiàn)有人才、激勵新員工的重要手段，也是引進新商業(yè)模式所需人才的有效措施。
并購重組階段
企業(yè)在資本市場進行并購重組也是股權(quán)激勵的重要時機。如果是自家公司兼并他家資產(chǎn)，股權(quán)激勵有助于消除公司并購重組后可能產(chǎn)生的創(chuàng)業(yè)元老和新進股東之間的矛盾。
公司還可以選擇業(yè)績有重大提升或遇到其他重大利好消息時推行股權(quán)激勵計劃。這樣可以用最少的成本獲得最多的激勵效果。
股權(quán)授予的時間節(jié)點
股權(quán)激勵計劃中涉及的時間節(jié)點，主要包括以下幾個：有效期、授予日、授權(quán)日、等待期、可行權(quán)日、窗口期和禁售期等。
有效期指的是獲授人可以行使股權(quán)所賦予的權(quán)利的期間。有效期涵蓋了股權(quán)激勵計劃從股東大會或中國證監(jiān)會審批生效起，直至該計劃涉及的最后一批激勵標的股份行權(quán)或者解鎖完畢、股權(quán)激勵計劃終止的時間段。一旦超過這個期限，激勵對象就不再享有特權(quán)。
一般激勵計劃的有效期為3～5年，自股東大會審議通過股權(quán)激勵計劃之日起算，股權(quán)激勵計劃的存續(xù)期滿后自行終止。
授予是股權(quán)激勵計劃的第一個執(zhí)行環(huán)節(jié)。授予日是授予行為發(fā)生的日期。公司在授予日應(yīng)該明確股權(quán)激勵計劃的宗旨、范圍，以及授予每一位激勵對象的股權(quán)數(shù)額。
在激勵計劃報公司股東大會審議通過，且滿足授予條件成立后的30 日內(nèi)由公司董事會確定授予日并對激勵對象進行授予，并完成登記、公告等相關(guān)程序。
等待期為授權(quán)日到首次可以行權(quán)日之間的間隔。當激勵對象獲得股權(quán)激勵標的后，并不能立即行權(quán)，而是需要等待一段時間，達到事前約定的相關(guān)約束條件時，才能一次性或分次取得對激勵股份的完全處分權(quán)。
等待期一般分為一次性等待期、業(yè)績等待期、直線等待期和階梯等待期。
一次性等待期是在激勵對象在一次性的等待期滿后就能行使全部權(quán)利。一次性等待期的激勵效果比較顯著，適合那些希望在既定時間內(nèi)提高業(yè)績的公司。
業(yè)績等待期是指激勵對象在有效期內(nèi)完成了特定的業(yè)績指標才可以行權(quán)，一般都用于公司處境困難的時候。
直線等待期，是激勵對象在等待期內(nèi)勻速分批行使部分權(quán)利，在期滿前行使完全部權(quán)利。階梯等待期則是分批次非勻速行權(quán)。
行權(quán)窗口期即激勵對象可以在這個時間段內(nèi)行權(quán)。鎖定期即在授予后進行鎖定，達到時間或業(yè)績指標即可解鎖部分股權(quán)。
在股權(quán)歸屬激勵對象后，設(shè)置一定的禁售期，留住激勵對象，穩(wěn)定團隊成員。
總結(jié)：
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