2020年受疫情影響企業(yè)紛紛凍薪凍崗，面對(duì)企業(yè)的自保舉措與不明朗的就業(yè)大環(huán)境，主動(dòng)跳槽的行為成了一種職場(chǎng)冒險(xiǎn)，大多數(shù)職場(chǎng)精英選擇了保守觀望。2021年春季，疫情平緩經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，觀望已久的職場(chǎng)精英開(kāi)始尋求新發(fā)展新機(jī)遇。前程無(wú)憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)--無(wú)憂精英網(wǎng)，針對(duì)職場(chǎng)精英2021春季跳槽意愿進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)研，共有3742名職場(chǎng)精英(工作2年以上，年薪超過(guò)10W+)參與本次調(diào)研。調(diào)查顯示，2021年精英人才跳槽意愿強(qiáng)烈，跳槽行為積極。約有25.25%的職場(chǎng)精英在2020年底到2021年初，就已搶先進(jìn)行了跳槽，而在2021年春節(jié)也有36.69%的職場(chǎng)精英成功實(shí)現(xiàn)了跳槽，開(kāi)始了新的職場(chǎng)生涯。
企業(yè)用人需求旺盛，精英人才跳槽意愿高漲
根據(jù)無(wú)憂精英網(wǎng)截止3月份的數(shù)據(jù)分析顯示，企業(yè)和獵頭共發(fā)布用人需求崗位181417個(gè)，其中涉及人才需求企業(yè)50470家。其中年薪在20萬(wàn)-40萬(wàn)的崗位占比36.9%，10萬(wàn)-20萬(wàn)崗位占比32.3%，其中也不乏有用人企業(yè)開(kāi)出60萬(wàn)至90萬(wàn)，甚至高達(dá)150萬(wàn)的年薪，整體占比也達(dá)到近10%。
在這樣一個(gè)對(duì)精英人才高度需求的環(huán)境下，2021年春季職場(chǎng)精英跳槽意愿也默契的高漲。約有62.94%的職場(chǎng)精英已經(jīng)完成了跳槽，并且還有27.66%的職場(chǎng)精英正在籌劃跳槽，其中已經(jīng)著手進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞與面試的占該類職場(chǎng)精英29.7%，開(kāi)始留意心儀行業(yè)與崗位動(dòng)態(tài)的也占比37.49%。
穩(wěn)健實(shí)力企業(yè)成為精英人才首選
在此次調(diào)研中個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸、對(duì)薪酬福利不滿意依然如往年一般領(lǐng)跑，行業(yè)不景氣、企業(yè)發(fā)展不佳兩個(gè)選項(xiàng)緊隨其后。究其原因，還是在于部分行業(yè)與企業(yè)在經(jīng)歷疫情后實(shí)力受損恢復(fù)緩慢，員工失去了共同發(fā)展的信心，這也造成在此次跳槽調(diào)研中，職場(chǎng)精英更加青睞實(shí)力強(qiáng)勁的企業(yè)作為自己新的發(fā)展平臺(tái)。
數(shù)據(jù)顯示，國(guó)有企業(yè)、外商獨(dú)資與合資企業(yè)在這次跳槽選擇中不分上下，受企業(yè)準(zhǔn)入難度等因素影響，三種類型的企業(yè)在職場(chǎng)精英的選擇中分別占比24.04%、26.59%與28.96%。而以提供人才發(fā)揮空間、發(fā)展?jié)摿Υ鬄閮?yōu)勢(shì)的民營(yíng)吸引力明顯下降，占比16.17%。職場(chǎng)精英在2021年的這波跳槽中更傾向于投身實(shí)力強(qiáng)大、發(fā)展穩(wěn)定的企業(yè)，并且形成了共識(shí)。
成功跳槽時(shí)間縮減，5成受訪者用時(shí)兩個(gè)月
在求職過(guò)程中，許多求職者往往苦惱于簡(jiǎn)歷投遞后反饋不及時(shí)，或是面試一關(guān)太過(guò)嚴(yán)苛。然而在本次調(diào)研中，投出5份簡(jiǎn)歷就能成功實(shí)現(xiàn)跳槽的占比達(dá)到25.73%，6-10份簡(jiǎn)歷投遞后成功的占比37.28%。而在面試階段，僅通過(guò)一次面試就能獲得心儀崗位的成功率為15.85%，50.2%的職場(chǎng)精英成功跳槽，都需要面試2-5次。得益于簡(jiǎn)歷投遞率與面試率的雙高，跳槽時(shí)間成本大為縮減，職場(chǎng)精英的跳槽時(shí)間平均壓縮在兩個(gè)月內(nèi)。
長(zhǎng)三角人才流入意向最高，薪資預(yù)期理性
在意向的工作城市中粵港澳大灣區(qū)、長(zhǎng)三角、京津冀、成渝是職場(chǎng)精英較受關(guān)注的四大城市群，這四大城市群對(duì)中高端人才的吸引力如何?此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)精英對(duì)江浙滬長(zhǎng)三角的流入意向最高，在跳槽期望里占比47.81%。其余三個(gè)大區(qū)基本平分秋色。這是職場(chǎng)精英從生活環(huán)境、工作城市發(fā)展到城市收入水平等要素的綜合考量。
同時(shí)經(jīng)歷了一年的觀望、沉淀，職場(chǎng)精英在求職時(shí)不論是對(duì)工作城市、崗位還是薪資預(yù)期也更加理性。在兩組調(diào)研數(shù)據(jù)中，我們不難發(fā)現(xiàn)此次跳槽多數(shù)職場(chǎng)精英的薪資漲幅在21-40%之間，預(yù)期與實(shí)際增長(zhǎng)之差僅有約3個(gè)百分點(diǎn)。這表明在職場(chǎng)精英對(duì)個(gè)人情況與行業(yè)崗位現(xiàn)狀做詳盡調(diào)查，預(yù)期管理科學(xué)合理。
無(wú)憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)趙爭(zhēng)女士表示，人才會(huì)更傾向于選擇穩(wěn)健型的企業(yè)，在外部環(huán)境不明朗的情況下跳槽決定會(huì)更加謹(jǐn)慎。除了考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、抗風(fēng)險(xiǎn)能力，公司文化、員工體驗(yàn)也是影響候選人決策的重要因素。“求穩(wěn)”已經(jīng)成為企業(yè)與人才供需兩端的主基調(diào)。民營(yíng)企業(yè)在強(qiáng)調(diào)持續(xù)有力發(fā)展的同時(shí)，提升自身的抗風(fēng)險(xiǎn)能力和雇主品牌也變得至關(guān)重要，而職場(chǎng)精英也需要告別海投，用更加科學(xué)理性的態(tài)度來(lái)評(píng)估自己的職業(yè)價(jià)值，做好個(gè)人職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃。
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