一年一度的管理會(huì)計(jì)中國(guó)行在今年4月11日再度拉開(kāi)了帷幕。
當(dāng)前市場(chǎng)形勢(shì)下，市場(chǎng)對(duì)于管理型會(huì)計(jì)人才愈發(fā)看重。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)管理會(huì)計(jì)人才的缺口約為300萬(wàn)。而我國(guó)超過(guò)2000萬(wàn)的財(cái)務(wù)從業(yè)人員中，絕大部分是從事基礎(chǔ)性的財(cái)務(wù)工作，經(jīng)營(yíng)型管理會(huì)計(jì)少之又少。在智能化技術(shù)日趨發(fā)展的今天，行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)或?qū)l(fā)生變化。此外，原本粗放運(yùn)營(yíng)的企業(yè)如今對(duì)精細(xì)化的管理有了更高的要求，管理會(huì)計(jì)自我診斷和經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)的能力也因此有了更大的價(jià)值。
在這樣的背景下，今年的管理會(huì)計(jì)中國(guó)行將這次的主題定為“經(jīng)營(yíng)型管理會(huì)計(jì) 智贏企業(yè)利潤(rùn)場(chǎng)”，希望通過(guò)對(duì)經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)的深刻探討，多維的思想碰撞，為中國(guó)財(cái)會(huì)行業(yè)發(fā)展帶來(lái)新思路。
行業(yè)觀點(diǎn)碰撞 經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)長(zhǎng)于落地
圓桌論壇環(huán)節(jié)帶來(lái)了許多引人深思的新的觀點(diǎn)。
隨著會(huì)計(jì)電算化進(jìn)程在不斷發(fā)展，應(yīng)用人工做賬的企業(yè)也變得越來(lái)越少。技術(shù)是否會(huì)改變財(cái)會(huì)行業(yè)成了廣大從業(yè)者關(guān)注的話題。
清華大學(xué)教授于增彪給出了自己的看法。于增彪教授認(rèn)為，經(jīng)營(yíng)型管理會(huì)計(jì)將環(huán)境、決策和行為的信息用于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。一個(gè)簡(jiǎn)單易用的數(shù)字系統(tǒng)的普及，將會(huì)給市場(chǎng)帶來(lái)革命性的變化。
中山大學(xué)管理學(xué)院教授劉運(yùn)國(guó)亦指出，企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，一名專業(yè)的會(huì)計(jì)除了考慮財(cái)務(wù)事務(wù)的常規(guī)執(zhí)行工作，亦需考慮全面預(yù)算、成本、業(yè)績(jī)考核與激勵(lì)等問(wèn)題。其中會(huì)涉及到企業(yè)的決策性事務(wù)，需要帶著經(jīng)營(yíng)思維去看待企業(yè)財(cái)務(wù)，經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)所擁有的一系列實(shí)戰(zhàn)落地能力讓其在行業(yè)內(nèi)受到廣泛認(rèn)可。劉運(yùn)國(guó)表示：“經(jīng)營(yíng)型管理會(huì)計(jì)既是一個(gè)執(zhí)行問(wèn)題，又是一個(gè)決策問(wèn)題。”
在本次峰會(huì)的風(fēng)向上，無(wú)論是企業(yè)還是財(cái)務(wù)人員，都應(yīng)具有強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。眾多行業(yè)從業(yè)人員普遍認(rèn)可經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)在企業(yè)管理層面上具有較強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)意義，掌握經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)理論并將其用于實(shí)踐，有助于企業(yè)實(shí)施內(nèi)部監(jiān)控，為企業(yè)決策者提供準(zhǔn)確、有價(jià)值的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。
恒企推出兩項(xiàng)新品 助力企業(yè)降本增效
縱觀當(dāng)前管理會(huì)計(jì)在全球大環(huán)境的發(fā)展，國(guó)外在該領(lǐng)域有著一定程度的領(lǐng)先。相較之下，中國(guó)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)端的應(yīng)用還有很大的提升空間。究其原因，在于中國(guó)企業(yè)缺乏一個(gè)低門(mén)檻、可視化的數(shù)字財(cái)務(wù)管理工具。
會(huì)議當(dāng)日恒企教育發(fā)布的99數(shù)字經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)則為這個(gè)問(wèn)題帶來(lái)了一個(gè)答案。該系統(tǒng)在充分考慮企業(yè)用戶的使用成本的基礎(chǔ)上，為實(shí)際使用者提供了易于上手的企業(yè)分析工具，對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效帶來(lái)數(shù)字化解決方案。
于增彪教授對(duì)99數(shù)字經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)給予高度的評(píng)價(jià)：“就像恒企教育的99數(shù)字經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)，它的出現(xiàn)，給予企業(yè)低成本數(shù)字化轉(zhuǎn)型的機(jī)會(huì)。”
除了99數(shù)字經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)以外，恒企教育還發(fā)布了管理會(huì)計(jì)R3.0課程，為這款全新的財(cái)務(wù)工具帶來(lái)了合適的使用者。R3.0課程經(jīng)過(guò)多年的產(chǎn)品迭代，對(duì)產(chǎn)品的深度進(jìn)行提升提升的同時(shí)，兼顧了學(xué)員快速迎接實(shí)戰(zhàn)的實(shí)際需求。
事實(shí)上，恒企教育此時(shí)推出的兩項(xiàng)產(chǎn)品與當(dāng)前的市場(chǎng)形勢(shì)不謀而合。當(dāng)前我國(guó)企業(yè)市場(chǎng)大環(huán)境下，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。企業(yè)圖謀發(fā)展除了需要自身核心競(jìng)爭(zhēng)力過(guò)硬以外，還對(duì)企業(yè)的內(nèi)部管理提出了新的要求。走進(jìn)后疫情時(shí)代，企業(yè)迫于生存壓力，對(duì)于內(nèi)部管理的要求變得更為嚴(yán)格，經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)作為具實(shí)戰(zhàn)意義的學(xué)科理論必然得到市場(chǎng)重視，恒企教育相關(guān)產(chǎn)品的出臺(tái)自然顯得順理成章。
這次的管理會(huì)計(jì)中國(guó)行在上海圓滿結(jié)束。我們可以看出經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)理論已經(jīng)成為我國(guó)企業(yè)圖謀發(fā)展的利器，其長(zhǎng)于實(shí)踐的優(yōu)勢(shì)使該理論在企業(yè)實(shí)際工作中表現(xiàn)出極大的價(jià)值，未來(lái)的普及已成為必然的趨勢(shì)。在經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)獲得市場(chǎng)重視的過(guò)程中，恒企教育兩款全新產(chǎn)品的發(fā)布正當(dāng)其時(shí)，必將為當(dāng)前管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的發(fā)展帶來(lái)了新的變化。
如今，恒企教育通過(guò)提前多年的產(chǎn)品打磨，在經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)領(lǐng)域中具有一定的先發(fā)優(yōu)勢(shì)。在這樣的優(yōu)勢(shì)之下，恒企教育將會(huì)不斷基于市場(chǎng)人才需求，落子管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域相關(guān)產(chǎn)品布局，持續(xù)不斷地引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展潮流。
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