幾日前,王俊凱、關(guān)曉彤等人紛紛回到學校拍畢業(yè)照,引起網(wǎng)友們一陣唏噓,感嘆時間過得飛快;畢業(yè)照中韓美娟的搞笑表現(xiàn)也讓大家接連轉(zhuǎn)載,表示捧腹,他本人也說接下來就是打工人身份了。一轉(zhuǎn)眼又到了即將畢業(yè)的時刻,預(yù)備打工人們走在去面試的路上。在面試過程中,往往面試官會在快結(jié)束時說“你有什么要問我的嗎?”,許多人會放棄這次提問機會,卻不知道這個問題是你能主動獲取信息的最后一次機會,那應(yīng)該如何提問才能獲取有利的信息呢?
通過回答了解公司發(fā)展
首先,通過與面試官進行一系列交流后,彼此建立了一定的熟悉程度,交談氛圍變得輕松下來。面試官在面試開始時對公司的介紹多少有些程式化,所以此時的提問會獲得關(guān)于公司實際情況的更個人化的回答。
你可以選擇這樣提問:“可以簡單介紹一下公司規(guī)劃的未來發(fā)展嗎?”一方面,這樣提問顯示出了你對于公司整體與其發(fā)展前景的關(guān)注,會為面試表現(xiàn)增加一些分數(shù);另一方面,透過面試官的回答可以了解到公司發(fā)展規(guī)模,以及其目前在行業(yè)中所處的位置,而且在面試同行業(yè)的多家公司時,還可以依據(jù)這一信息進行橫向比對,選擇出在行業(yè)中更有發(fā)展?jié)摿Φ哪且患摇?/p>
通過回答了解價值實現(xiàn)空間
對公司整體情況有了一些了解后,也要知曉在這一環(huán)境下辦公的員工們的工作生活是什么樣的,這直接關(guān)系你未來工作生活的情況。
可以提問類似“你在公司工作的幾年中,有什么印象深刻的事情嗎?”的問題。這個問題似乎像一個反客為主式的提問,但是他的回答包含了面試官在公司的這一段時間里的感受濃縮。經(jīng)過他在描述印象深刻事件時或興奮或淡定的態(tài)度,你既可以看見企業(yè)員工平日的工作狀態(tài),也可以了解到員工在公司中是否有空間實現(xiàn)自我價值。如果最終得到了來自面試官正向的反饋,那說明這家公司得到了員工內(nèi)心的肯定,是一家值得入職的公司。
通過提問加強上進形象
如果在面試過程中對公司與員工狀況了解得差不多,無需再占用提問來贅述,可以選擇利用這個機會為自己加分。
你可以說:“未來加入團隊,對我的期望是什么?”如果面試官將在未來是你的直屬上司,那么會在一開始就給他留下一個你非常在乎他和團隊,又非常上進的印象,接下來選擇入職,會是一個非常好的開端;他的回答也體現(xiàn)了你在面試中的表現(xiàn),即他對你的期待有多少;回答也會初步體現(xiàn)他是一個由上至下思考,還是由下至上思考的領(lǐng)導(dǎo),你是否習慣他的處事風格等。
通過提問展現(xiàn)合作態(tài)度
你也可以選擇這樣講,來從另一方面加強自己的特質(zhì):“我期望參與團隊合作,團隊氛圍是怎么樣的呢?”一方面,可以通過提問來展示自已樂于合作的傾向,樂于合作可是工作中不可缺少的品質(zhì);另一方面,可以通過他的回復(fù)了解到工作氛圍、同事相處情況等非硬件辦公環(huán)境。
如果通過這最后一問,徹底找到了入職理由,會是一次非常優(yōu)秀有質(zhì)量的面試,但如果這最后一問依舊沒有讓你找到這家公司適合你的地方,或者突然發(fā)現(xiàn)工作風格不適合你,也不要灰心喪氣,面試就是一個不斷選擇與被選擇的過程,最重要的是要有足夠多的選擇空間來支撐你不斷試錯,這時就體現(xiàn)了一個優(yōu)秀招聘平臺的重要性。58同城作為國民招聘大品牌,與海量招聘企業(yè)合作,為求職人帶來有足夠選擇空間的就業(yè)機會,依托先進數(shù)據(jù)分析,向你推送不斷優(yōu)化的適合你的招聘崗位,同時58同城還不斷推出招聘活動,用年輕人喜聞樂見的方式輕松助你找到心儀工作的面試機會,相信在與面試官的問答過程中,這些回答能幫助你全面展示良好形象,最終找到合適的職位。
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