2021年6月1日，北京 ——惠普公司(紐約證券交易所代碼：HPQ)在多元化、公平性和包容性發(fā)面發(fā)布了全新“文化目標(biāo)”，致力于在2030年前，在管理層實(shí)現(xiàn)性別平衡①、將技術(shù)和工程研發(fā)領(lǐng)域女性員工比例提高至30%以上，并且確保內(nèi)部不同員工群體的包容性指數(shù)每年保持在90%以上②。
作為惠普可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，這一全新承諾旨在推動(dòng)科技行業(yè)更加多元、公平和包容，同時(shí)，這一系列目標(biāo)也將為聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供積極助力。
“一直以來，惠普都將打造多元、公平和包容的文化視為驅(qū)動(dòng)我們成功的重要力量。此次發(fā)布的全新目標(biāo)將進(jìn)一步推動(dòng)惠普朝著更加可持續(xù)和公正的方向發(fā)展。”惠普公司大中華區(qū)人力資源部總經(jīng)理徐苗苗表示,“未來，在這些目標(biāo)的指引下，我們將持續(xù)采取積極行動(dòng)，應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻的社會(huì)挑戰(zhàn)，在為我們所在社區(qū)做出長(zhǎng)足貢獻(xiàn)的同時(shí)，也不斷促進(jìn)我們的業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新和增長(zhǎng)。”
促進(jìn)性別平衡，為女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展構(gòu)筑“高速通道”
自成立以來，惠普一直將多元化視為驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新和公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要力量。2019年，惠普全球女性員工比例為40.2%，全球女性高管員工比例超過30%，管理層多元化水平居行業(yè)領(lǐng)先地位。
Women Impact Network (WIN) 是惠普為其女性員工特別打造的影響力組織，致力于建立性別平等的職場(chǎng)環(huán)境，以此幫助女性提升職場(chǎng)影響力。WIN China于2018年成立，已為中國(guó)惠普女性員工組織了十余場(chǎng)交流分享活動(dòng)，參與人數(shù)達(dá)兩千余人。
而做為WIN在中國(guó)的品牌活動(dòng)，中國(guó)惠普為女性員工打造了一條職業(yè)進(jìn)階的“高速通道”——高潛力女性成長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)(WISE)，這一為期半年的全方位培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目以關(guān)注女性智慧、力量并賦能，發(fā)展女性領(lǐng)導(dǎo)力為目標(biāo)，通過豐富的課程和活動(dòng)設(shè)置幫助她們探索自身潛力，提升自我價(jià)值;更通過組隊(duì)立項(xiàng)，關(guān)注社會(huì)問題，對(duì)組織和社區(qū)產(chǎn)生輸出積極影響力。目前，WISE項(xiàng)目已成功舉辦兩期，在最近一屆畢業(yè)生調(diào)研中，有68%的學(xué)員表明，在過去一年中得到了認(rèn)可，或在崗位上承擔(dān)了更大的責(zé)任。
營(yíng)造包容環(huán)境，提升員工工作歸屬感
惠普一直致力于為全體員工創(chuàng)建一個(gè)可以收獲歸屬感、創(chuàng)新力和自我成長(zhǎng)的工作環(huán)境。目前，惠普在32個(gè)國(guó)家和地區(qū)建立了超過125個(gè)員工資源小組，并通過開展Belong@HP培訓(xùn)以及針對(duì)弱勢(shì)群體員工制定的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃等來積極提升內(nèi)部環(huán)境的包容程度。此外，受新冠疫情影響，員工不得不進(jìn)行居家辦公，惠普因而推出了“HP Spirit”項(xiàng)目，通過在每個(gè)工作日安排不同的虛擬線上互動(dòng)來幫助員工之間保持聯(lián)系，這樣即使是在特殊時(shí)期，員工的健康和福祉依舊得到有力保障。
惠普的這些努力也獲得了廣泛認(rèn)可，僅在2020年就收獲150余個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，包括由卓越職場(chǎng)研究所頒發(fā)的2020年亞洲最佳職場(chǎng)，以及其他諸多與促進(jìn)多元化、公平性、包容性和可持續(xù)發(fā)展相關(guān)的獎(jiǎng)項(xiàng)。
倡導(dǎo)平等就業(yè)，為弱勢(shì)群體提供發(fā)展機(jī)會(huì)
惠普一直肩負(fù)社會(huì)責(zé)任，以平等的態(tài)度對(duì)待每一位員工，創(chuàng)造充滿人文關(guān)懷和發(fā)展機(jī)會(huì)的企業(yè)環(huán)境?；萜沼?017年推出了一項(xiàng)針對(duì)殘障人士平等就業(yè)的HOPE項(xiàng)目，旨在為這一群體提供培訓(xùn)和工作實(shí)踐機(jī)會(huì)，以支持他們的職業(yè)發(fā)展。目前，共有37位身體有障礙的員工分布在北京，上海，大連，重慶的惠普辦公室，并在包括財(cái)務(wù)，客戶支持，銷售等10個(gè)部門進(jìn)行工作。
在今年的全國(guó)助殘日之際，惠普作為企事業(yè)單位代表參加了“就業(yè)幫扶，同心圓夢(mèng)”全國(guó)助殘日主題活動(dòng)，并分享了HOPE項(xiàng)目在中國(guó)的開展情況和經(jīng)驗(yàn)。通過該項(xiàng)目，惠普為這一特殊群體提供了有效的工作技能培訓(xùn)和心理輔導(dǎo)，幫助他們獲得平等就業(yè)機(jī)會(huì)，以此推動(dòng)多元、平等、包容的企業(yè)文化不斷向前發(fā)展。
①在惠普，“管理層”被定義為總監(jiān)及更高級(jí)別。我們預(yù)計(jì)，性別認(rèn)同仍將是世界許多地方的一個(gè)主要話題。未來，惠普可能會(huì)擴(kuò)大數(shù)據(jù)覆蓋范圍，將一切被認(rèn)定為女性的人員計(jì)入性別平衡目標(biāo)中。
②每年，惠普都會(huì)讓員工填寫一份名為聲音、洞察、行動(dòng)(VIA)的問卷，以了解整體員工的敬業(yè)度，包括員工對(duì)公司的歸屬感。
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