2021年，靈活用工成為中央決策上的一個高頻詞匯。
自今年兩會上，國務(wù)院總理李克強鼓勵廣開靈活就業(yè)的渠道，5月13日，國務(wù)院常務(wù)會議確定進一步支持靈活就業(yè)的措施，再到5月24日，李克強在寧波考察期間，重點關(guān)注靈活就業(yè)群體的保障問題及大學生靈活就業(yè)情況。
從中央政策到地方推動、從就業(yè)大局到經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，從數(shù)字化轉(zhuǎn)型到產(chǎn)業(yè)變革，以數(shù)字化兼職創(chuàng)新模式為代表的靈活用工呈現(xiàn)出了強勁優(yōu)勢，大量新業(yè)態(tài)新模式的涌現(xiàn)進一步催生靈活用工發(fā)展，刺激企業(yè)多元用工轉(zhuǎn)型，釋放出更多靈活用工崗位。
據(jù)悉，目前我國靈活就業(yè)人員規(guī)模已達2億人，據(jù)《中國靈活用工市場研究報告》顯示，90后和00后的靈活就業(yè)者占比超過50%，年輕人成為靈活就業(yè)群體主力
針對這一受眾人群，數(shù)字化靈活用工平臺豆豆兼職依托數(shù)字化技術(shù)架構(gòu)能力，利用平臺優(yōu)勢以及母公司金柚網(wǎng)多年深耕人力資源的雄厚基礎(chǔ)，整合多方資源服務(wù)百萬年輕靈活就業(yè)人群，僅一年多時間躋身行業(yè)前列，深受年輕人信賴。
“靈”則“活”：一場必然的用工轉(zhuǎn)型
2020年初，一場突如其來的疫情席卷全球，對企業(yè)造成巨大沖擊，以餐飲與零售企業(yè)沖擊最甚，其中，居高不下的人力成本是制約企業(yè)發(fā)展的重要因素，而采取多元化的用工方式，特別是靈活用工方式，是降低人力資源成本的有效手段，也是生存發(fā)展的必然，這一觀點，已得到諸多企業(yè)共識。
2020年4月15日，豆豆兼職上線，構(gòu)建起面向年輕人群的數(shù)字化靈活用工平臺，并迅速得到BC兩端用戶的積極關(guān)注，目前平臺注冊用戶200萬+，入駐企業(yè)2萬+，80萬+崗位，累計撮合人次突破15萬。
圖片來源@豆豆兼職官網(wǎng)
其實拋去疫情這只黑天鵝，靈活用工模式也是未來企業(yè)的主流發(fā)展模式。近些年來，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的持續(xù)升級，第三產(chǎn)業(yè)的用人需求不斷上漲，但隨著我國老齡化愈發(fā)嚴重，勞動力獲取成本也在不斷增加，用工市場開始出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性短缺。根據(jù)人口普查，15-59歲人口為89438萬人，與2010年相比，下降6.79%。而60歲及以上人口比率占18.7%，上升了5.44%。
與之相比，年輕人就業(yè)觀念也在變化，追求自由和自我價值提升。部分學歷低的年輕人，主動抓住科技時代，提升變現(xiàn)能力，選擇靈活就業(yè)，身兼數(shù)職，對靈活性高的職業(yè)體現(xiàn)出強烈訴求。
正是在這一背景下，豆豆兼職應(yīng)運而生，將B端企業(yè)需求與C端個人需求高效組接，一方面幫助C端用戶解決個人就業(yè)與兼職需求，另一方面為企業(yè)提供源源不斷的靈活用工，幫助企業(yè)顯著降低用工成本。
數(shù)字化手段防控平臺信息數(shù)據(jù)安全風險
職位安全和信息安全是求職者最關(guān)心的兩項核心安全要素，尤其是對于一些社會經(jīng)驗匱乏的年輕人而言，求職更是“陷阱”不斷。
來自杭州某職高學生劉某，5月初兼職為某互聯(lián)網(wǎng)公司進行線下地推，工作前應(yīng)對方所謂要求繳納了300元押金，然而2天“試用期”一過，他連同其他6名同學就被集體辭退，押金也以各種理由沒有退回。
除此類事件外，還存在不少真實單位與招聘信息不符等求職高風險問題。對此，豆豆兼職通過數(shù)字化技術(shù)構(gòu)建起可信賴的審核平臺，采用AI機器審核與人工審核相結(jié)合，提升職位審核效率。同時，依托機器學習以及海量數(shù)據(jù)積累，通過機審+人審多輪審核機制保證職位審核的準確率，從而解決職位安全保障問題，為靈活就業(yè)者創(chuàng)造真實安全的求職環(huán)境。
圖片來源@豆豆兼職小程序
而對于企業(yè)用戶，在求職人員信息真實性審核上，豆豆兼職也在持續(xù)迭代后臺技術(shù)應(yīng)用，即將實現(xiàn)利用活體檢測、人臉比對等技術(shù)，對接權(quán)威庫身份數(shù)據(jù)、快速地核驗用戶真實身份信息，可確保所有平臺數(shù)據(jù)皆為經(jīng)過人工智能檢測的有效、安全數(shù)據(jù)。另一方面平臺在規(guī)則策略配置已十分完善，支持黑白名單詞庫、聯(lián)系方式庫、用戶名單、IP名單、設(shè)備名單等審核規(guī)則配置，可有效核驗平臺注冊人員真實性，降低企業(yè)用人風險。
此外，豆豆兼職還通過實時監(jiān)控各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，時刻了解職位審核數(shù)據(jù)異常情況，做到風險系統(tǒng)提醒，人工檢測，風險預(yù)警等多方位的監(jiān)控，全方面掌握產(chǎn)品數(shù)據(jù)指標及風險信息，把控安全風險，為企業(yè)和求職者搭建更為安全的靈活用工平臺，感受便捷、安全無憂的招聘、求職體驗。
拓展就業(yè)邊界：構(gòu)建年輕人職場新模式
據(jù)豆豆兼職調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，年輕人在求職就業(yè)問題上，除對工作機會的需求外，還希望能夠通過專業(yè)、系統(tǒng)性的培訓分享課程，切實有效地提升個人工作能力，增加就業(yè)競爭力。但目前市場上多數(shù)培訓課程虛有其表、費用高，對很多年輕人來說并不滿足階段性剛需要求。
對此，豆豆兼職特別開設(shè)就業(yè)輔導(dǎo)、培訓課程和創(chuàng)業(yè)支持等人力資源一體化服務(wù)，涵蓋行業(yè)分析、職業(yè)解讀、職場基礎(chǔ)技能培訓等就業(yè)基礎(chǔ)能力培訓，以及文案、PS設(shè)計、短視頻制作、新媒體運營等專業(yè)技能培訓，涉及餐飲、新零售、互聯(lián)網(wǎng)、教育等多個行業(yè)，以滿足不同年輕人的就業(yè)培訓需求。
同時，為觸達更多靈活就業(yè)人群，豆豆兼職還將與多個地方性公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行深度交流和合作，以線上云指導(dǎo)或其他形式的公益類型服務(wù)，支持當?shù)啬贻p人靈活就業(yè)。
圖片來源@豆豆兼職
在智能交互時代，隨著越來越多的“Z世代”踏入社會，未來會有更多年輕人選擇靈活就業(yè)，從需求到興趣，從投入到獲得，從藍領(lǐng)到白領(lǐng)，他們獨特而強烈的價值感認知，會打開一個更豐富多元的靈活就業(yè)環(huán)境，企業(yè)也將獲得更多人才選擇，匹配靈活用工需求。
而豆豆兼職作為企業(yè)與靈活就業(yè)人員的紐帶，也將致力通過深化“科技基因”提升服務(wù)效能，拓展更多具備智能性和交互性的功能，營造完善、多樣化的平臺空間，讓企業(yè)用戶和求職用戶享有高效、便捷的服務(wù)體驗。
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