近日，東方數(shù)字財(cái)稅研究院發(fā)布了《稅務(wù)會(huì)計(jì)人才發(fā)展白皮書(shū)》，白皮書(shū)明確指出，有59.54%從業(yè)人員年薪在8萬(wàn)元以下;61.66%稅務(wù)會(huì)計(jì)一年至少參加一次線下培訓(xùn);63.41%稅務(wù)會(huì)計(jì)稅務(wù)籌劃能力較低。綜上可見(jiàn)，當(dāng)下多數(shù)基層會(huì)計(jì)的收入普遍較低，但行業(yè)對(duì)從業(yè)者持續(xù)學(xué)習(xí)和綜合管理能力卻提出了較高要求。
對(duì)于社會(huì)群體而言，會(huì)計(jì)人的日常無(wú)非就是記記賬、開(kāi)開(kāi)發(fā)票之類(lèi)的瑣事。但對(duì)于會(huì)計(jì)人而言，職場(chǎng)壓力卻無(wú)處不在，從銀行到稅務(wù)到工商，從基礎(chǔ)會(huì)計(jì)到總賬會(huì)計(jì)到財(cái)務(wù)經(jīng)理，從財(cái)務(wù)總監(jiān)到出任CFO走向人生巔峰，都是水深火熱的職場(chǎng)江湖。不難想見(jiàn)，會(huì)計(jì)人的壓力山大。
基層會(huì)計(jì)人才需求量大，整體薪資普遍較低
據(jù)了解，當(dāng)前各行各業(yè)面臨的稅收環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜，且企業(yè)對(duì)于管理方面的要求也越來(lái)越高，因此，既懂稅務(wù)和會(huì)計(jì)同時(shí)又懂得管理的綜合型人才越來(lái)越稀缺。
據(jù)白皮書(shū)顯示，截至2020年末，在提供涉稅服務(wù)的人員群體中，稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位人員約有71.1萬(wàn)人，較2019年增加了12.5%。由于在稅務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，基層員工數(shù)占比較大，整體薪資也相對(duì)較低。白皮書(shū)還顯示，59.54%的從業(yè)人員年薪在8萬(wàn)元以下。
由此反觀，從業(yè)人員的增加表明整個(gè)行業(yè)需求量在同步提升，同時(shí)也表明行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力正趨于白熱化。因此，個(gè)人能力提升變得至關(guān)重要。當(dāng)然，大量基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作其實(shí)可以選擇更為便捷智能的方式來(lái)輔助完成，比如暢捷通智能云財(cái)稅應(yīng)用好會(huì)計(jì)就是這樣一款工具。例如記賬、做財(cái)務(wù)報(bào)表，報(bào)稅等，好會(huì)計(jì)可以將原始票據(jù)通過(guò)自動(dòng)采集的方式自動(dòng)歸類(lèi)，自動(dòng)生成智能化憑證后形成報(bào)表。由此節(jié)省下來(lái)的時(shí)間，會(huì)計(jì)人可以用以技能提高，以及去沖刺更具挑戰(zhàn)的崗位。
稅收政策復(fù)雜性較大，亟待從業(yè)者持續(xù)提升學(xué)習(xí)能力
截止2021年5月底，我國(guó)18個(gè)稅種中已有11個(gè)立法。據(jù)悉，自2016年全面營(yíng)改增以來(lái)，歷年新政的發(fā)布平均可達(dá)150余項(xiàng)。伴隨著國(guó)內(nèi)稅務(wù)體系的不斷完善和健全，無(wú)疑給稅務(wù)會(huì)計(jì)人員帶去更大的工作壓力，另外加之稅收政策更新頻率較快，持續(xù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員而言，不僅是工作剛需，更是能力的體現(xiàn)。
白皮書(shū)顯示，在稅務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，一年內(nèi)線上學(xué)習(xí)財(cái)稅知識(shí)花費(fèi)時(shí)間最多的達(dá)5-20個(gè)小時(shí)，占比約38.3%，花費(fèi)在20小時(shí)以上的占比35.14%。同時(shí)，一年內(nèi)參加線下培訓(xùn)至少1次的占比61.66%。
綜上表明，會(huì)計(jì)人需要時(shí)刻關(guān)注行業(yè)新政、正確解讀政策內(nèi)容、確保納稅申報(bào)無(wú)遺漏，最大化程度規(guī)避企業(yè)卷入財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。暢捷通好會(huì)計(jì)不僅能告知會(huì)計(jì)當(dāng)前的新政內(nèi)容、優(yōu)惠事項(xiàng)，還會(huì)定期推送業(yè)內(nèi)專(zhuān)家針對(duì)熱點(diǎn)財(cái)稅政策的解讀、實(shí)操稅務(wù)賬務(wù)處理技巧的直播課程。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，暢捷通好會(huì)計(jì)還提供具備豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的老師，全面助力會(huì)計(jì)人高速提升財(cái)會(huì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)水平。
稅務(wù)籌劃能力匱乏，急需提升財(cái)務(wù)綜合管理能力
普及一下，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的確認(rèn)、記錄、計(jì)量和反饋，而管理會(huì)計(jì)是對(duì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃、控制和考核等工作。隨著近些年人工智能和數(shù)智化轉(zhuǎn)型的沖擊，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員綜合管理能力的需求也上升了一個(gè)新的高度，企業(yè)會(huì)計(jì)將從傳統(tǒng)的“賬房先生”全面向“戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理者”的方向延伸。
白皮書(shū)顯示，稅務(wù)會(huì)計(jì)人員比較突出和集中的問(wèn)題主要體現(xiàn)在稅收籌劃能力低、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理能力低、數(shù)據(jù)分析工具使用能力缺乏和財(cái)稅全面核算能力欠缺這四個(gè)方面，分別占比為63.41%、60.78%、46.04%、44.55%，這些能力的匱乏也正是當(dāng)前稅務(wù)會(huì)計(jì)綜合素質(zhì)和能力的真實(shí)體現(xiàn)。
懂稅又能處理風(fēng)險(xiǎn)的財(cái)會(huì)人員是當(dāng)今時(shí)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)的剛需。作為一名合格且出色的會(huì)計(jì)人，不僅需要業(yè)務(wù)水平過(guò)硬，同時(shí)還需巧妙借助工具的力量去排查企業(yè)中容易忽略卻又潛在的高危頻發(fā)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)了解，好會(huì)計(jì)可幫助企業(yè)進(jìn)行智能發(fā)票測(cè)算，不踏稅務(wù)雷池，幫助企業(yè)少交冤枉稅，同時(shí)可提供直觀的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析/檢查，檢查項(xiàng)目清晰列出，與金稅三期重點(diǎn)指標(biāo)保持一致，有效防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
面對(duì)當(dāng)前國(guó)內(nèi)財(cái)會(huì)人才市場(chǎng)兩極分化趨勢(shì)愈發(fā)明顯，整體市場(chǎng)對(duì)財(cái)會(huì)從業(yè)人員提出了更高的從業(yè)要求，單一素質(zhì)的財(cái)會(huì)人的競(jìng)爭(zhēng)力將會(huì)被大幅削弱。針對(duì)這一現(xiàn)狀，暢捷通好會(huì)計(jì)可助力所有會(huì)計(jì)人快速掌握財(cái)稅政策新變化、輕松應(yīng)對(duì)常見(jiàn)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)、高效總結(jié)風(fēng)險(xiǎn)防控和應(yīng)對(duì)技巧等，將為會(huì)計(jì)人職業(yè)進(jìn)階高速發(fā)展按下“快進(jìn)鍵”。
暢捷通信息技術(shù)股份有限公司
暢捷通信息技術(shù)股份有限公司是用友旗下成員企業(yè)。作為中國(guó)領(lǐng)先的小微企業(yè)財(cái)會(huì)及管理服務(wù)提供商，公司秉承“用創(chuàng)想與技術(shù)推動(dòng)小微企業(yè)發(fā)展/進(jìn)步”的使命，以員工快樂(lè)工作，成就事業(yè)，分享成功的平臺(tái)為愿景，致力于為小微企業(yè)提供社交化、個(gè)性化、服務(wù)化、小量化的生意管理支持。
了解更多有關(guān)暢捷通的信息，敬請(qǐng)登錄http://www.chanjet.com。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書(shū)面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。 ）
