隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加快，企業(yè)面臨著數(shù)字化人才保有量低，需求量大的局面。伴隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型，企業(yè)對(duì)數(shù)字化人才的培養(yǎng)與吸納能力將成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程快慢的痛點(diǎn)和難點(diǎn)。作為人才，無(wú)論從職業(yè)發(fā)展機(jī)遇還是時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)角度，提高自身數(shù)字化能力、轉(zhuǎn)型成為數(shù)字化人才都是大勢(shì)所趨。
職場(chǎng)人已經(jīng)普遍認(rèn)知到數(shù)字化能力在職業(yè)發(fā)展中的重要作用，《人才數(shù)字化認(rèn)知調(diào)研》顯示，82%的受訪人才表示未來(lái)任何崗位都需要具備數(shù)字化能力。
不僅是未來(lái)，當(dāng)下不少崗位的職場(chǎng)人士已經(jīng)開(kāi)始重視自身的數(shù)字化能力。在脈脈上關(guān)于“數(shù)據(jù)分析”“數(shù)據(jù)問(wèn)題交流群”“運(yùn)營(yíng)人數(shù)據(jù)技能修煉手冊(cè)”等主題多大十幾個(gè)，關(guān)注用戶超過(guò)10w人，來(lái)自各大公司的人才在這里交流經(jīng)驗(yàn)，數(shù)字化能力已經(jīng)成為當(dāng)下人才必備技能。
圖來(lái)源：開(kāi)課吧企業(yè)服務(wù)
理念：從場(chǎng)景中來(lái)到場(chǎng)景中去的實(shí)戰(zhàn)價(jià)值
對(duì)于數(shù)字化人才，尤其是數(shù)字化應(yīng)用人才和數(shù)字化管理人才，“在業(yè)務(wù)場(chǎng)景中學(xué)習(xí)”、“在實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目中學(xué)習(xí)”是積累數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵方式，開(kāi)課吧企業(yè)服務(wù)獨(dú)創(chuàng)的“認(rèn)知-工具-場(chǎng)景”學(xué)習(xí)模型，讓員工不但對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型獲得認(rèn)知，并熟練掌握數(shù)據(jù)工具，300+真實(shí)企業(yè)場(chǎng)景模擬，加上訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合的數(shù)字化學(xué)習(xí)方式，把自己所學(xué)用到實(shí)際的工作場(chǎng)景，真正做到從場(chǎng)景中來(lái)到場(chǎng)景中去，所學(xué)及所用。
學(xué)員分層運(yùn)營(yíng)擴(kuò)大價(jià)值
成年人訓(xùn)練營(yíng)的設(shè)置除學(xué)習(xí)知識(shí)外，承擔(dān)著很重要的為企業(yè)選拔人才的需求。整個(gè)訓(xùn)練營(yíng)過(guò)程中，我們秉承著“271”的分層來(lái)進(jìn)行分層的學(xué)員運(yùn)營(yíng)。
針對(duì)頭部20%的員工，盡早進(jìn)入項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)及畢業(yè)設(shè)計(jì)，通過(guò)項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師的伴隨式指導(dǎo)，以夯實(shí)其學(xué)習(xí)效果，同時(shí)拉升其高度，以幫助企業(yè)選拔人才并放大整個(gè)訓(xùn)練營(yíng)的價(jià)值。
針對(duì)腰部70%的員工，采取促學(xué)行動(dòng)，增加實(shí)踐分享，確保其學(xué)習(xí)進(jìn)度，以保證整個(gè)訓(xùn)練營(yíng)的基礎(chǔ)產(chǎn)出。
針對(duì)尾部10%的員工，秉承著能夠啟動(dòng)學(xué)習(xí)并持續(xù)進(jìn)度進(jìn)行運(yùn)營(yíng)，以確保其對(duì)所學(xué)的持續(xù)的興趣的激活與認(rèn)知建立。
學(xué)員的分層運(yùn)營(yíng)，能保證學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，并擴(kuò)大價(jià)值。
開(kāi)課吧企業(yè)服務(wù)獨(dú)創(chuàng)的教學(xué)理念、訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合的學(xué)習(xí)方式、專(zhuān)業(yè)的教研教學(xué)師資、全面的教學(xué)運(yùn)營(yíng)服務(wù)、豐富的課程形態(tài)，滿足不同企業(yè)數(shù)字化人才需求，幫助企業(yè)解決數(shù)字化人才問(wèn)題，建立敏捷的數(shù)字化組織，助力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
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