隨著國際網(wǎng)絡空間態(tài)勢日趨復雜化，網(wǎng)信核心技術自主創(chuàng)新的重要性突顯，業(yè)界普遍形成共識，人才是自主創(chuàng)新的根本保障。10月23日，2021國家網(wǎng)絡安全宣傳周網(wǎng)絡安全人才培養(yǎng)與需求論壇在武漢召開，騰訊安全戰(zhàn)略專家周奕良出席并發(fā)表了以《企業(yè)新安全人才培養(yǎng)戰(zhàn)略》為主題的演講。他表示，建設培養(yǎng)出具備攻防、情報、管理、規(guī)劃四維能力的新安全人才體系，能夠幫助企業(yè)在數(shù)字化轉型中更好應對新風險，把握新機遇。
自2015年增設網(wǎng)絡空間安全一級學科以來，在各界共同努力下，網(wǎng)絡安全人才培養(yǎng)工作取得了長足進步，然而不可否認的是，網(wǎng)絡安全人才隊伍建設仍任重道遠：一方面，網(wǎng)絡安全人才的層次結構還不夠清晰，相應的投入分配也欠合理;另一方面，現(xiàn)有的人才培養(yǎng)體系針對性不強，缺乏行之有效的能力評價方法。基于此，本次論壇以“融合創(chuàng)新，多層次培養(yǎng)網(wǎng)絡安全人才”為主題，圍繞人才隊伍的層次結構、各類人才的培養(yǎng)方法和評價機制問題展開研討。
周奕良在演講中提到，在新環(huán)境下，從產(chǎn)業(yè)變革和創(chuàng)新所面臨的新安全問題出發(fā)，探討行業(yè)的新安全人才需求，更具有戰(zhàn)略意義。目前，隨著5G通信、大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等技術的發(fā)展，帶來了包括產(chǎn)業(yè)變革風險、技術演進風險、多元攻擊風險在內的三大安全風險挑戰(zhàn)，當下全球網(wǎng)絡安全事件頻發(fā)、攻擊手段的多樣化、智能化不斷增強，攻擊者隱蔽性的提高使得全球網(wǎng)絡安全形勢變得愈發(fā)嚴峻，企業(yè)數(shù)字化轉型平臺變得更加" 易攻難守"。
因安全意識缺失、安全技能不足、安全理念落后，面對海量的數(shù)據(jù)、海量的人員終端、海量的業(yè)務場景，固化的、傳統(tǒng)的安全思維已無法解決問題，智能化、自動化的安全體系成為了網(wǎng)安行業(yè)整體發(fā)展的重心。在這些熱點需求下，威脅檢測難、攻擊響應慢、內外邊界模糊等痛點持續(xù)突顯，具備成熟戰(zhàn)略遠見、專業(yè)能力且面對雇主不同線條、不同業(yè)務場景均能做到安全統(tǒng)一性保障的人才體系至關重要。
為此，周奕良提出新安全需求下的以新安全戰(zhàn)略人才培養(yǎng)方向，就是建設培養(yǎng)出具備攻防、情報、管理、規(guī)劃四維能力的新安全人才體系，做到情報實時，攻防兼?zhèn)?，管理卓越，有效?guī)劃，從高風險、低風險的理論思維，轉變?yōu)檎嬲龓砩a(chǎn)效益的好風險和壞風險實踐思維，自上而下建立起一支懂業(yè)務的安全團隊，是實現(xiàn)企業(yè)全流程安全建設、提升內外透明度的重要支撐。
周奕良表示，安全四維戰(zhàn)略的核心是要把安全理念從思想層面進行提升，以克服意識、技能和策略三大障礙。作為組織機構的決策者、管理者，需從具體的數(shù)據(jù)資產(chǎn)本身抽離出來，從管理層到執(zhí)行者，從安全科技到業(yè)務場景，培養(yǎng)足夠的安全和業(yè)務溝通能力，并且能夠建立起雙方互信、互利的透明渠道，真正構建一個完整的互信體系，才是解決組織與組織、業(yè)務與業(yè)務、人與人之間最核心的安全挑戰(zhàn)。安全智能化和自動化人才是未來的剛需，對應到騰訊安全對外的人才建設，通過MSS產(chǎn)品體系將智能與自動化安全技術、融合騰訊自身頂尖的安全專家團隊，能夠為行業(yè)用戶提供更加優(yōu)質高效的新安全應對能力。
新安全的核心是解決數(shù)字安全鴻溝，從民生、到產(chǎn)業(yè)、到組織、到個人，解決問題之本，是人才需求，騰訊致力于解決這個數(shù)學安全鴻溝而努力。作為產(chǎn)業(yè)安全領先品牌，騰訊安全依托20多年業(yè)務安全運營及黑灰產(chǎn)對抗經(jīng)驗，憑借騰訊的智能化自動化技術融合自身頂尖的安全專家團隊，為行業(yè)用戶提供優(yōu)質高效的新安全應對能力，為產(chǎn)業(yè)數(shù)字化升級保駕護航。騰訊安全始終堅持踐行國家網(wǎng)安人才戰(zhàn)略，積極參與中央網(wǎng)信辦的“網(wǎng)安萬人計劃"，推進與各地網(wǎng)安基地的深度合作。
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