近日，根據(jù)青團(tuán)社用戶調(diào)研統(tǒng)計(jì)，靈活就業(yè)者最擔(dān)心的問題TOP3分別是：工資拖欠、無(wú)晉升加薪渠道、崗位真實(shí)度。而青團(tuán)社「靈工管家」一直致力于高效撮合B/C雙端，解決雙方在求職與招聘中遇到的問題，助力靈活就業(yè)者權(quán)益保障。
網(wǎng)絡(luò)主播、劇本殺DM、視頻剪輯師、線上插畫師、文案寫手…新經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，催生出多樣的新型就業(yè)機(jī)會(huì)，靈活就業(yè)成了年輕人的就業(yè)新選擇。而這些選擇靈活就業(yè)的年輕人，被外界形象稱之為“斜杠青年”。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，截至2021年底，中國(guó)靈活就業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到2億人，其中從事主播及相關(guān)從業(yè)人員160多萬(wàn)人，較2020年增加近3倍。
2021年「靈工管家」
發(fā)薪人次360萬(wàn)+，發(fā)薪金額48000萬(wàn)+
薪資秒結(jié)：“剛開始決定靈活就業(yè)時(shí)，最擔(dān)心的就是饑一頓飽一頓，怕收入不穩(wěn)定，或者老板拖欠薪資吧。”在奶茶店做兼職茶飲師的王貝告訴記者。
但結(jié)果卻令她欣喜，“每天打完下班卡，我的工資就直接到賬了。”即使是遲到或工作出現(xiàn)紕漏需要扣款的情況，在店長(zhǎng)審批后，系統(tǒng)也會(huì)迅速完成測(cè)算，將準(zhǔn)確的工資發(fā)到王貝手中。王貝表示，之后只會(huì)考慮薪資是系統(tǒng)日結(jié)的兼職工作。
加薪券：“做兼職工不像普通上班，有固定的的公司和晉升渠道。”28歲的張鈺涵已經(jīng)有兩年的斜杠經(jīng)歷了，她嘗試過便利店夜班兼職、團(tuán)購(gòu)團(tuán)長(zhǎng)、兼職咖啡師等多種類型的兼職，能賺錢，但無(wú)晉升加薪渠道，后期缺乏動(dòng)力，是她最大的感受。
「靈工管家」系統(tǒng)加薪券的出現(xiàn)，讓張鈺涵體驗(yàn)到了，原來兼職也能未來可期。“持續(xù)在這個(gè)便利店兼職，完成固定工時(shí)，就能領(lǐng)取額外的加薪券獎(jiǎng)金啦，甚至沒有額外的付出。”張鈺涵拿出手機(jī)展示了自己的加薪券，并補(bǔ)充道，這是便利店給較穩(wěn)定員工的福利。
截至2021年，青團(tuán)社旗下管理SaaS「靈工管家」發(fā)薪人次達(dá)到360萬(wàn)，發(fā)薪金額超過48000萬(wàn)。服務(wù)企業(yè)覆蓋餐飲、零售、商超、人資等10大行業(yè)，服務(wù)板塊數(shù)覆蓋，招聘、考勤、薪稅等10大模塊?！胳`工管家」有效幫助企業(yè)降低50%+招聘成本，降低90%用工風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)人員穩(wěn)定性超過80%。
政企高效聯(lián)動(dòng)，
讓靈活就業(yè)者更有干勁
我國(guó)有其自身獨(dú)特的發(fā)展情況，新經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，催生出很多新型就業(yè)機(jī)會(huì)，我國(guó)在靈活用工方面走在世界前列，很多政策創(chuàng)新、制度創(chuàng)新需要我們自己來探索。
國(guó)家對(duì)于靈活就業(yè)人群的保障制度及相關(guān)措施近年來逐步完善，2021年7月，人社部等8部門共同印發(fā)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，對(duì)維護(hù)好新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、合理休息、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全等權(quán)益作出明確要求。
針對(duì)即將面臨就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，人社部就業(yè)促進(jìn)司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將運(yùn)用社保補(bǔ)貼政策，支持畢業(yè)生多渠道靈活就業(yè)、新業(yè)態(tài)就業(yè)。對(duì)有意愿、有能力創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，人社部將給予傾斜支持，精準(zhǔn)開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)，提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、場(chǎng)地支持等政策。
青團(tuán)社也正在通過更加專業(yè)的服務(wù)，幫助越來越多的企業(yè)與勞動(dòng)者建立靈活的合作方式，配合政府做好勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的同時(shí)，在全社會(huì)范圍內(nèi)進(jìn)行人力資源的合理配置，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)效能的最大化和用人管理成本的最小化。
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