近期,保險極客與用友餐飲云達(dá)成戰(zhàn)略合作,雙方將利用各自在行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的SaaS服務(wù)優(yōu)勢,攜手為企業(yè)提供數(shù)智化員工福利管理。
近年來,隨著企業(yè)與員工關(guān)系的發(fā)展變化,企業(yè)福利得到長足發(fā)展;在眾多的企業(yè)福利中,餐飲場景福利、健康管理福利絕對是“主角”;根據(jù)相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),約有80%以上的企業(yè)都會為員工提供彈性福利應(yīng)用,根據(jù)《中國企業(yè)社保白皮書2021》,員工補(bǔ)充醫(yī)療保險繳納企業(yè)已經(jīng)從27.5%增至34%;企業(yè)福利越來越好,對于改善企業(yè)與員工關(guān)系起到至關(guān)重要的作用,但同時企業(yè)還面臨著福利實施的諸多挑戰(zhàn),包括政策監(jiān)管的合規(guī)性、企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)部門的工作量、員工的滿意度、企業(yè)的成本等,而隨著大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等新一代技術(shù)手段的高速應(yīng)用,讓企業(yè)員工福利業(yè)務(wù)看到了數(shù)智化轉(zhuǎn)型的可能性和必要性。
用友餐飲云采用行業(yè)領(lǐng)先的云原生、微服務(wù)構(gòu)架技術(shù),圍繞企業(yè)員工用餐及福利消費(fèi)場景,提供企業(yè)內(nèi)部團(tuán)餐、外部社餐、員工彈性福利等全量的企業(yè)員工支出及結(jié)算服務(wù)?；赟aaS服務(wù)模式,將企業(yè)員工福利發(fā)放、消費(fèi)、結(jié)算、對賬等業(yè)務(wù)流程全面“上云”,不再需要員工和業(yè)務(wù)部門繁瑣的線下流程工作,真正實現(xiàn)企業(yè)員工福利管理數(shù)智化,在合法合規(guī)的原則下,幫助企業(yè)降本增效,提高員工福利滿意度。
保險極客為企業(yè)和員工家庭提供數(shù)字化的保險和健康管理解決方案。致力于通過技術(shù)創(chuàng)新,提升員工商業(yè)保險的業(yè)務(wù)效率和用戶體驗,挖掘數(shù)據(jù)價值并驅(qū)動智能決策,幫助企業(yè)商保福利全面數(shù)字化升級,讓商保福利體系更為科學(xué)和領(lǐng)先。2014年成立至今,依靠技術(shù)創(chuàng)新力先后推出了“云團(tuán)險”SaaS系統(tǒng)、移動理賠系統(tǒng)、極客+員工自主保障升級系統(tǒng)、企業(yè)健康報告等,從企業(yè)端全面釋放事務(wù)性工作,讓人力資源價值回歸,從員工端加強(qiáng)人性化場景體驗,激發(fā)員工生產(chǎn)力。
2020年初,國家相關(guān)部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深化醫(yī)療保障制度改革的意見》,指出“到2030年全面建成以基本醫(yī)保為主體,醫(yī)療救助為托底,補(bǔ)充醫(yī)療保險、商業(yè)健康保險、慈善捐贈、醫(yī)療互助共同發(fā)展的醫(yī)療保障制度體系”。在此背景下,以補(bǔ)充醫(yī)療為主的企業(yè)團(tuán)險作為商業(yè)健康險的重要組成部分,將充分發(fā)揮醫(yī)療支付方的價值,在解決高頻醫(yī)療問題上積極發(fā)揮作用。當(dāng)前整個團(tuán)險的數(shù)字化才剛剛開始,保險極客作為行業(yè)領(lǐng)先品牌正在加速團(tuán)險行業(yè)的數(shù)字化進(jìn)程。2021年保險極客技術(shù)平臺全面升級,憑借靈活的中臺、強(qiáng)大的產(chǎn)品創(chuàng)新力,推出了企業(yè)普惠版倍月薪、分段次免賠等解決方案,不僅在技術(shù)和服務(wù)方式上更靠近最終客戶,同時還能讓不同類型的企業(yè)可以“因地制宜”地選擇適合企業(yè)需求的方式實現(xiàn)數(shù)字化的轉(zhuǎn)型?？v觀國內(nèi)的企業(yè)團(tuán)險市場,保險極客既是探索者,也是創(chuàng)新者,圍繞“數(shù)字化員工商保”打造的全新技術(shù)平臺,讓企業(yè)和員工切實享受到了數(shù)智化帶來的新體驗。此次與用友餐飲云的合作,在提升平臺服務(wù)能力的同時,也將豐富企業(yè)福利應(yīng)用場景,讓雙方平臺的服務(wù)優(yōu)勢得到更大發(fā)揮。
用友餐飲云成立以來不斷探索行業(yè)場景,持續(xù)精進(jìn)平臺能力,平臺具有高度開放性,支持一鍵接入第三方社會服務(wù)平臺,讓企業(yè)福利應(yīng)用更全面、更完善、更靈活、更豐富、更定制化。雙方達(dá)成戰(zhàn)略合作后,將在市場宣傳、方案整合、業(yè)務(wù)開展、生態(tài)融合等方面進(jìn)行優(yōu)勢資源共享與服務(wù)能力互補(bǔ),將“企業(yè)福利數(shù)智化”與“數(shù)字化員工商保”進(jìn)行有機(jī)融合,打造以客戶為中心的企業(yè)福利解決方案,為企業(yè)福利管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及員工的全方位幸福感知,保駕護(hù)航。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）
