HPE 始終踐行以人為本的“HPE Way”,將員工視為最寶貴的財富。HPE在“多元與包容”的企業(yè)文化下,對不同民族、不同性別、不同年齡的員工一視同仁,在人才招聘、內(nèi)部晉升、公司福利等多個維度推行多元化。HPE在包容性和多元化方面的努力不僅得到了團隊成員的肯定,也得到了社會各界的廣泛認可。
近日,《財富》雜志公布2022年度“最佳雇主百強” 榜單 (FORTUNE 100 Best Companies to Work For List),HPE位列第19名。此前,HPE還曾登上《財富》雜志的最佳女性工作場所(Best Workplaces for Women)榜單和科技行業(yè)最佳工作場所(Best Workplaces in Technology)榜單。對于再次獲獎,HPE 首席人力官ALAN MAY發(fā)表了自己的看法。
以下內(nèi)容摘自ALAN MAY博客文章
當前,員工對工作場所的期望發(fā)生了巨大的變化。對此,HPE一直非常關注自身的企業(yè)文化和帶給每位員工的體驗。我們希望在行業(yè)中脫穎而出,成為一家讓員工感受到“應有盡有”的公司——不僅幫助他們實現(xiàn)有意義的職業(yè)生涯,還將通過提供靈活性和一系列資源來打造多形態(tài)的工作環(huán)境,從而適應每個人的生活。我們希望員工在HPE獲得長期發(fā)展,而在當前充滿未知的大環(huán)境下,要想實現(xiàn)這個目標,唯有讓員工感受到來自企業(yè)的強大支持。
今年,HPE在《財富》雜志2022年度“最佳雇主百強” 榜單上名列第19位。對于這樣的認可,我感到非常自豪,但更讓人自豪的是來自HPE團隊成員的認可,來聽聽HPE內(nèi)部的聲音吧!
•92%的HPE團隊成員認為同事們互相關心
•93%的HPE團隊成員感受到HPE歡迎他們的加入
•92%的HPE團隊成員感受到自己肩負了很多責任
•94%的HPE團隊成員認為HPE的管理是誠實和合乎道德的
工作中和生活一樣,善待他人也必將得到他人的善待。一直以來,HPE為構建靈活、樂于支持和高績效表現(xiàn)的文化而努力,非常高興能看到團隊成員對我們之前所做的工作表示充分肯定。在此,我也想向每一個團隊成員致以由衷的感謝——HPE所得到的每一份認可都源自團隊成員對公司的承諾與支持。
此次HPE入選《財富》雜志“最佳雇主百強”榜,無疑是值得慶祝的里程碑式事件,但并非前進的終點。凡是過往,皆為序章,我們一直堅信HPE能做的還有很多。未來,HPE將在一致的信念和目標下,在企業(yè)文化、員工體驗和團隊建設方面提高標準,起到引領作用。
（免責聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。
任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權或存在不實內(nèi)容時，應及時向本網(wǎng)站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內(nèi)容或斷開相關鏈接。 ）
