5月25日晚間，富途ESOP注意到贛鋒鋰業(yè)披露《2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(A股)》，擬向激勵(lì)對象授予的股票期權(quán)數(shù)量為217萬份，授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為118.86元/股。
圖片來源：贛鋒鋰業(yè)公告
據(jù)公告顯示，此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是為了吸引和留住公司核心管理人員和核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員并激發(fā)其主人翁意識，建立健全的長效激勵(lì)機(jī)制，以確保公司在行業(yè)競爭中的優(yōu)勢，促進(jìn)公司穩(wěn)定長遠(yuǎn)的發(fā)展，同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值的提升以及股東利益最大化。
仔細(xì)分析此次A股部分的激勵(lì)計(jì)劃核心內(nèi)容，富途ESOP發(fā)現(xiàn)，本次激勵(lì)計(jì)劃對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行了針對性的制度設(shè)計(jì)。
贛鋒鋰業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃-激勵(lì)對象
就激勵(lì)對象的選擇來說，所有激勵(lì)對象必須在2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核期內(nèi)在公司(含分公司及控股附屬公司)任職，與公司有勞動(dòng)關(guān)系，其中單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵(lì)對象。
富途ESOP據(jù)其公告了解到，為保持公司的持續(xù)性競爭優(yōu)勢，認(rèn)可關(guān)鍵員工對公司的貢獻(xiàn)，此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對核心管理人員和核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員達(dá)113 人，并且這些股權(quán)激勵(lì)對象是根據(jù)《公司法》、《證券法》、《管理辦法》、《自律監(jiān)管指南第1號》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和公司章程的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況而確定，可是說是有理可依，有法可循。
為了讓激勵(lì)計(jì)劃更加公開透明化，激勵(lì)對象名單經(jīng)董事會(huì)審議通過后，公司在內(nèi)部公示激勵(lì)對象的姓名和職務(wù)，公示期在十天左右，同時(shí)公司監(jiān)事會(huì)將對激勵(lì)對象名單進(jìn)行審核。除此之外，激勵(lì)計(jì)劃有效期自股票期權(quán)授予之日起至激勵(lì)對象獲授的股票期權(quán)全部行權(quán)或回購注銷完畢之日止，最長不超過60個(gè)月。
贛鋒鋰業(yè)選擇向激勵(lì)對象發(fā)行公司A股普通股作為激勵(lì)計(jì)劃的股票來源，這是公司根據(jù)實(shí)際情況確定的形式，并且符合法律法規(guī)、股票交易上市監(jiān)管規(guī)定和上市規(guī)則。在股票期權(quán)數(shù)量方面，公司也有了明確的規(guī)定，計(jì)劃向激勵(lì)對象授予217.00萬份股票期權(quán)，約占公司股本總額總數(shù)的0.15%，此次授予是一次性授予，無預(yù)留權(quán)益。另外，2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中任何一名激勵(lì)對象所獲授的公司股票數(shù)量不能超過已發(fā)行有關(guān)類別證券的1%。
贛鋒鋰業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃-業(yè)績考核要求
此次激勵(lì)計(jì)劃中授予的股票行權(quán)時(shí)限為2022年到2025年四個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度都要考核一次，對應(yīng)的等待時(shí)間分別是12個(gè)月、24個(gè)月、36個(gè)月和48個(gè)月。
富途ESOP發(fā)現(xiàn)，在此次股票激勵(lì)計(jì)劃中，贛鋒鋰業(yè)公司選取凈利潤作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績考核指標(biāo)，第一個(gè)行權(quán)期要求2022年凈利潤不低于80億元，規(guī)定2022-2023年累計(jì)凈利潤不低于180億元，2022-2024和2022-2025年分別要滿足累計(jì)凈利潤不低于280億元和380億元。需要注意的是，一旦沒有達(dá)到業(yè)績考核目標(biāo)，所有激勵(lì)對象對應(yīng)考核當(dāng)年可行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)，由公司注銷。
數(shù)據(jù)來源：贛鋒鋰業(yè)公告
富途ESOP指出，此次凈利潤是扣除非經(jīng)常性損益后的數(shù)值，即剔除激勵(lì)成本的影響，此舉能夠降低激勵(lì)對象實(shí)際需要完成的業(yè)績目標(biāo)。凈利潤指標(biāo)不僅既能夠提高企業(yè)之間橫向、不同年度之間縱向的業(yè)績可比性，直觀反映企業(yè)業(yè)務(wù)的成長性和盈利能力的提升;又能夠穩(wěn)定市場預(yù)期，樹立良好的形象，調(diào)動(dòng)公司激勵(lì)對象的工作熱情和積極性，促使公司離戰(zhàn)略目標(biāo)更進(jìn)一步，這也符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》相關(guān)條例。
結(jié)語
據(jù)贛鋒鋰業(yè)公司披露的第一季度報(bào)告顯示，2022年第一季度已經(jīng)獲得35.25億凈利潤，同比增長和環(huán)比增長分別是640.41%和28%，同時(shí)在該季度內(nèi)，受益于新能源超期發(fā)展，行業(yè)對鋰電池需求快速增長，促使鋰鹽產(chǎn)品市場行情變好，均價(jià)和銷量同步上升。贛鋒鋰業(yè)扣非后歸母凈利潤同比增長速度加快，可見公司利潤受鋰價(jià)上漲的影響明顯。
因此富途ESOP認(rèn)為，隨著企業(yè)的發(fā)展，人力資源的高效性和穩(wěn)定性將會(huì)對公司長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展起到重要的保障作用，如何建立可持續(xù)的激勵(lì)制度將是公司需要重點(diǎn)考慮的事情，股權(quán)激勵(lì)是不可或缺的一部分。目前行業(yè)發(fā)展趨勢不錯(cuò)，相信贛鋒鋰業(yè)會(huì)踐行常態(tài)化的激勵(lì)理念，儲備優(yōu)秀人才資源，交出更亮眼的業(yè)績!
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