6月9日，“用AI，為法務預約未來”——法大大iTerms合同智審系統(tǒng)(全稱：Intelligent Team Efficient Review Management System 智能化團隊高效審查管理系統(tǒng))產(chǎn)品隆重發(fā)布。該產(chǎn)品系法大大歷時3年打磨驗證，充分結合法務工作場景，覆蓋格式、模板和非標合同的審查需求，通過人工智能技術突破效率瓶頸，是法大大持續(xù)深耕企業(yè)合同業(yè)務數(shù)智化領域的又一次突破性實踐。
▲嘉賓共同主持iTerms產(chǎn)品發(fā)布儀式
(左起分別為：沈天舉、李栓柱、梅臻、侯松濤、劉謙)
廈門大學法學院副教授/法律認知、數(shù)據(jù)與智能研究中心執(zhí)行主任吳旭陽，中倫文德胡百全(前海)聯(lián)營律師事務所高級合伙人沈天舉，上海市錦天城(深圳)律師事務所高級合伙人/和訟創(chuàng)始人侯松濤，法大大聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席法務官梅臻，法大大高級產(chǎn)品總監(jiān)劉謙，法大大AI技術總監(jiān)李栓柱出席現(xiàn)場，在見證iTerms合同智審系統(tǒng)隆重發(fā)布的同時，針對“法務人與AI技術的演進與共生”作出重點研討。
從“互聯(lián)網(wǎng)+法律”到“AI+法律”
智能化成法務未來趨勢
梅臻表示，這是一次對于AI在法務工作全新實踐的共同見證會。縱觀全球最新的科技發(fā)展，法律科技的生力軍從前幾年的“互聯(lián)網(wǎng)+法律”逐步轉化為“AI+法律”，這一轉變不僅意味著行業(yè)對于提升服務質量的重視，也預示著更徹底的數(shù)字化變革。隨著國內依法治國的全面推進落實、數(shù)字化轉型進程的加速，企業(yè)逐漸成為法律智能產(chǎn)品的主要需求方，對合同業(yè)務的需求從信息化上升到智能化，這直接促進了法律與AI技術的快速結合，“法務智能化”也成為企業(yè)隱匿于降本增效需求背后更值得深挖的課題。
吳旭陽在主題分享中透露，在法治社會的背景下，對于法務的要求勢必越來越高，隨之而來的是人力、成本與效率問題，iTerms這類產(chǎn)品的發(fā)布背后代表著法務智能化的趨勢，它有助于促進社會進步和資源節(jié)約，將成為法學界研究的新領域、新話題、新熱點。
AI提升法務“成就感”
傳統(tǒng)作業(yè)模式下，法務工作有哪些痛點和可能的解決方案?嘉賓們結合自己的經(jīng)驗和視角，給出了不同的答案。
侯松濤表示，此前曾在年營業(yè)額一百多億的上市公司擔任法務總監(jiān)，每年大概有八千到一萬份合同，給到最多6個人處理，而由于建筑施工行業(yè)的特殊性，每份合同都有一本書那么厚，各種條款分門別類的特別多。他還笑稱當時相對方企業(yè)的法務有個隱藏合同條款的“特殊技能”，導致雙方全程處于斗智斗勇的狀態(tài)。“我認為無論是格式合同還是非格式合同，機器和工具的介入對律師或法務來說，幫助都是巨大的，這種效率的提升一定不僅僅是50%這樣的量級，可能是好幾倍的。”
沈天舉基于在跨國企業(yè)領導法務團隊的經(jīng)驗給出了看法，一方面是跨國企業(yè)的法務團隊普遍素質極高，具備海外學術背景和資深執(zhí)業(yè)經(jīng)驗等，像比對文本內容、審查格式條款這樣的基礎重復性工作會導致這些優(yōu)秀法務人才的流失。另一方面對部分法總來說，申請人員編制比申請資金預算要困難得多，因此引入新的效率工具要更有可行性、也更必要。“相比于增加新人手，采購新的it工具或者是智能化系統(tǒng)會是個更好的方式。”
李栓柱多年深耕AI領域，從技術人員的視角看法務日常工作，主要有兩大困境：日常工作量大，不僅需要審核各類合同，還要處理糾紛，提供法律咨詢服務等，工作效率難以保證，人工審核難免有疏漏;不同人員對業(yè)務、對風險的理解不同，法務人員會產(chǎn)生不一樣的意見，導致合同審查標準不統(tǒng)一。在這種情況下，“AI技術有助于提升企業(yè)整體組織效率，把不同職能之間事無巨細的來回拉扯變成權責清晰的各司其職、共同協(xié)作;同時通過相關系統(tǒng)和技術的使用，使得法務相關信息數(shù)據(jù)數(shù)字化，又能反過來反哺AI相關技術模型的落地，二者之間形成一個正向循環(huán)。”
智能化開拓法務就業(yè)邊界
結合了AI技術的法務，未來發(fā)展趨勢會如何?會影響法務群體的就業(yè)機會嗎?不同于部分認為AI會影響法務就業(yè)率的觀點，嘉賓們一致認為，AI對于法務人群更多的是幫助與協(xié)同，而非挑戰(zhàn)與替代。
李栓柱認為，AI技術一則有助于文件起草的自動化，二則針對涉及大量敏感信息的合同可提供以“隱私計算+聯(lián)邦學習”為基底的解決方案，三則可以促進OCR與大數(shù)據(jù)的深度結合，但這一切都是為了解放法務的“重復勞動力”。
劉謙表示，不管是當下還是未來，AI的能力與人相比都是有限的，尤其在合同法務領域，只有人機協(xié)同的方式，才能真正為法律人提升效率、創(chuàng)造價值，AI只是幫助法律人把重復性、機械化的工作移交出去，從而有更多的時間和精力從事更有創(chuàng)造性和價值感的工作。
正如吳旭陽在前面所說的那樣，法務智能化的趨勢可以解放相當大的人力，讓年輕人擁有更多創(chuàng)新的工作機會。至于說AI會影響法務群體的就業(yè)，則是一種多慮，“技術的進步、新產(chǎn)品的發(fā)布會從底層上讓更多中小企業(yè)享受到普惠的法律服務，當使用面擴大的時候，畢業(yè)生新的就業(yè)機會也會隨之到來、得到促進。”
梅臻表示：“法大大希望通過自己在信息技術服務、合同法務和人工智能三大領域多年來的服務經(jīng)驗和知識沉淀，打造理想的人機協(xié)同模式，讓AI技術成為法務創(chuàng)新工作方式的有力工具。”不管是AI還是智能化，核心要義都在于為人所用，指向“法務力”的最佳釋放。
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