6月29日,2022中國女性賦權(quán)獎線上頒獎典禮舉行,HPE榮膺“提高女性地位的最佳公司(跨國公司)”獎項,HPE全球副總裁,中國區(qū)董事總經(jīng)理朱海翔受邀代表HPE出席,并致獲獎感言。中國女性賦權(quán)獎由女性賦權(quán)委員會(WEC)創(chuàng)立,旨在表彰那些在促進女性就業(yè)方面表現(xiàn)出堅定承諾,并采取行動有效促進性別平等,推動更強大商業(yè)成果的開拓性個人和創(chuàng)新公司。
2022中國女性賦權(quán)獎線上頒獎典禮上,HPE全球副總裁,中國區(qū)董事總經(jīng)理朱海翔與入圍最終名單的陶氏公司、洲際酒店集團的領(lǐng)導代表發(fā)言,分享了有關(guān)賦能女性發(fā)展和推進多元包容文化的企業(yè)思考。
“HPE is committed to being unconditionally inclusive, diversity and equity. Inclusion is ingrained in who we are today, because we know it's what will get us to tomorrow. That is why HPE is driving a variety of programs globally and including in China to increase women in leadership positions and make HPE a place where women can build long-term and exciting careers. ”——HPE全球副總裁,中國區(qū)董事總經(jīng)理朱海翔
作為中國女性賦權(quán)獎的重要組成,提高女性地位的最佳公司(跨國公司)獎項主要表彰在推動性別平等方面取得真正進步,并讓所有性別和業(yè)務(wù)級別的人都參與其中的跨國公司。獲得這一殊榮,源自HPE多元包容的企業(yè)文化,始終致力于推動女性發(fā)展,并不斷取得積極進展:
1.完善多元包容的企業(yè)文化
HPE致力于打造“人人包容”的工作場所,最近的HPE的年度員工之聲調(diào)查(Voice of The Workforce Survey )顯示,95% 的團隊成員認為他們受到了公平、尊重的對待,無論性別、種族等特征如何。同時,HPE還擁有極具多元性的董事會,50% 的董事會成員擁有一個或多個多元化背景。
2.賦予女性更多職場發(fā)展機會
2019 年,HPE設(shè)定了一個目標——女性和不同族裔人才的比例每年至少增加 1% ,這一目標在去年已經(jīng)完成。HPE全球女性高管比例達到24.68%,HPE全球女性員工比例達到32.81%。而在中國,HPE的女性員工占大多數(shù),為行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展貢獻出不容忽視的力量。
3.推動女性工作與生活的平衡
HPE推出諸多政策與福祉來提升員工生活與工作的靈活性。HPE推行Edeg to Office的混合辦公模式,并將這一理念融入新辦公室的設(shè)計之中,為女性員工帶來更多便利。此外, “Work That Fits Your Life”計劃為新手爸媽提供了六個月的帶薪育兒假,支持女性在職業(yè)理想和家庭責任間從容選擇。
HPE一直致力于成為模范企業(yè)公民,注重提升道德、包容性和多元化水平,這些努力不僅獲得了社會的廣泛認可,也已經(jīng)成為巨大的市場競爭優(yōu)勢。未來,HPE將繼續(xù)堅持多元與包容的企業(yè)文化,并將人才投資放在重要的戰(zhàn)略位置,通過為女性打造平等的工作環(huán)境和實行各類福祉計劃,賦能女性員工的個人發(fā)展,提升幸福感,并為社會中更廣泛的女性人才提供支持,以“她力量”推動行業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展。
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