大量Z世代涌入職場(chǎng),新的辦公時(shí)代到來(lái)。
出生于網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代、成長(zhǎng)于數(shù)字時(shí)代的“Z世代”,更注重工作的靈活性、個(gè)人歸屬感、獲得感及自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。德勤《全球2022年Z世代與千禧一代調(diào)研報(bào)告》顯示,Z世代在選擇雇主時(shí),除了薪資外,最關(guān)注3個(gè)因素:工作-生活平衡、學(xué)習(xí)與發(fā)展機(jī)會(huì)、企業(yè)價(jià)值觀與包容性文化。
這也意味著,企業(yè)必須創(chuàng)造出與Z世代需求適配的工作環(huán)境和企業(yè)文化,才能招攬和留住大批新生代人才。
那么,通信賦能之下,一家企業(yè)如何構(gòu)筑起具備競(jìng)爭(zhēng)力的組織和文化環(huán)境?
電子手冊(cè),問(wèn)答機(jī)器人,待辦提醒,員工福利,企業(yè)公眾號(hào),工作圈,瑯琊榜……
在上述數(shù)智化的辦公故事里,無(wú)論是通過(guò)推送專業(yè)知識(shí)、技能提升等內(nèi)容,幫助員工實(shí)現(xiàn)更多獲得感;還是通過(guò)實(shí)時(shí)溝通,第一時(shí)間答疑解惑,幫助員工增強(qiáng)個(gè)人歸屬感—— 這些都是融云「企業(yè)文化解決方案」的重要構(gòu)成。
一直以來(lái),大家都將融云視作“無(wú)形的手”,是隱藏在眾多場(chǎng)景背后的通信力量。其實(shí),這大大低估了融云的能量。對(duì)于政企組織來(lái)說(shuō),融云不僅是底座、基石,更是具備開(kāi)放API能力、完整移動(dòng)辦公協(xié)同產(chǎn)品、靈活模塊化組件的解決方案提供商。
我們也將在后續(xù)內(nèi)容中,盡可能多地展示融云通信在政企各類場(chǎng)景中的賦能作用,歡迎大家持續(xù)關(guān)注!
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