HR SaaS作為數(shù)字化工具，協(xié)助企業(yè)在生產(chǎn)、管理、運(yùn)營(yíng)等各個(gè)環(huán)節(jié)的效率提升。精準(zhǔn)的人力資源數(shù)字化能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)彈性的用工模式，在疫情、通脹和國(guó)際局勢(shì)等充滿不確定性的大環(huán)境下，HR SaaS行業(yè)逆風(fēng)走強(qiáng)。
近期，金柚網(wǎng)CTO鄔學(xué)寧博士和清控銀杏合伙人、總經(jīng)理程鵬博士在交流中提到，利用SaaS和彈性的數(shù)字化服務(wù)使人力成本與業(yè)務(wù)成果對(duì)齊，是企業(yè)生存與發(fā)展的重要課題。經(jīng)濟(jì)下行導(dǎo)致企業(yè)更關(guān)注成本和人效，大部分企業(yè)都開(kāi)始精細(xì)化運(yùn)營(yíng)，HR SaaS的需求也隨之逆風(fēng)飛揚(yáng)。
01提供新成果，尋求新突破
2022年春季，SAP.iO聯(lián)合金柚網(wǎng)在內(nèi)的8家中國(guó)本土優(yōu)秀的HR SaaS公司開(kāi)啟了“未來(lái)職場(chǎng)" 加速器，一方面強(qiáng)化人才招聘流程自動(dòng)化，提高招聘效率，提供情境化洞察，另一方面讓企業(yè)聘雇最佳候選人、激勵(lì)員工、培訓(xùn)技能，確保每位員工都得到獎(jiǎng)勵(lì)和重視。
SAP作為世界領(lǐng)先的管理軟件供應(yīng)商，在人力資源解決方案領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)已超過(guò)36年。SAP.iO是SAP的全球創(chuàng)業(yè)加速器平臺(tái)，為入選公司提供3個(gè)月集中的技術(shù)和業(yè)務(wù)支持，從場(chǎng)景搭建、客戶試點(diǎn)、產(chǎn)品集成、集成認(rèn)證、盡職調(diào)查，到最終上架SAP應(yīng)用商店，讓SAP全球44萬(wàn)+客戶輕松訪問(wèn)和部署其方案，實(shí)現(xiàn)客戶、SAP 及合作伙伴的三贏共生。
9月15日，SAP.iO HR Tech路演日于線上線下同時(shí)舉辦，金柚網(wǎng)等8家公司展現(xiàn)集成成果，共同開(kāi)啟云時(shí)代的新篇章。
路演現(xiàn)場(chǎng)，SAP人力資源業(yè)務(wù)線解決方案負(fù)責(zé)人Steven Liu、客戶董事代表陳總擔(dān)任評(píng)審，SAP HR云大中華區(qū)首席運(yùn)營(yíng)官Jenny Liu、SAP.iO亞洲區(qū)負(fù)責(zé)人Bhaskara, Lalitha Prasuna出席并致辭。
金柚網(wǎng)CTO鄔學(xué)寧博士講解金柚網(wǎng)梧桐范式與SAP SuccessFactors的產(chǎn)品集成解決方案，分享數(shù)智化創(chuàng)新路徑與實(shí)踐。金柚網(wǎng)作為SAP合作伙伴，基于雙方各自?xún)?yōu)勢(shì)，智能招聘管理SaaS“梧桐范式”智能高效地提升靈活用工的招聘效率，B2B數(shù)字化招聘平臺(tái)“圖靈優(yōu)聘”保證規(guī)?；衅感Ч涞?，詮釋智能招聘+數(shù)字化服務(wù)新體驗(yàn)，助力SAP SuccessFactors的應(yīng)用生態(tài)蓬勃發(fā)展，共同為全球客戶提供創(chuàng)新成果。
金柚網(wǎng)CTO 鄔學(xué)寧博士
Steven Liu認(rèn)為，深耕垂直行業(yè)、探索顆粒度更細(xì)的的靈活用工招聘是未來(lái)趨勢(shì)，SAP SuccessFactors以服務(wù)正式員工為主，對(duì)于涌現(xiàn)的大量的靈活用工招聘需求，金柚網(wǎng)“接地氣”的方案可以作為有力補(bǔ)充。對(duì)于將靈活用工的數(shù)據(jù)與正式員工數(shù)據(jù)整合，進(jìn)行計(jì)算、分析、優(yōu)化，Steven Liu持看好態(tài)度。
SAP人力資源業(yè)務(wù)線解決方案負(fù)責(zé)人 Steven Liu
02梧桐范式+圖靈優(yōu)聘：規(guī)模化數(shù)招
在數(shù)字驅(qū)動(dòng)的“VUCA”時(shí)代，眾多企業(yè)面臨生存危機(jī)，對(duì)人力成本和業(yè)務(wù)產(chǎn)出對(duì)齊的要求更為強(qiáng)烈。在業(yè)務(wù)快速增長(zhǎng)時(shí)，要能同步招到對(duì)的人;在業(yè)務(wù)低谷時(shí)，要能大幅降低人力成本。
金柚網(wǎng)發(fā)布具有招聘和勞動(dòng)力管理能力的服務(wù)型HR SaaS+AI產(chǎn)品“梧桐范式”，基于“以SaaS+AI提升業(yè)務(wù)效率，以HR服務(wù)保證業(yè)務(wù)效果”的理念，為企業(yè)提供了人才招聘與用工管理的一站式解決方案。
區(qū)別于傳統(tǒng)招聘管理系統(tǒng)，梧桐范式對(duì)接金柚網(wǎng)的B2B數(shù)字化招聘平臺(tái)圖靈優(yōu)聘，連接全國(guó)5000多家招聘供應(yīng)商以保障招聘交付效果，基于人工智能算法的人才畫(huà)像、人崗匹配和AI面試等工具，助力企業(yè)構(gòu)建規(guī)模化和個(gè)性化的招聘能力。除此之外，金柚網(wǎng)的數(shù)字化外包項(xiàng)目管理工具，基于企業(yè)微信，暢通外包員工與項(xiàng)目經(jīng)理間的緊密溝通，數(shù)字化“入離轉(zhuǎn)調(diào)薪”和員工關(guān)懷大大提升了外包員工的工作體驗(yàn)和穩(wěn)崗率，助力企業(yè)精細(xì)化管理。
03梧桐范式與SAP SuccessFactors的集成：共享與協(xié)同
經(jīng)濟(jì)的不確定性加速了人力資源行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，在合規(guī)的前提下，企業(yè)的用工結(jié)構(gòu)正在悄然發(fā)生巨變。以數(shù)字化為基礎(chǔ)，向業(yè)務(wù)成果對(duì)齊的更彈性的復(fù)合用工模式變革將是未來(lái)十年中國(guó)最大的機(jī)遇，同時(shí)，這個(gè)變革也重新定義了人們工作的方式。
梧桐范式與SAP SuccessFactors的集成，為零售、餐飲、物流、金融、生物制藥等行業(yè)的客戶提供Al助力的HR SaaS+數(shù)字化服務(wù)一體化解決方案，包含兼職、外包、日結(jié)工、校招、靈活用工、全職等用工形態(tài)，滿足企業(yè)批量化、規(guī)?；蛯?shí)效性的招聘需求。
梧桐范式的視頻簡(jiǎn)歷+AI解析突破時(shí)空限制，幫助企業(yè)快速批量地招到人、招對(duì)人，提升員工體驗(yàn)：候選人根據(jù)界面引導(dǎo)，錄制時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)60s的視頻簡(jiǎn)歷，更加生動(dòng)立體地展示自我，一鍵提交申請(qǐng)崗位，投遞多個(gè)崗位，提升簡(jiǎn)歷投遞效率;AI解析視頻簡(jiǎn)歷，形成精準(zhǔn)的人才畫(huà)像，智能極速初篩，自動(dòng)計(jì)算出人才與崗位的匹配度，推薦合適人才，幫助面試官?zèng)Q策;面試官可隨時(shí)隨地查看經(jīng)AI預(yù)處理過(guò)的視頻簡(jiǎn)歷，更快速精準(zhǔn)地定位匹配度高的人才。
視頻簡(jiǎn)歷解析：基于自然語(yǔ)言處理(NLP)和計(jì)算機(jī)視覺(jué)(CV)技術(shù)，算法從視頻簡(jiǎn)歷中提取出候選人性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等關(guān)鍵信息，對(duì)其普通話水平、表達(dá)能力和形象等進(jìn)行評(píng)分，形成人才畫(huà)像。
人崗匹配：基于候選人的人才畫(huà)像和工作經(jīng)歷等信息，計(jì)算出人才與崗位要求的匹配度分?jǐn)?shù)，供面試官參考。
SAP SuccessFactors將職位同步到梧桐范式，梧桐范式將員工信息回傳到SAP SuccessFactors，招聘進(jìn)度全程實(shí)時(shí)可追蹤，隨時(shí)查看招聘數(shù)據(jù)，在跨越多方的整個(gè)人力資源價(jià)值鏈范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)信息實(shí)時(shí)共享與協(xié)同，提升效率和保證業(yè)務(wù)效果的落地。
金柚網(wǎng)始終以“連接企業(yè)，連接人，釋放人力資源價(jià)值”為核心，未來(lái)將繼續(xù)攜手SAP，不斷迭代升級(jí)數(shù)字化場(chǎng)景的開(kāi)發(fā)及應(yīng)用，從人力資源一體化向業(yè)務(wù)人力一體化、內(nèi)外多方協(xié)同進(jìn)階，在復(fù)合用工趨勢(shì)下提升一線員工的招聘效率和效果，為SAP生態(tài)企業(yè)提供以人才為中心的數(shù)字化管理新模式，共同助力客戶成功，創(chuàng)造卓越的員工體驗(yàn)。
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