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海投簡歷上千，收獲面試無幾。
今年，招聘市場不僅沒守住“金三銀四”的老傳統(tǒng)，還給不少找工作的人平添了幾分“已讀不回”的新殤。
一方面，線上招聘賽道依然火熱。據(jù)預(yù)測，到2025年，中國在線招聘市場的收入規(guī)模將增至2234億。
另一方面，疫情、經(jīng)濟下行背景下，“HC縮減”、“我與清北學(xué)霸爭實習(xí)”的悲傷逆流成河，還有趁虛而入的虛假招聘甚至詐騙。試問誰不想借一雙“慧眼”，把這招聘信息看個明明白白真真切切。
本質(zhì)上，招聘平臺的核心任務(wù)始終是崗位和人的高效匹配，一切手段都為了更好地消除信息鴻溝、打擊虛假信息、精準(zhǔn)匹配供需。
所以，發(fā)展至今，“算法+智能推薦”已經(jīng)是招聘平臺的入場標(biāo)配。而面對招聘形式的同質(zhì)化競爭，嘗試差異化打法，在某一領(lǐng)域積累深厚的垂直招聘平臺顯然對于“精準(zhǔn)匹配”一詞擁有更好的執(zhí)行力。
近期，專為大健康人求職招聘打造的醫(yī)脈同道App全新上線，由國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)科銳國際推出，集成融云通信云能力，打造“直聊+智能推薦”模式下的專業(yè)求職環(huán)境。
一、線上招聘火熱從綜合類到垂直化演進(jìn)
PC時代，前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)三足鼎立，把報紙、招聘會、人才市場的招聘信息搬到網(wǎng)上，完成了招聘行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)化。
隨著移動互聯(lián)網(wǎng)興起，以廣告引流量、用流量賣簡歷的傳統(tǒng)藝能逐漸失效，社交招聘等新興模式開始登場。
行業(yè)發(fā)展二十余年，從向企業(yè)主傾斜到關(guān)注應(yīng)聘者，從傳統(tǒng)老將到新秀奇兵，從圖文到視頻再到直播，招聘方式五花八門，商業(yè)模式不斷迭代。但是，供需雙方“精準(zhǔn)匹配”的行業(yè)本質(zhì)沒有改變。
調(diào)查顯示，平臺所發(fā)布職業(yè)信息的質(zhì)量是應(yīng)聘者最關(guān)注的要素，直接影響他們的去留。畢竟，找工作最關(guān)鍵的還是應(yīng)聘者的技能與公司崗位、期待與公司發(fā)展空間的匹配。
發(fā)展多年的綜合類招聘平臺可能是更大的流量入口，但在“精準(zhǔn)擊中痛點”方面的表現(xiàn)就有點差強人意了。垂直招聘網(wǎng)站的出現(xiàn)，則是直指匹配度的一種嘗試。垂直招聘網(wǎng)站對目標(biāo)人群進(jìn)行細(xì)分，使平臺內(nèi)的招聘信息更加聚焦，是滿足特定領(lǐng)域就業(yè)需求的有效方案。
這之中，有垂直人群、垂直地域、垂直崗位及垂直行業(yè)等類別。尤其是垂直行業(yè)類平臺，目前已經(jīng)有專注互聯(lián)網(wǎng)、電商、醫(yī)療等不同細(xì)分領(lǐng)域的成功突圍者，醫(yī)脈同道便是其中之一。
醫(yī)脈同道是科銳國際旗下垂直招聘平臺之一，依托科銳國際26年醫(yī)藥行業(yè)人力資源深度服務(wù)經(jīng)驗，通過精準(zhǔn)的人才模型掃描與標(biāo)簽細(xì)分，應(yīng)用“在線溝通+精準(zhǔn)匹配模型”模式，打磨適合醫(yī)藥人和醫(yī)藥招聘者的產(chǎn)品。
平臺專注服務(wù)600多萬大健康產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員，屏蔽其他行業(yè)信息干擾，為大健康人打造專業(yè)的求職環(huán)境。
截至目前，醫(yī)脈同道已有12000+醫(yī)藥名企入駐，50000+熱招崗位，遍布全國380+城市，每年有242萬人次登錄和使用。
二、“直聊+智能匹配”垂直招聘的精準(zhǔn)狙擊
根據(jù)科銳國際的《疫情后企業(yè)招聘及人力資源管理趨勢洞察報告》：疫情后，有12%的受訪企業(yè)希望加速推進(jìn)招聘進(jìn)程，主要以業(yè)務(wù)逆勢上揚以及業(yè)務(wù)受疫情沖擊不大的企業(yè)為主。
生物醫(yī)藥行業(yè)正是為數(shù)不多逆勢上揚的行業(yè)，疫情催化了醫(yī)藥行業(yè)需求與供給的矛盾。然而，僅靠提供職位發(fā)布與展示、簡歷下載等服務(wù)，并不能讓用戶收獲差異化的體驗，尤其是在候選人稀缺的高階和專業(yè)領(lǐng)域。
科銳國際作為國內(nèi)最早一批從事專業(yè)人力資源服務(wù)的企業(yè)，在大健康行業(yè)擁有專業(yè)顧問團隊，多年協(xié)助客戶招聘高端管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，并在人才戰(zhàn)略規(guī)劃、人才畫像和招聘流程等方面有著深厚的能力積累和行業(yè)理解。
行業(yè)積累和專業(yè)能力構(gòu)成了醫(yī)脈同道的獨特底色，也促成了醫(yī)脈同道對服務(wù)模式的創(chuàng)新。
首先，不做大而全，專注細(xì)分賽道精細(xì)化服務(wù)。
醫(yī)脈同道聚焦專業(yè)壁壘極高的醫(yī)藥行業(yè)，專注服務(wù)醫(yī)藥行業(yè)的招聘與求職雙方。在過往服務(wù)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對不同崗位啟用專業(yè)招聘模板，更貼合大健康人才特性;梳理5000+大健康行業(yè)標(biāo)簽，以顆粒度極細(xì)的智能標(biāo)簽鎖定目標(biāo)人才，并通過大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)解析，為求職者高效匹配職位，讓企業(yè)崗位更快觸達(dá)高質(zhì)量人才。
在這個模型基礎(chǔ)上，求職者一鍵添加求職意向，便可以獲得智能推薦匹配職位，以及專業(yè)顧問的1V1咨詢服務(wù)，提高求職成功率。
其次，用聊天的方式招人才、找工作，流程進(jìn)度一手掌控。
直聊模式經(jīng)過一段時間的發(fā)展，因溝通便捷、放松、高效等優(yōu)勢成為互聯(lián)網(wǎng)招聘的重要模式之一，也被科銳國際選為大健康垂直招聘App的基礎(chǔ)模塊。在融云全球通信云快速、便捷的集成方案支持下，醫(yī)脈同道App順利上線，作為懂醫(yī)藥人的“同道中人”，幫助專業(yè)人才在職業(yè)生涯中更好地發(fā)展。
借由即時通訊，人才可以與招聘企業(yè)HR甚至用人部門高管展開直接對話，并在溝通中深入了解崗位需求，提升求職和招聘效率。
智能推薦解決了招聘描述和求職簡歷錯位帶來的信息不對稱問題，直聊則讓招聘平臺脫離“信息拋售”的傳統(tǒng)模式，變身以溝通為基礎(chǔ)的信息匹配場。雙效加持，給醫(yī)脈同道帶來的最直接效果就是用戶體驗感的優(yōu)化。
目前，已經(jīng)有數(shù)十萬大健康人才通過醫(yī)脈同道在聊天中找到了心儀工作。而且，在精準(zhǔn)匹配和高效溝通的組合拳下，70%+求職者在一周內(nèi)便完成了這個過程。
中國成熟的移動互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境和線上招聘服務(wù)的商業(yè)模式，都決定了用戶價值對于產(chǎn)品商業(yè)成功的重要性。而醫(yī)脈同道的創(chuàng)新實踐將證明，資源積累+行業(yè)認(rèn)知+創(chuàng)新服務(wù)，會成為垂直招聘賽道構(gòu)建“長坡厚雪”事業(yè)的關(guān)鍵支點。
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