11月5日至10日，備受矚目的國際經(jīng)貿(mào)盛會——第五屆中國國際進口博覽會如期舉辦(下稱“進博會”)，這是繼二十大召開后中國舉辦的首場重大國際展會。推進高水平對外開放，是二十大報告中的關(guān)鍵詞之一，進博會成為展示中國在新征程上體現(xiàn)開放決心的一個重要窗口。
本屆進博會，共有來自145個國家、地區(qū)和國際組織參展，284家世界500強和行業(yè)龍頭企業(yè)攜全球新品、前沿技術(shù)、創(chuàng)新服務(wù)悉數(shù)登場，高精尖科技薈萃，亮點紛呈。8日，科銳國際作為 “全球人力資源服務(wù)商”代表之一，攜最前沿的數(shù)智產(chǎn)品矩陣亮相“全球人力資源服務(wù)聯(lián)合展區(qū)”，對外展示中國人力資源服務(wù)企業(yè)鏈接全球、服務(wù)全球的能力。
數(shù)智展臺亮相 涌動人力資源“數(shù)字+”熱潮
展會現(xiàn)場，全球最新的數(shù)字產(chǎn)品與創(chuàng)新服務(wù)層出不窮，讓會場一度成為各大企業(yè)數(shù)字化能力的競技場，同時也折射出各國數(shù)字技術(shù)的發(fā)展水平。作為領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，科銳國際在展區(qū)的數(shù)字大屏格外醒目，以“人才數(shù)字新基建 智引全球新發(fā)展”的主題，縱貫“引智全球”“引才就業(yè)”“引航產(chǎn)業(yè)”“引領(lǐng)洞察”四大主線，全方位展現(xiàn)多項前沿的數(shù)智產(chǎn)品、產(chǎn)業(yè)生態(tài)等系列數(shù)字科技成果，吸引眾多觀眾駐足了解。
近年來，科銳國際堅持深化“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的獨特商業(yè)模式，在精耕人力資源專業(yè)服務(wù)的同時，擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型，在內(nèi)部執(zhí)行標(biāo)準化、信息化、流程化建設(shè)，深耕“前店后廠”“千人千崗”“商圈垂直”等運營模式，加強中臺建設(shè)，強化精益運營，細化服務(wù)顆粒度，不斷提升運營效率、管理效率和工作效能;并打造出HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺等數(shù)字化、平臺化、生態(tài)化產(chǎn)品，為各行業(yè)企業(yè)及政府事業(yè)單位提供新一代數(shù)字化人力資源管理技術(shù)、工具、平臺，沉淀成熟專業(yè)的服務(wù)解決方案，與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同共振，助力企業(yè)適應(yīng)數(shù)字時代變革，提升數(shù)智化管理水平。
頗受關(guān)注的是，科銳國際在現(xiàn)場重磅發(fā)布《數(shù)字化人才市場洞察與人才獲取》研究成果，科銳國際高級業(yè)務(wù)總監(jiān)李濤在接受媒體采訪時表示，數(shù)字化浪潮催生了市場對數(shù)字技能型人才的迫切需求，新的數(shù)字化就業(yè)崗位不斷涌現(xiàn)，數(shù)字人才隊伍呈現(xiàn)迅速擴張趨勢，企業(yè)的人才組織架構(gòu)逐漸向數(shù)字化傾斜，而從人才端來看，既有技術(shù)背景又熟悉產(chǎn)業(yè)及業(yè)務(wù)的跨界復(fù)合型人才持續(xù)稀缺。
智引全球英才 展示全球化專業(yè)服務(wù)能力
經(jīng)濟的全球化發(fā)展浪潮加速了人才的全球流動及國際競爭，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速推進促使人才成為發(fā)展的新引擎，尤其需要聚天下英才而用之，增強國際人才競爭力，實現(xiàn)人才引領(lǐng)驅(qū)動。在此背景下，國家愈加重視市場化人力資源服務(wù)機構(gòu)在全球引才引智中的重要作用，鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)在共建“一帶一路”國家設(shè)立分支機構(gòu)，構(gòu)建全球服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，深度融入全球人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈。
作為人力資源服務(wù)行業(yè)的出海先鋒，科銳國際堅持國際化戰(zhàn)略，通過加深跨國跨團隊協(xié)同，加強服務(wù)和產(chǎn)品的全球聯(lián)動，構(gòu)建完善其專業(yè)化、全球化的服務(wù)能力，積極探索和提供具有多樣化、靈活性的人力資源解決方案，為中國企業(yè)高質(zhì)量“走出去”和高水平“引進來”提供堅實的人力資源支撐?？其J國際在現(xiàn)場發(fā)布的《全球化人才配置挑戰(zhàn)與解決方案》中指出，基于世界各國及地區(qū)在政治、經(jīng)濟、文化、制度等多方差異，中國企業(yè)全球引才面臨“三難三缺”困境——交流難、認同難、支持難，加之缺乏認知、缺乏理解、缺乏雇主品牌建設(shè)意識，制約企業(yè)“走出去”進程。對此，科銳國際專為企業(yè)定制全流程的整體人才解決方案，包括海外人才地圖、人才獲取策略、人才雇傭管理等，力求破解企業(yè)在全球化進程中人才配置與管理難題。
目前，科銳國際已在美國、英國、新加坡、馬來西亞、荷蘭等多個海外國家設(shè)立了分支機構(gòu)，海外員工近400名，擁有超過50萬人的高質(zhì)量活躍的國際人才數(shù)據(jù)庫，為大健康、高科技、新基建、金融等眾多熱門行業(yè)領(lǐng)域提供了全球化引才服務(wù)。2021年，海外當(dāng)?shù)貓F隊支持客戶成功交付了4,000多個崗位，專業(yè)的全球化服務(wù)能力備受多地政府、海內(nèi)外客戶肯定。
談及本屆進博會，科銳國際表示，進博會作為各國企業(yè)共享發(fā)展機遇、實現(xiàn)互利共贏的重要平臺，溢出效應(yīng)持續(xù)釋放。進入新發(fā)展階段，為加快我國建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，人力資源服務(wù)機構(gòu)將承擔(dān)更加重要的責(zé)任與使命，扮演更加重要的角色。未來，科銳國際將繼續(xù)發(fā)揮行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的優(yōu)勢力量，持續(xù)修煉內(nèi)功，攜手多方伙伴，以更高質(zhì)量的全球化人才配置能力為“聚英才、鏈內(nèi)外、惠全球”貢獻力量。
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