近日，在快手舉辦的直播招聘節(jié)活動中，青團(tuán)社憑借出色的招聘效率脫穎而出，入選快手·快聘「金牌招聘方」，并與快聘達(dá)成戰(zhàn)略合作，為企業(yè)極速解決招工難題的同時(shí)，為更多用戶帶來安全靠譜的兼職崗位。
新直播間3個(gè)月崗位報(bào)名破10萬
單場直播簡歷投遞超1萬
2分鐘內(nèi)收到求職簡歷，5分鐘內(nèi)云入職
「青團(tuán)兼職」快手直播間開播以來，持續(xù)刷新兼職招聘直播新紀(jì)錄。
5分鐘高效「云入職」
年輕求職者的第一選擇
據(jù)中國工信部與人社部等部委發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》，僅節(jié)能與新能源汽車今年的人才缺口就高達(dá)68萬。
中國年輕人不愿意進(jìn)入工廠車間，從事遠(yuǎn)在郊區(qū)低薪高強(qiáng)度的工作?？焓稚洗蠖鄶?shù)招聘直播間，工廠，都在全力解決「年輕人進(jìn)廠」難題。
那么，什么樣的崗位天然能吸引年輕人?平均入職年齡25歲;2分鐘內(nèi)收到求職簡歷，5分鐘內(nèi)云入職;單場直播獲簡歷1萬以上…青團(tuán)社用數(shù)據(jù)給出了答案。
青團(tuán)社直播負(fù)責(zé)人總結(jié)了三個(gè)優(yōu)勢，第一，平臺優(yōu)勢，青團(tuán)社平臺已在靈活用工兼職招聘領(lǐng)域深耕10年，累計(jì)用戶6000萬，用戶粘性極強(qiáng)，已與用戶建立了天然的信任感，并很好地補(bǔ)足了直播間的初始流量;第二，青團(tuán)社的招聘崗位和其他直播間有著明顯區(qū)別。青團(tuán)社目前提供的崗位多為餐飲服務(wù)、物流騎手、網(wǎng)約車司機(jī)、分揀員等新經(jīng)濟(jì)類崗位，而其他直播間目前在招的多為工廠普工類崗位;第三，青團(tuán)社平臺60%以上為95、00后用戶，一直以來青團(tuán)社以擅長年輕群體的運(yùn)營見長，無論從崗位類型還是直播間風(fēng)格都補(bǔ)足了快手快聘年輕群體的兼職需求。
除了平臺先發(fā)優(yōu)勢、天然的崗位優(yōu)勢，招聘效率方面，青團(tuán)社已搭建專業(yè)的數(shù)據(jù)追蹤平臺，在直播過程中和投遞后，持續(xù)追蹤投遞結(jié)果，實(shí)時(shí)返回后端數(shù)據(jù)，為主播和招聘方提供參考。
10萬+投遞，
青團(tuán)社如何解決直播招聘信任感?
目前，服務(wù)業(yè)招聘更多依靠熟人介紹、中介派遣的形式。這種模式存在忽悠、欺騙等情形，是黑中介事件的集中發(fā)生地。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的進(jìn)步，是否能一定程度上解決招聘與求職難的問題?
在「青團(tuán)兼職」直播間，每天上播的崗位都經(jīng)過11重審核，其中包含招聘公司資質(zhì)審核、崗位系統(tǒng)自動審核、崗位人工測試排查等。接到用戶投訴后，青團(tuán)社也將第一時(shí)間核實(shí)并敦促企業(yè)整改。
青團(tuán)社主播坦坦對崗位描述真實(shí)度的問題有著自己的見解。“比起高薪資、趣味性，崗位的真實(shí)安全更重要，我們團(tuán)隊(duì)事先會準(zhǔn)備好工作環(huán)境工作內(nèi)容的視頻，盡可能真實(shí)還原工作場景。如果有人入職后發(fā)現(xiàn)和我描述得不一樣，會來直播間吐槽的，肯定會影響后續(xù)投遞率。”
她的直播中，首先會對工資怎么發(fā)，工作場景、住宿情況、同事年齡段等基礎(chǔ)信息做詳細(xì)介紹，其他時(shí)間用來實(shí)時(shí)互動，對鐵子們感興趣的問題進(jìn)行解答。這在以前，中介機(jī)構(gòu)不會介紹得如此詳細(xì)。
未來，青團(tuán)社將持續(xù)投入直播招聘領(lǐng)域，攜手快聘做好三件事：
提升崗位豐富度，除傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)&新藍(lán)領(lǐng)的物流配送、餐飲零售類崗位，青團(tuán)社將攜手120萬合作企業(yè)，為求職者帶去兼職主播、咖啡師、花藝師、奶茶調(diào)飲師等新興崗位;提升簡歷轉(zhuǎn)化率&入職率，有效幫助企業(yè)降本增提效，發(fā)揮青團(tuán)社數(shù)據(jù)優(yōu)勢，做好數(shù)據(jù)回傳分析，后續(xù)跟蹤;孵化垂直化直播團(tuán)隊(duì)，協(xié)助企業(yè)搭建直播間，激發(fā)企業(yè)造血能力，針對重點(diǎn)類目，如餐飲零售、物流騎手、線上主播類行業(yè)，提供更聚焦的招聘解決方案。
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