在剛剛落幕的2023年全國(guó)兩會(huì)上，集成電路行業(yè)成為代表們討論的重點(diǎn)之一。作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性和先導(dǎo)性產(chǎn)業(yè)，集成電路行業(yè)關(guān)系國(guó)家安全和中國(guó)式現(xiàn)代化進(jìn)程，而行業(yè)的發(fā)展所需的人才狀況成為了關(guān)注的焦點(diǎn)。
曾有業(yè)內(nèi)人士表示，人才缺口是制約中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。一直以來(lái)，我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)都面臨著人才短缺、產(chǎn)學(xué)脫節(jié)等問(wèn)題，相關(guān)各領(lǐng)域人才供不應(yīng)求。今日，科銳國(guó)際發(fā)布了《2023年人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南——集成電路行業(yè)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報(bào)告”)，從一線市場(chǎng)角度就2023年集成電路人才市場(chǎng)發(fā)展變化和趨勢(shì)做出專(zhuān)業(yè)分析。報(bào)告指出，當(dāng)前國(guó)產(chǎn)芯片自研高速發(fā)展并取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，但是研發(fā)類(lèi)人才仍存在較大缺口，行業(yè)整體薪酬保持平穩(wěn)增長(zhǎng)。
國(guó)產(chǎn)芯片企業(yè)逐步崛起車(chē)載芯片勢(shì)頭正旺
近年來(lái)，在5G、智能網(wǎng)聯(lián)汽車(chē)、人工智能、超高清視頻等新興應(yīng)用驅(qū)動(dòng)下，我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)需求仍不斷增長(zhǎng)。不過(guò)，與以往火熱的市場(chǎng)氛圍不同，受?chē)?guó)際新一輪芯片限制與制裁影響，中國(guó)的先進(jìn)制程芯片、高性能芯片和存儲(chǔ)芯片發(fā)展暫緩，2022年集成電路行業(yè)已逐漸回歸理性。
令人欣喜的是，在過(guò)去的一年中，國(guó)產(chǎn)芯片自研高速發(fā)展，成熟制程領(lǐng)域的國(guó)產(chǎn)芯片仍競(jìng)爭(zhēng)激烈，發(fā)展勢(shì)頭良好，帶來(lái)了不同板塊的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。目前，我國(guó)已初步形成芯片設(shè)計(jì)、晶圓制造、封裝測(cè)試的集成電路全產(chǎn)業(yè)鏈雛形。隨著我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)鏈布局逐步完善，上下游協(xié)同發(fā)展，本土企業(yè)加快技術(shù)創(chuàng)新步伐將繼續(xù)不斷加快，為國(guó)內(nèi)集成電路行業(yè)的發(fā)展提供新的切入點(diǎn)。
據(jù)科銳國(guó)際科技行業(yè)獵頭業(yè)務(wù)總監(jiān)王磊的觀察發(fā)現(xiàn)，車(chē)載芯片領(lǐng)域已成為2022年芯片企業(yè)發(fā)展的重要方向。受?chē)?guó)內(nèi)新能源車(chē)市場(chǎng)發(fā)展和汽車(chē)智能化程度不斷加深影響，如BCM、電機(jī)控制器、車(chē)載娛樂(lè)系統(tǒng)芯片需求激增，新能源汽車(chē)各系統(tǒng)芯片需求量提高至400—500顆，車(chē)載芯片成為行業(yè)熱門(mén)板塊。王磊認(rèn)為，當(dāng)前汽車(chē)感知層和決策層不斷萌生新型器件需求，傳感器芯片與計(jì)算芯片等車(chē)載芯片需求量有所攀升，帶來(lái)相關(guān)人才需求的井噴，高運(yùn)算類(lèi)芯片、EDA軟件類(lèi)板塊發(fā)展也頗為旺盛。
研發(fā)類(lèi)崗位需求高企 核心人才跳槽薪資達(dá)50%
近年來(lái)，集成電路人才市場(chǎng)薪酬漲幅一直呈現(xiàn)出火熱態(tài)勢(shì)，不僅是芯片企業(yè)，手機(jī)廠商、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都在吸納相關(guān)人才。據(jù)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)研，2022年集成電路行業(yè)薪酬漲幅居科技行業(yè)首位，核心研發(fā)崗位人才更是需求高企。
報(bào)告顯示，當(dāng)前我國(guó)3—10年研發(fā)工程師等成熟研發(fā)類(lèi)人選需求持續(xù)旺盛，模擬IC、電源類(lèi)、車(chē)載芯片相關(guān)、驗(yàn)證IC及軟硬件結(jié)合的人才需求蓬勃增長(zhǎng)，芯片制造類(lèi)人才薪資自然漲幅可以達(dá)到20%，設(shè)計(jì)類(lèi)人才薪酬漲幅更是超過(guò)40%，最為熱門(mén)的核心研發(fā)崗位人才維持高位，跳槽漲幅可達(dá)50%。
王磊在采訪中表示，盡管當(dāng)前行業(yè)呈現(xiàn)出一定回歸理性的趨勢(shì)，人才形勢(shì)仍是嚴(yán)重供小于求，人才的薪資期望處于高位狀態(tài)。對(duì)于大部分有跳槽意愿的行業(yè)相關(guān)人才來(lái)說(shuō)，30%—50%的薪資漲幅是最基礎(chǔ)的條件。此外，如一些初創(chuàng)型或IPO企業(yè)也需要為人才提供股權(quán)和期權(quán)的參與，通過(guò)收入和未來(lái)期望吸引人才。
隨著一系列政策的出臺(tái)，集成電路產(chǎn)業(yè)步入高速增長(zhǎng)、經(jīng)營(yíng)改善、產(chǎn)品突破、環(huán)境優(yōu)化的黃金時(shí)期，在設(shè)計(jì)、制造、封測(cè)等產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)均涌現(xiàn)出一批新的龍頭企業(yè)，相應(yīng)的人才缺口各方也都已意識(shí)到。作為一家技術(shù)驅(qū)動(dòng)的人力資源解決方案服務(wù)商，科銳國(guó)際推出了專(zhuān)注數(shù)字科技人才垂直招聘平臺(tái)——數(shù)科同道，依托科銳國(guó)際高科技業(yè)務(wù)生態(tài)和優(yōu)勢(shì)積累，目前已搭建百萬(wàn)級(jí)數(shù)字科技人才私域流量池，基于大數(shù)據(jù)算法為包括集成電路行業(yè)在內(nèi)的數(shù)字化相關(guān)企業(yè)精準(zhǔn)獲取優(yōu)質(zhì)人才資源，助力企業(yè)破解數(shù)字化人才招聘難題。
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