企業(yè)招聘難與人才求職難的割裂感愈加明顯。
近期,上海211碩士吐槽招聘會(huì)均薪5500被大眾廣為討論,無(wú)獨(dú)有偶,近幾日熱搜上關(guān)于河南某大學(xué)的招聘現(xiàn)場(chǎng),赫然出現(xiàn)了服務(wù)員等崗位,最低工資2000元,一石激起千層浪,揭開(kāi)了大學(xué)生等年輕群體求職難的現(xiàn)狀。
但企業(yè)的招聘熱情卻從未削減,近期各大科技圈巨頭裁員后,趁機(jī)搶奪人才的資訊也備受關(guān)注。
可以見(jiàn)得,當(dāng)人才求職旺盛時(shí)期,對(duì)HR從海量人員里篩選出人崗匹配的候選人,提出了更高要求。
通常,完成招聘需求需要經(jīng)過(guò)溝通+撰寫(xiě)崗位JD、在各招聘渠道發(fā)布、篩選合適簡(jiǎn)歷、安排面試等關(guān)鍵步驟。在招聘旺季,對(duì)于不同的HR來(lái)說(shuō),這項(xiàng)工作的挑戰(zhàn)難度也有所不同。
對(duì)普通HR來(lái)說(shuō),反復(fù)溝通寫(xiě)需求,耗費(fèi)大量精力,還可能面臨“費(fèi)力不討好”局面,在第一步就卡住耗費(fèi)幾天;
對(duì)高階HR來(lái)說(shuō),對(duì)各項(xiàng)職能信手拈來(lái),憑借超高手速高效發(fā)布,但是為了篩簡(jiǎn)歷,反復(fù)認(rèn)真比對(duì),還難免有疏漏,也難逃連續(xù)加班“宿命”;
而對(duì)“招聘狂魔”HR來(lái)說(shuō),則一天能搞定招聘需求,其背后的秘訣就是善用數(shù)智化工具,將繁瑣事務(wù)性工作交給智能化工具,線(xiàn)上全流程完成招聘內(nèi)容。
致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云智能化招聘,從招聘關(guān)鍵步驟著手,幫助全方位升級(jí)HR工作。
預(yù)置40000+職位信息 統(tǒng)一發(fā)布全渠道
致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺(tái)預(yù)置40000+職位信息,HR可以在招人前以此為基礎(chǔ)模版,結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)的用人需求,如專(zhuān)業(yè)技能、工作性格等,完成需求編輯,特別是在制造業(yè)等需要大批量招人時(shí),讓HR能夠快速完成海量招聘的JD描述。同時(shí),平臺(tái)與主流招聘網(wǎng)站同步,一鍵即可發(fā)布至對(duì)應(yīng)招聘網(wǎng)站,一個(gè)平時(shí)即可查看所以崗位招聘信息,省心省力。
簡(jiǎn)歷秒級(jí)解析 畫(huà)像精準(zhǔn)還可批量篩選
全面的簡(jiǎn)歷剖析,精準(zhǔn)的人像分析,是招聘中人崗匹配的重要基礎(chǔ)。致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺(tái)有大樣本簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù),借助人工智能技術(shù)的加持,最快可達(dá)到每秒鐘140份簡(jiǎn)歷篩選,精確分析簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)和疑點(diǎn),并且還可通過(guò)知識(shí)圖譜,對(duì)簡(jiǎn)歷中提到的公司、產(chǎn)品項(xiàng)目、學(xué)歷等內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)了解,簡(jiǎn)歷畫(huà)像全面細(xì)致,輕松實(shí)現(xiàn)批量選擇與淘汰簡(jiǎn)歷。
業(yè)務(wù)部門(mén)信息共享高效溝通招聘進(jìn)度
簡(jiǎn)歷篩選后,與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通階段,可線(xiàn)上共享候選人簡(jiǎn)歷信息,面試官可直接移動(dòng)端回復(fù)處理意見(jiàn),方便HR快速安排。所有信息可追溯,防遺漏,謹(jǐn)防各部門(mén)信息不同步,高效溝通快速推進(jìn)。
面試全過(guò)程管理在線(xiàn)化 效率提升顯著
面試階段,面試邀約、簽到通知、多輪面試面試反饋、面試結(jié)論,在線(xiàn)化一站式全端處理。面試結(jié)束后,可直接錄入面試結(jié)論,崗位不同可匹配不同的面試評(píng)估表,面試結(jié)束后由面試官在線(xiàn)填報(bào)。
支持線(xiàn)上電話(huà)、遠(yuǎn)程及線(xiàn)下多樣化面試方式,在線(xiàn)上遠(yuǎn)程面試階段,致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺(tái)還加強(qiáng)了技術(shù)視頻面試功能,機(jī)器閱卷評(píng)分,HR也能夠線(xiàn)上完整專(zhuān)業(yè)性面試初篩,大幅節(jié)約面試時(shí)間。
智能薪酬數(shù)據(jù)分析招聘談薪有據(jù)可依
候選人薪酬評(píng)估是促成意向候選人入職的關(guān)鍵舉措。通常優(yōu)質(zhì)的候選人,致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云智能薪酬數(shù)據(jù)分析利用大數(shù)據(jù)技術(shù)和數(shù)據(jù)分析方法對(duì)企業(yè)內(nèi)部或外部的薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘和分析,為企業(yè)的招聘和談薪提供有據(jù)可依的支持。幫助HR和使企業(yè)在制定薪酬福利方案和談判薪酬時(shí)更加客觀和科學(xué),減少雙方的“談判”成本和風(fēng)險(xiǎn)。
錄用到入職全線(xiàn)上處理開(kāi)啟自助式全新體驗(yàn)
在確定了錄取目標(biāo)后,HR可以在致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺(tái)發(fā)起錄用審批,并且依托平臺(tái)的錄用郵件模板,應(yīng)聘者通過(guò)郵件鏈接,可直接選擇在線(xiàn)辦理入職信息錄入等。節(jié)約中間等待溝通時(shí)間,也增強(qiáng)候選人的好感度。
除此之外,致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺(tái)還有哪些高階“輔助”能力?
內(nèi)推裂變,實(shí)現(xiàn)“人傳人”的靠譜推薦。
除了全渠道的高效社招,企業(yè)可以通過(guò)致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺(tái)設(shè)置內(nèi)推規(guī)則,并生成內(nèi)推二維碼,讓員工進(jìn)行推薦轉(zhuǎn)發(fā),候選人通過(guò)掃碼投遞簡(jiǎn)歷,所以?huà)叽a信息沉淀,能夠清晰了解不同員工帶來(lái)的內(nèi)推人員數(shù)量等,對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),激勵(lì)內(nèi)部共建人才團(tuán)隊(duì)。
全方位人才庫(kù),增儲(chǔ)備、降風(fēng)險(xiǎn)。在簡(jiǎn)歷篩選階段淘汰的人才或面試后不合適人才簡(jiǎn)歷,HR可以根據(jù)不同分類(lèi)存儲(chǔ)候選人信息,并可設(shè)置黑名單,防止有風(fēng)險(xiǎn)的候選人再次進(jìn)入簡(jiǎn)歷篩選階段。
數(shù)據(jù)分析報(bào)表,招聘短板一目了然。通過(guò)招聘數(shù)據(jù)報(bào)表的可視化分析,可以將整個(gè)招聘過(guò)程進(jìn)行數(shù)據(jù)化展示,不管是招聘渠道效率分析、招聘進(jìn)度分析、招聘需求分析、簡(jiǎn)歷投遞趨勢(shì)等,都可一目了然清晰掌握,有助于HR及時(shí)調(diào)整招聘策略,縮短招聘周期。
數(shù)智化人力發(fā)展的未來(lái)將是多元化和創(chuàng)新性的,通過(guò)技術(shù)的不斷進(jìn)步和應(yīng)用,HR將越來(lái)越多的從低效工作中解放,獲得更多的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),從招聘等關(guān)鍵業(yè)務(wù)著手,盡早迭代招聘思維,更新招聘的數(shù)智化工具,將為企業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)帶來(lái)更好效果。
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