?？蚗中歐基金：雇主品牌破圈 升級(jí)金融科技吸引力

成立于2006年的中歐基金,作為國(guó)內(nèi)首批實(shí)現(xiàn)員工持股的基金公司,堅(jiān)持以人為本,相信優(yōu)秀的業(yè)績(jī)要靠?jī)?yōu)秀的人才來(lái)創(chuàng)造。

因此,中歐基金在完善公司治理機(jī)制基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)不僅有敢打硬仗能打勝仗的將才,還有更多不斷進(jìn)步的青年專才。目前已在選人、用人、育人、留人等方面做了一些積極的探索。

01.獲「將才專才」隊(duì)伍,三大法寶

1、一變?nèi)瞬挪呗?/strong>

「引進(jìn)成熟人才」轉(zhuǎn)變到「自我培養(yǎng)人才」為主 ,即更重視校招。

中歐基金每年都會(huì)招聘一批優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生,校招有時(shí)是一個(gè)概率問(wèn)題,不能保證百分百招到優(yōu)秀人才。但在明確的導(dǎo)向下,通過(guò)長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)積累建立一套符合公司文化價(jià)值觀的用人標(biāo)準(zhǔn),選出優(yōu)秀人才的概率會(huì)更高。

2、二定用人標(biāo)準(zhǔn)

中歐基金建立了一套符合公司文化價(jià)值觀導(dǎo)向的用人標(biāo)準(zhǔn) ,即人才觀——真實(shí)、好學(xué)、有追求。并且,在校招時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行,選人時(shí)首先考慮教育背景識(shí)別潛力人才,其次必須考量人才觀匹配。如每位面試官會(huì)參照招聘手冊(cè),通過(guò)「真實(shí)好學(xué)有追求」人才觀問(wèn)題庫(kù)識(shí)別匹配人才,最后才看專業(yè)、實(shí)踐經(jīng)歷等。

3、三凝練價(jià)值觀

文化價(jià)值觀是企業(yè)的靈魂。企業(yè)若要立足長(zhǎng)遠(yuǎn),必須不斷提升文化價(jià)值觀軟實(shí)力吸引和培養(yǎng)優(yōu)秀人才,把真正優(yōu)秀的人才凝聚在一起。

中歐擁有完善的帶教和同輩互助制度。設(shè)置導(dǎo)師帶教、各類社團(tuán)、公益志愿項(xiàng)目,新人在感受到導(dǎo)師關(guān)心、同事互幫互助的溫暖同時(shí),受到公司價(jià)值觀熏陶和感染。

02.借助社交玩法,實(shí)現(xiàn)雇主品牌破圈

鑒于中歐基金的公募基金企業(yè)性質(zhì),在校招時(shí)十分注重雇主品牌影響力,并創(chuàng)新應(yīng)用商業(yè)品牌打法,成為業(yè)內(nèi)雇主品牌營(yíng)銷標(biāo)桿。

其一,B站、小紅書(shū)、抖音、視頻號(hào)等沉淀口碑;

其二,走進(jìn)學(xué)校,面對(duì)面深度傳遞中歐基金價(jià)值觀吸引人才;

其三,公關(guān)傳播,如今年中歐基金校招策略會(huì)代入中歐品牌、電商業(yè)務(wù)、國(guó)家訴求等信息傳播;其四,聯(lián)合優(yōu)秀科技人才校招渠道傳播雇品,引導(dǎo)高效轉(zhuǎn)化。

比如在2022年上半年的2023屆春招中,中歐基金以「走,我們一起」為主題的校招推廣話題關(guān)注度超5億次,收獲很多優(yōu)秀簡(jiǎn)歷。

在2022年下半年,中歐基金以金融行業(yè)獨(dú)家戰(zhàn)略合作伙伴身份參加中國(guó)青年報(bào) × 牛客聯(lián)合舉辦的百校百企青年就業(yè)扶持計(jì)劃,希望實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀企業(yè)與優(yōu)秀人才的互相成就,助力就業(yè)。

而時(shí)間刻度來(lái)到2023年,在2024屆春招中,中歐基金又以「在這里,每一步都會(huì)有光」為主題,再度參與中國(guó)青年報(bào) × 牛客聯(lián)合舉辦的百校百企青年就業(yè)扶持計(jì)劃。

通過(guò)由學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐暢聊在中歐基金成長(zhǎng)經(jīng)歷的「星空下直播」、董事長(zhǎng)竇玉明金融投資公開(kāi)課等形式開(kāi)啟新一年的雇主品牌傳播。

下面以2022年下半年中歐基金參加「百校白企·青年就業(yè)扶持計(jì)劃」為例,看中歐基金的雇主品牌如何破圈營(yíng)銷:

① 百校百企·青年就業(yè)扶持計(jì)劃啟動(dòng)儀式

2022年8月30日,中國(guó)青年報(bào) × ?？颓嗄昃蜆I(yè)扶持計(jì)劃啟動(dòng)儀式在北京成功舉辦。?？蛣?chuàng)始人兼CEO葉向宇及高校、企業(yè)、專家、學(xué)生四方代表聚焦青年就業(yè)、培養(yǎng)、招聘等方向深度交流、分享前沿心得,共商助力青年就業(yè)藍(lán)圖。除?？驼緝?nèi)、微博、視頻號(hào)、B站,中國(guó)青年報(bào)全媒體自有平臺(tái)共計(jì)15個(gè),50W+人次觀看直播。

② 80+所名校聯(lián)名宣傳

百校百企青年就業(yè)扶持計(jì)劃招聘專場(chǎng),由中青報(bào)和?？桶l(fā)起,北京大學(xué)、清華大學(xué)、浙江大學(xué)等80余所高校承辦,中歐基金、京東集團(tuán)、360集團(tuán)、廣聯(lián)達(dá)、度小滿等 40 余家企業(yè)支持,旨在鏈接企業(yè)、高校、人才等社會(huì)各方,以打破信息資源壁壘,服務(wù)高校畢業(yè)生更好地?fù)駱I(yè)就業(yè),真正貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院「穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)」決策部署,深度支持助力高校畢業(yè)生等青年求職就業(yè)工作。

③ 知名KOL定制直播《等你上場(chǎng)!職場(chǎng)新人擇業(yè)指南》

邀請(qǐng)熊浩主持錄制《等你上場(chǎng)!職場(chǎng)新人擇業(yè)指南》直播內(nèi)容,中歐基金內(nèi)部員工與熊浩一起通過(guò)不同維度,走近企業(yè)崗位,與員工近距離溝通擇業(yè)經(jīng)歷,分享?yè)駱I(yè)經(jīng)驗(yàn),不完全統(tǒng)計(jì)7個(gè)平臺(tái)的觀看人數(shù)20W+,曝光超6000W。

④ 中青報(bào)背書(shū)內(nèi)容宣傳

通過(guò)多種形式大力扶持青年就業(yè),產(chǎn)出頭版專題文章,如中國(guó)青年報(bào)&官網(wǎng)頭版。

與牛客合作宣傳期間,中歐基金的雇主品牌影響力顯著提升,如?？椭笖?shù)出現(xiàn)明顯增長(zhǎng)。

不難看出,中歐基金十分注重金融科技人才的引入與培養(yǎng),在擴(kuò)大雇主品牌影響力的基礎(chǔ)上,還與?？秃献鳌?2&23屆數(shù)字化專場(chǎng)」、「2023屆校園招聘·秋招正式批專場(chǎng)」、「百校百企專場(chǎng)」進(jìn)行招聘高科技人才,其中,「2023屆校園招聘·秋招正式批專場(chǎng)」,在一個(gè)月時(shí)間獲超2萬(wàn)優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷,中歐基金收到的碩士及以上學(xué)歷生源占比超70%。

下載完整版《?？?023金融科技校園招聘白皮書(shū)》高清白皮書(shū),可關(guān)注校招觀察局或?？推髽I(yè)服務(wù)公眾號(hào)領(lǐng)取

關(guān)于?？?/p>

作為新一代數(shù)智化校園招聘引領(lǐng)者,?？鸵劳袊?guó)內(nèi)領(lǐng)先的學(xué)生求職交流社區(qū),首創(chuàng)基于優(yōu)質(zhì)人才洞察,精準(zhǔn)布局校招戰(zhàn)略的理念,為企業(yè)提供更懂人才、產(chǎn)品服務(wù)更專業(yè)的校園招聘整體解決方案,助力企業(yè)校園招聘更高效,校招人才戰(zhàn)略更成功。

截止目前,?？蜕鐓^(qū)積累800萬(wàn)用戶,主要為985/211及QS100知名高校本碩博優(yōu)質(zhì)生源,同時(shí)?？鸵逊?wù)超1500家付費(fèi)企業(yè)客戶,包括互聯(lián)網(wǎng)、金融、智能制造、半導(dǎo)體、汽車、游戲等為代表的30+個(gè)行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)。