7月25日，由36氪主辦的WISE 2023全球化價值大會在上海舉行。本次大會以“時機·生機”為主題，數(shù)十家分處零售、電商、消費電子、云服務、ESG等行業(yè)的資深從業(yè)者，以及關注企業(yè)全球化的投資人、律師、人力資源服務商等專業(yè)人士，聚焦文化融合、當?shù)禺a(chǎn)業(yè)調研、合規(guī)運營、本地化管理等關鍵話題，與現(xiàn)場數(shù)百位觀眾共同探討全球化的時機和生機?？其J國際海外招聘總經(jīng)理林偉東受邀出席。
2023年，全球化勢不可擋，在風云變幻的全球宏觀環(huán)境和全球產(chǎn)業(yè)格局下，中國企業(yè)的全球化仍在探索中前進。合規(guī)是所有企業(yè)全球化必須解決的重點，包括但不限于生產(chǎn)、招聘、數(shù)據(jù)等維度。在以全球化合規(guī)為主題的圓桌討論環(huán)節(jié)，林偉東從人力資源服務視角進行分析，由于企業(yè)在出海過程中往往對目標市場的法律法規(guī)、營商環(huán)境不熟悉，甚至對當?shù)氐碾[私信息、敏感信息的理解也不同，出海中的人才招募和海外雇傭成為合規(guī)問題的高發(fā)地帶，在薪酬福利的設定、支付方式的選擇、社會福利的繳納、用工時長的約定等方面，也易觸發(fā)合規(guī)的問題。
全球化時代，中企出海所面臨的合規(guī)和人才配置問題都是復雜且嚴肅的。林偉東針對上述人才配置中的合規(guī)問題提出了三個關鍵建議：第一，出海企業(yè)要做好前瞻性的市場調研工作，包括對目標市場的法律法規(guī)、營商環(huán)境、競品分析、人才市場分布、薪酬情況等維度;第二，要做好雇主品牌國際化的推廣，針對目標市場受眾的特點以及關心的問題做好對應的內容輸出策劃，同時匹配當?shù)氐闹髁餍畔⑼斗徘烙|達受眾，幫助受眾群體更好地了解出海企業(yè)的全球化戰(zhàn)略、核心競爭力、文化氛圍;第三，找對專業(yè)化的合作伙伴，為企業(yè)出海提供專業(yè)的策略建議。
隨著國力的強盛，各個賽道在中國本土市場未來的潛力空間日漸飽和，各個賽道的龍頭企業(yè)出海、有競爭力的企業(yè)出海，成為一個必將提前去面對的關鍵話題。人力資源服務賽道也有一批企業(yè)加入到出海的新征程中來。對此林偉東表示，非常期待與更多的專業(yè)同行伙伴攜手，助力更多的中國企業(yè)更快、更合規(guī)、更從容地面對廣闊的國際市場。
此外，大會上還發(fā)布了“全球化最佳基礎設施調研”，本次調研經(jīng)過層層篩選，調研出10家具備“基礎能力”“核心壁壘”“未來潛能”的基礎設施提供商，其共同點是：具備在不同國家、地區(qū)發(fā)展的能力;能夠為出海企業(yè)或個人提供通往全球的基礎服務;在同類廠商中具備自己獨特的核心壁壘能力;在未來全球化過程中，在商業(yè)化、擴展性、持續(xù)迭代能力等角度具備后續(xù)發(fā)展能力?？其J國際憑借前瞻性的國際化戰(zhàn)略、完善的國際化服務網(wǎng)絡體系、專業(yè)化的全球服務能力，榮登榜單。
據(jù)了解，在國際化的基本戰(zhàn)略指引下，科銳國際在全球構建起了龐大的跨區(qū)域的服務網(wǎng)絡，重點圍繞“一帶一路”企業(yè)提供全球化人才招引與配置，目前在中國大陸、中國香港地區(qū)及英國、美國、荷蘭、馬來西亞、新加坡等海外設立的分支機構達到100余家，在大健康、科技、金融、能源、汽車等重點全球化服務領域取得了出色的成效，海外業(yè)務占集團業(yè)務營收近三成。在過去的一年中，成功幫助近2000家公司完成了近2萬個海外崗位的招募。
2023年，中國企業(yè)的全球化進程邁上新的臺階。在這個機遇涌現(xiàn)的階段，各行各業(yè)的中國企業(yè)，都在持續(xù)找尋自己的全球生態(tài)位。作為國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)，同時也是人力資源服務行業(yè)的出海先鋒，科銳國際將持續(xù)升級全球化服務體系建設，提升全球化人才配置的服務能力，為更高水平“走出去”和更高質量“引進來”提供強有力的人力資源支撐。
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