8月4日,2023中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)人才培養(yǎng)實(shí)踐高峰論壇在深圳盛大開幕,本次大會(huì)以“人才·進(jìn)化·增長(zhǎng)”為主題,現(xiàn)場(chǎng)大咖云集,頭部企業(yè)齊聚一堂。云學(xué)堂CEO祖騰,以及來(lái)自安吉爾、越秀集團(tuán)、錦江酒店等企業(yè)的重磅嘉賓進(jìn)行了精彩分享,與會(huì)者積極參與討論,共同探討如何通過(guò)人才發(fā)展助力戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
人才是企業(yè)發(fā)展最重要的資源。作為在開篇演講中,云學(xué)堂CEO祖騰提到,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,人才資源的重要性愈發(fā)凸顯。優(yōu)秀的人才可以為企業(yè)提供創(chuàng)新的思路、技術(shù)的支持和市場(chǎng)的開拓,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。因此,人才發(fā)展與企業(yè)的同頻共振幾乎是其發(fā)展的根本內(nèi)因,如何基于業(yè)務(wù)、崗位,識(shí)別并培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)人才是企業(yè)需要思考的問(wèn)題,企業(yè)知識(shí)需要轉(zhuǎn)化為人才的能力,才能真正作用于業(yè)務(wù),進(jìn)而形成組織能力。
企業(yè)學(xué)習(xí)平臺(tái)作為一個(gè)教育實(shí)體和戰(zhàn)略工具,可以為企業(yè)培養(yǎng)復(fù)合型人才,提供源源不斷的人才支持。運(yùn)城職業(yè)技術(shù)大學(xué)校長(zhǎng)、原三一重工高級(jí)副總經(jīng)理、企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)張輝博士,在現(xiàn)場(chǎng)為大家?guī)?lái)了《數(shù)字時(shí)代的企業(yè)大學(xué)構(gòu)建》的主題演講,他分享了企業(yè)學(xué)習(xí)平臺(tái)的構(gòu)建的相關(guān)經(jīng)驗(yàn),他談到,數(shù)字化時(shí)代的企業(yè)學(xué)習(xí)平臺(tái)搭建,又被賦予了新的特點(diǎn)和意義,搭建者必須直面挑戰(zhàn)和變化,結(jié)合當(dāng)下業(yè)務(wù)的需求和技術(shù)的革新,從“方向與目標(biāo)、方略與堅(jiān)持、方法與路徑”去構(gòu)建適合企業(yè)需要的人才培訓(xùn)體系。
外部環(huán)境不斷巨變,人才培養(yǎng)必須以戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)為導(dǎo)向。安吉爾企業(yè)學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場(chǎng)分享了貼近業(yè)務(wù)、支撐戰(zhàn)略的人才體系是如何搭建的。戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)是實(shí)施人才培養(yǎng)的根基,缺乏戰(zhàn)略與業(yè)務(wù),人才培養(yǎng)將成為無(wú)本之木。在她的分享中,她詳細(xì)向大家介紹了企業(yè)為什么要搭建以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)體系,以及什么是戰(zhàn)略為導(dǎo)向的人才培訓(xùn)體系。她還特別提到了在和云學(xué)堂的深度合作中,安吉爾是如何做到業(yè)務(wù)賦能和業(yè)務(wù)突破的,實(shí)現(xiàn)了試點(diǎn)線年節(jié)省成本超175萬(wàn),生產(chǎn)效率提升了20%。
云學(xué)堂內(nèi)容售前交付部高級(jí)總監(jiān)張娜在演講中提到,過(guò)去幾年,很多行業(yè)都經(jīng)歷了解構(gòu)和重構(gòu)的過(guò)程,但面對(duì)培訓(xùn)的核心問(wèn)題還是如何用業(yè)務(wù)思維經(jīng)營(yíng)培訓(xùn)部門。歷經(jīng)多年實(shí)踐,云學(xué)堂在面對(duì)“營(yíng)收增長(zhǎng)”的課題上,沉淀出一套適合企業(yè)實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)的方法論,本質(zhì)是要建立一個(gè)完整的營(yíng)銷管理體系,而在這個(gè)體系的背后,才能極大的追求利潤(rùn)和提升人效,她在現(xiàn)場(chǎng)全面展示了發(fā)展期到成熟期企業(yè)過(guò)渡的階段應(yīng)當(dāng)如何去做營(yíng)收增長(zhǎng),引發(fā)了大家的熱烈探討。
在數(shù)字化驅(qū)動(dòng)下,業(yè)務(wù)也在不斷發(fā)生變化。越秀集團(tuán)教育培訓(xùn)部在線學(xué)習(xí)平臺(tái)負(fù)責(zé)人林琳先生分享了數(shù)字化學(xué)習(xí)賦能業(yè)務(wù)的相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。他提出,數(shù)字化絕對(duì)不是一堆數(shù)據(jù)堆積起來(lái)的東西,而是要從中進(jìn)行判斷、解讀和決策,才能更好地支撐組織發(fā)展。越秀的行動(dòng)地圖,有三條產(chǎn)品線去承接,第一是戰(zhàn)略業(yè)務(wù)增值,第二是企業(yè)文化增值,第三是人才梯隊(duì)增速。在這樣的行動(dòng)地圖之下,越秀也積極通過(guò)數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)推動(dòng)各類培養(yǎng)項(xiàng)目落地。
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,屬地化人才的培養(yǎng)變得不可或缺。錦江酒店(中國(guó)區(qū))人力支持中心-學(xué)習(xí)與發(fā)展部培訓(xùn)項(xiàng)目管理高級(jí)經(jīng)理陳曉瑛為大家?guī)?lái)了《業(yè)務(wù)快速增長(zhǎng)下的人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)分享》的分析,她特別強(qiáng)調(diào)了屬地化人才隊(duì)伍培養(yǎng)與搭建,她談道,屬地化人才培養(yǎng)一定要完善企業(yè)員工培訓(xùn)戰(zhàn)略,建立培訓(xùn)工作反饋機(jī)制,使企業(yè)總部及時(shí)了解不同屬地化員工培訓(xùn)、雇傭過(guò)程中存在的問(wèn)題和解決辦法,然后有針對(duì)性地調(diào)整企業(yè)屬地化員工培訓(xùn)戰(zhàn)略,形成一套成熟的體系和機(jī)制。
企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力與日俱增,戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與業(yè)務(wù)增長(zhǎng)成為企業(yè)發(fā)展的重要課題。2023中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)人才培養(yǎng)實(shí)踐高峰論壇作為企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)的盛會(huì),始終堅(jiān)持聚焦行業(yè)最佳實(shí)踐,為千行百業(yè)提供創(chuàng)新的人才培養(yǎng)解決方案,助力業(yè)務(wù)水平提升,推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展,構(gòu)建企業(yè)面對(duì)未來(lái)的人才能力和競(jìng)爭(zhēng)力。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）
