8月28日，福布斯中國聯(lián)合全球領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司羅盛咨詢發(fā)布“2023福布斯中國最佳雇主”年度系列榜單。海爾集團(tuán)、百度集團(tuán)、強(qiáng)生中國、星巴克中國等入選，其中，海爾集團(tuán)蟬聯(lián)“福布斯中國年度最佳雇主”，同時(shí)蟬聯(lián)“年度最具數(shù)字責(zé)任雇主”子榜單。
據(jù)了解，作為長期關(guān)注企業(yè)推進(jìn)雇主品牌建設(shè)方面最具影響力的榜單之一，“2023福布斯中國最佳雇主”系列評(píng)選活動(dòng)有近500家企業(yè)、約10萬人次參與，歷時(shí)四個(gè)月，從雇主企業(yè)和雇員的雙重視角，以公開報(bào)名、問卷調(diào)研等方式獲取反饋，最終產(chǎn)生入圍企業(yè)。
人的價(jià)值最大化，激活全員創(chuàng)新潛能
在當(dāng)下的就業(yè)市場中，吸引和留住頂尖人才、激發(fā)人才的創(chuàng)新潛能，對(duì)雇主來說越來越具有挑戰(zhàn)性，這也對(duì)頭部企業(yè)提出了更高的要求。
作為一家長期觀察企業(yè)和員工之間關(guān)系的國際化媒體，福布斯中國看到了中國企業(yè)在強(qiáng)化對(duì)員工責(zé)任感方面做出的努力，也注意到了兩者關(guān)系在可持續(xù)發(fā)展理念的推動(dòng)下向共贏方向的轉(zhuǎn)變。
蟬聯(lián)“福布斯中國年度最佳雇主”、“年度最具數(shù)字責(zé)任雇主”子榜單的海爾集團(tuán)，在這方面的探索頗具啟發(fā)意義。據(jù)了解，海爾集團(tuán)堅(jiān)持“人的價(jià)值最大化”，在行業(yè)內(nèi)首創(chuàng)“創(chuàng)客制”，讓每一位員工都有機(jī)會(huì)成為創(chuàng)客合伙人，擁有勞動(dòng)所得、資本利得和超利分成的機(jī)會(huì);“創(chuàng)客制”的導(dǎo)向是創(chuàng)造用戶價(jià)值，遵循動(dòng)態(tài)原則能上能下，同時(shí)遵循“只有增值，才有收益”的原則，讓每個(gè)人從被動(dòng)的執(zhí)行者轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲃?chuàng)造者，為激發(fā)人才創(chuàng)新活力提供機(jī)制保障。
與此同時(shí)，海爾集團(tuán)還搭建了全方位的員工關(guān)愛平臺(tái)，積極開展健康關(guān)愛、教育助力、活力拓展等項(xiàng)目，為創(chuàng)客們營造溫暖、有歸屬感的工作氛圍和福利，并不斷健全人才培訓(xùn)發(fā)展體系，制定線上、線下雙渠道一體化培養(yǎng)方案，助力員工實(shí)現(xiàn)自我提升。此外，海爾集團(tuán)堅(jiān)持?jǐn)?shù)字科技創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益，打造數(shù)字化辦公工具，助力員工工作效率提升，并成立安全隱私與合規(guī)分委會(huì)，構(gòu)建數(shù)據(jù)全生命周期數(shù)據(jù)隱私保護(hù)體系……這些舉措，無疑都將更好地激發(fā)人才內(nèi)驅(qū)力，激發(fā)創(chuàng)新潛能。
值得一提的是，海爾集團(tuán)近日頻頻斬獲此類榜單。前不久，全球雇主品牌咨詢公司優(yōu)興咨詢(Universum)發(fā)布“2023中國最具吸引力雇主”榜單，海爾蟬聯(lián)消費(fèi)電子與家電行業(yè)榜首。在由《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文版聯(lián)合FESCO發(fā)起的“高能團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”評(píng)選中，海爾集團(tuán)旗下海納云數(shù)字應(yīng)急與城市生命線鏈群獲得“高能戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”，并成為入圍該獎(jiǎng)項(xiàng)最多的企業(yè)……一系列權(quán)威榜單，也充分肯定了其在企業(yè)文化、人才培養(yǎng)與發(fā)展等方面取得的成績。
ESG最佳實(shí)踐，發(fā)揮可持續(xù)發(fā)展典范價(jià)值
值得注意的是，在今年的福布斯中國榜單上，更多在數(shù)字責(zé)任、ESG、創(chuàng)新等不同領(lǐng)域有著突出實(shí)踐成果的標(biāo)桿企業(yè)脫穎而出，這些企業(yè)一方面與社會(huì)分享通過數(shù)字化獲得的經(jīng)濟(jì)收益，同時(shí)也保護(hù)雇員、客戶以及其他利益相關(guān)方的數(shù)據(jù)隱私，并關(guān)注科技發(fā)展與環(huán)境保護(hù)之間平衡的理念，以此更好地促進(jìn)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。
從這一點(diǎn)上看，此次上榜的海爾集團(tuán)、百度集團(tuán)等，顯然在數(shù)字責(zé)任、企業(yè)文化、人才培養(yǎng)與發(fā)展等方面所做的努力，以及在通過創(chuàng)新持續(xù)推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的等方面走在了前列。
以海爾集團(tuán)為例，海爾從成立至今一直注重履行社會(huì)責(zé)任，是最早倡導(dǎo)并積極踐行ESG理念的全球化公司之一，并斬獲國內(nèi)外ESG領(lǐng)域多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。在ESG大航道的百舸爭流中，海爾始終處于國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)航位置。
在環(huán)境方面，海爾制定了綠色采購、綠色設(shè)計(jì)、綠色制造、綠色經(jīng)營、綠色回收、綠色處置的全生命周期綠色管理“6 Green”戰(zhàn)略，將低碳節(jié)能融入產(chǎn)品全生命周期，驅(qū)動(dòng)全產(chǎn)業(yè)鏈綠色發(fā)展，致力于引領(lǐng)行業(yè)邁向更綠色、共贏、可持續(xù)的“零碳”未來，并已落地多個(gè)行業(yè)標(biāo)桿綠色項(xiàng)目，持續(xù)提升綠色低碳能力水平。在國內(nèi)，中國首座家電再循環(huán)互聯(lián)工廠——海爾綠色再循環(huán)互聯(lián)工廠正式投產(chǎn)，年拆解能力300萬臺(tái)，再生能力3萬噸，為循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)綠色能量;在國外，海爾持續(xù)研發(fā)并促進(jìn)綠色創(chuàng)新技術(shù)的落地與應(yīng)用，比如在巴基斯坦研發(fā)的可以直接利用太陽能的空調(diào)，極大降低產(chǎn)品的碳足跡。
在社會(huì)公益方面，海爾積極履行企業(yè)公民責(zé)任，重視回饋社會(huì)。截至目前，海爾援建希望學(xué)校增至386所，是團(tuán)中央希望工程中援建希望小學(xué)最多的企業(yè);并成立海爾教育發(fā)展基金會(huì)及“少年夢想家”志愿服務(wù)組織，聚焦青少年教育公益活動(dòng)，多維度探索教育公益。2022年海爾在國內(nèi)鄉(xiāng)村教育、抗災(zāi)救援、公益醫(yī)療、愛心志愿活動(dòng)等方面累計(jì)捐贈(zèng)超過6000萬元(近年來累計(jì)超過6億元)，同時(shí)積極關(guān)心海外慈善公益活動(dòng)，向波蘭、英國、意大利、印尼、塞爾維亞、巴基斯坦等多個(gè)國家的當(dāng)?shù)毓娼M織和慈善活動(dòng)捐贈(zèng)物資和現(xiàn)金，彰顯國際化企業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
在公司治理方面，海爾始終致力于通過高標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)管治，完善內(nèi)部控制，打造誠信生態(tài)，使公司穩(wěn)定運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。公司建立了規(guī)范有序的治理結(jié)構(gòu)，形成了權(quán)責(zé)分明、相互協(xié)調(diào)和相互制衡的治理機(jī)制，保障了企業(yè)管治高效合規(guī)。海爾努力營造誠信道德的商業(yè)環(huán)境，高度重視數(shù)據(jù)與隱私安全，建立完善的內(nèi)部信息安全管理體系和組織架構(gòu)，并不斷提升在信息安全領(lǐng)域的技術(shù)能力，全方位堅(jiān)守安全底線。
透過海爾的實(shí)踐，我們可以看出，可持續(xù)發(fā)展不僅是向行業(yè)、向社會(huì)持續(xù)釋放發(fā)展動(dòng)能，更是堅(jiān)持“人的價(jià)值第一”所帶來的價(jià)值驅(qū)動(dòng)循環(huán)。而這也必將激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)源源不竭的動(dòng)力。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）
