“當(dāng)前，世界百年未有之大變局加速演進(jìn)，世界之變、時代之變、歷史之變的特征更加明顯。”新形勢下的人力資源管理需求、先進(jìn)的數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用，不斷推動人力資源服務(wù)的全面創(chuàng)新與價值重塑。
9月2日-6日，2023年中國國際服務(wù)貿(mào)易交易會(簡稱服貿(mào)會)在京舉辦，新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式層出不窮。金柚網(wǎng)攜人力資源數(shù)字化新技術(shù)應(yīng)用、新服務(wù)理念亮相本屆服貿(mào)會，圍繞“人”的全域服務(wù)，以創(chuàng)新力量推進(jìn)各領(lǐng)域新興服務(wù)貿(mào)易的發(fā)展。
以數(shù)字化技術(shù)為“武裝”，不斷提升人力資源管理效能
數(shù)字化時代，開啟新一輪的人力資源效率革命。時空限制被打破，供需雙方溝通更便捷，人崗匹配更精準(zhǔn)，互動效率及服務(wù)效能明顯提升。
作為一家深耕行業(yè)近10年的人力資源服務(wù)商，金柚網(wǎng)深諳行業(yè)的第一性原理，始終堅(jiān)持以“人”為本，以“服務(wù)”為根，不斷外延服務(wù)半徑，形成“本土+海外”全地域覆蓋，構(gòu)建貫穿員工全生命周期的人力資源數(shù)字化產(chǎn)品與服務(wù)體系。
金柚網(wǎng)在各服務(wù)觸點(diǎn)疊加數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用，從而最大化人力資源服務(wù)矩陣的效能。堅(jiān)持內(nèi)外兼修之道，在內(nèi)部效率方面，以業(yè)務(wù)流程數(shù)字化追根溯源，覆蓋商機(jī)管理、客戶合同簽署、項(xiàng)目交付過程管理等，切實(shí)提升用戶體驗(yàn);在外部賦能方面，搭建一體化智能人事管理系統(tǒng)，將AI能力與場景串聯(lián)，更智能、更高效，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效。
· 七大功能模塊按需配搭、自由組合
一體化智能人事管理系統(tǒng)，含招聘管理、組織人事、流程管理、假勤管理、薪資管理、智能排班、企業(yè)培訓(xùn)七大功能模塊，根據(jù)企業(yè)需求可自由靈活組合，滿足從員工招聘到離職的全生命周期智能化管理需求，是企業(yè)數(shù)字化升級的加速器。
· 視頻簡歷+面試，為面試官提供科學(xué)決策依據(jù)
在招聘實(shí)踐中，面試官每天需要面試眾多候選人，費(fèi)時費(fèi)力;從收到候選人信息到面試的幾天時間里，將會流失大量人選，招聘效率低。
金柚網(wǎng)改善傳統(tǒng)招聘中的困局，打破雙方反復(fù)溝通確認(rèn)面試時間地點(diǎn)和長途來回奔波的情況：候選人只需錄制視頻簡歷，一鍵提交申請崗位，面試周期更短，并可投遞多個崗位，有效提升簡歷投遞效率;面試官則可隨時隨地查看視頻簡歷，節(jié)省時間和精力，專注于更有價值的工作 。
通過計(jì)算機(jī)視覺(CV)結(jié)合自然語言處理(NLP)，對候選人的微表情和語音語調(diào)等數(shù)據(jù)進(jìn)行多模態(tài)融合的情感計(jì)算，深度應(yīng)用于視頻簡歷、視頻面試環(huán)節(jié)，更加準(zhǔn)確地捕捉候選人心理活動，幫助面試官了解候選人，可提高43.6%的招聘效率。
· 智能業(yè)務(wù)預(yù)測，幫助企業(yè)量化地動態(tài)調(diào)整用人需求
隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的發(fā)展，員工數(shù)量不斷增加，用人難題也越來越突出。在企業(yè)經(jīng)營管理環(huán)節(jié)，金柚網(wǎng)自研基于TSA(時間序列分析)的AI算法，可幫助企業(yè)完成業(yè)務(wù)預(yù)測，使勞動力需求規(guī)劃更好地與業(yè)務(wù)對齊，管理上更加科學(xué)化和智能化。
· 全業(yè)務(wù)場景數(shù)字化管理，協(xié)同運(yùn)營提高效能
對項(xiàng)目把控、員工管理、協(xié)同辦公等全業(yè)務(wù)場景進(jìn)行數(shù)字化管理，通過與企業(yè)微信、微信支付等形成互通，加強(qiáng)各種復(fù)雜業(yè)務(wù)場景下的項(xiàng)目協(xié)同管理，打通從企業(yè)端需求到供應(yīng)端交付，再到員工端管理的服務(wù)閉環(huán)。
· AI數(shù)字員工，為管理者/HR/員工賦能
基于AI大語言模型，梧桐數(shù)字員工(AgentHR)為企業(yè)管理者、HR、員工三大類角色，提供20多種生產(chǎn)力場景，包括AI人崗匹配工具、ChatCharts工具、AI心理測評工具等，幫助企業(yè)各崗職員工提升工作效率和擴(kuò)展能力邊界，重新定義工作方式，釋放人力資源創(chuàng)造更多價值。
其中，基于Generative AI(生成式人工智能)對HR垂直行業(yè)進(jìn)行微調(diào)(Fine Tune)，更好地服務(wù)企業(yè)不同角色的用戶在特定生產(chǎn)力場景進(jìn)行使用;ChatCharts工具，通過自然語言與電子表格文件進(jìn)行實(shí)時交互，管理者可通過自然語言從多維度進(jìn)行可視化數(shù)據(jù)分析，無需IT人員事先定義BI數(shù)據(jù)看板，隨時分析，獲取洞見。
數(shù)智賦能，全面釋放數(shù)字化人力資源服務(wù)價值
數(shù)智化即數(shù)字化+智能化，本質(zhì)是智慧連通萬物，第一層次是連接，第二層次是數(shù)據(jù)價值提煉，從數(shù)據(jù)中釋放洞察力，第三層次是效率應(yīng)用賦能，將數(shù)據(jù)的價值落地到應(yīng)用場景。
數(shù)智化勢能之下，人力資源服務(wù)以創(chuàng)新為驅(qū)動，探索新興業(yè)態(tài)、創(chuàng)新服務(wù)模式、開發(fā)服務(wù)產(chǎn)品、拓展服務(wù)內(nèi)容，推動產(chǎn)業(yè)融合，賦能行業(yè)發(fā)展。
基于對數(shù)智化的深刻理解，金柚網(wǎng)提供優(yōu)質(zhì)的全球人力資源數(shù)字化綜合服務(wù)，不斷迭代升級數(shù)字化場景的開發(fā)及應(yīng)用，通過更高效、更智能的數(shù)字化服務(wù)，滿足企業(yè)個性化、多元化的人力資源需求，助力HR更好地與業(yè)務(wù)協(xié)同，推動企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的進(jìn)程，助力全球人力資源服務(wù)貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展。
明日，北京首鋼園4號館S4T003展臺，金柚網(wǎng)將繼續(xù)為您帶來更多精彩，敬請關(guān)注。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實(shí)，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）
