據(jù)《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》數(shù)據(jù)顯示，到2025年，我國制造業(yè)新一代信息技術產(chǎn)業(yè)、高端數(shù)控機床和機器人等10大重點領域人才需求缺口將達到2985.7萬人，缺口率高達48%。
《?？?023智能制造校園招聘白皮書》作為國內(nèi)智能制造行業(yè)首本校園招聘白皮書 ，針對當下學生側(cè)需求、校招挑戰(zhàn)及新變化、未來校招趨勢等進行了詳細剖析。下面摘取部分內(nèi)容解讀，更多內(nèi)容可在校招觀察局公眾號查看下載完整版白皮書。
智能制造轉(zhuǎn)型稀缺新興人才主要來源于校招
參與調(diào)研的智能制造企業(yè)，高達53.3%的企業(yè)表示超50%的科技人才來源于校招?？梢姡?ldquo;人才需求技能變化，人才存量不足”、“新興技術人才需求量擴大”的人才結(jié)構(gòu)性供需失衡背景下，校招已成為智能制造人才最重要來源。
據(jù)某智能制造企業(yè)HR透露：”智能制造很多是前無古人的事業(yè)，因此需要大量高精尖人才鋪量，但結(jié)果可能是1萬人中只有1個人探索出最終的落地解決方案。在此背景下，年輕人才重要性更加突出，因為在智能制造轉(zhuǎn)型的過程中，所有的技術都是全新的，需要跨領域、交叉的創(chuàng)新型人才。資深人才很難打破固定思維模式，且需要學習非常多新技術。“
以汽車行業(yè)為例，人瑞人才與德勤中國聯(lián)合發(fā)布的《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報告(2023)》(以下簡稱《報告》)顯示，超過七成的智能汽車企業(yè)表示未來數(shù)字人才缺口將占到公司員工總量10%以上，約43%的企業(yè)判斷未來數(shù)字人才缺口將超過20%。
且由于人才培養(yǎng)存在一定滯后性。短期內(nèi)存量人才總量趨于未定，集中在企業(yè)間流轉(zhuǎn)和公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。隨著企業(yè)研發(fā)周期和成本進一步壓縮，學生青年人才將會成為細分領域的研發(fā)主力軍;中長期來看，智能網(wǎng)聯(lián)汽車研發(fā)人才的增量主要來自于校園招聘。
智能制造校招HC向科技人才傾斜，制造企業(yè)校招升級正當時
數(shù)據(jù)顯示，65.2%的智能制造受訪企業(yè)春招科技人才HC占比超50%，可見科技人才已成為智能制造行業(yè)校招的核心力量。
?？妥鳛楦萍既瞬诺男Ｕ衅脚_，目前已積累900萬用戶，主要為985/211/雙一流及QS100知名高校本碩博優(yōu)質(zhì)生源，近兩年也發(fā)現(xiàn)越來越多智能制造企業(yè)發(fā)力校招，找到?？秃献髡衅杠浻布?zhèn)涞膹秃闲涂萍既瞬?，?？头湛蛻粲泻Ｐ?、海爾、美的、博世中國、蔚來、中國一汽、?lián)想等。
互聯(lián)網(wǎng)成智能制造人才最大競爭對手
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，對智能制造行業(yè)感興趣的學生中超8成也想去互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)為智能制造行業(yè)頭號校招競爭行業(yè)。
其中，受訪學生表示對智能制造行業(yè)感興趣，主要因為智能制造行業(yè)發(fā)展前景可觀，技術發(fā)展?jié)摿Σ诲e，而不感興趣的學生主要是因為專業(yè)不對口及不了解制造業(yè)。相比智能制造，互聯(lián)網(wǎng)因?qū)I(yè)適配多元，更廣為熟知以及高薪優(yōu)勢在校招科技人才的優(yōu)勢明顯。
就學生對智能制造子行業(yè)的就業(yè)意向來說，消費電子、汽車、機器人是學生感興趣的智能制造子行業(yè)TOP3，分別為76.7%、48%、49%。其中，碩士生更傾向機器人細分行業(yè)。
受訪應屆生表示：“我在求職時會優(yōu)先選擇汽車行業(yè)。可以從國內(nèi)外政策、汽車行業(yè)相關基金漲勢、互聯(lián)網(wǎng)其他趨利避害入局自動駕駛相關行業(yè)等對行業(yè)前景預判。其次是消費電子行業(yè)。在求職過程中，你不難發(fā)現(xiàn)消費電子行業(yè)普遍開出的薪資較高。畢竟，只有在行業(yè)盈利的情況下，才能給校招生開出高價。”
尖端科技人才遭瘋搶，入職成功率低于校招整體水平
數(shù)據(jù)顯示，23年春招期間47.9%對智能制造感興趣的23屆學生投遞企業(yè)超30家，海投趨勢明顯，甚至10%的學生收到7個及以上Offer，尖端科技人才十分搶手。
從智能制造企業(yè)側(cè)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，求職者拒Offer/毀約確實成為智能制造企業(yè)的最大痛點，占比38.7%。
75.8%受訪智能制造企業(yè)的Offer入職成功率低于70%，低于校招整體水平(2022年?？颓镎邪灼鴶?shù)據(jù)顯示，100人以上企業(yè)offer入職成功率主要約為70%-80%)。
某受訪智能制造行業(yè)求職學生表示：”在對公司比較有意向時，就會去收集公司的相關信息，主要渠道有?？?、知乎、熟人等，主要看薪資、行業(yè)前景、企業(yè)發(fā)展、工作氛圍，多方驗證和對比與自己認知及企業(yè)傳遞的是否一致，不一致則會搜集更多信息來決定是否接Offer。“因此，智能制造企業(yè)更懂科技人才校招時的所思所行，才能獲取目標人才芳心，終成眷屬。
00后校招時代，求職方式與求職體驗需重視
00后在互聯(lián)網(wǎng)時代成長，具備極強的信息搜集能力和自主性，比如在求職信息渠道、簡歷投遞渠道、offer決策信息渠道上十分多元。
某受訪00后學生表示：“作為技術學生，主要通過實習、項目、論文、專利、競賽等方式增加自己的求職競爭力，優(yōu)秀的實習、項目是最好的作品，但找一份好實習的前提需要好的項目以及刷題準備，因此前期會在牛客、求職公眾號等渠道獲取信息、資料、刷題等。”
前面提到，智能制造校招最大的競爭行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)。相比重體驗的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，智能制造的校招數(shù)字化進程相對較慢，招聘效率及學生體驗仍有較大提升空間。
隨著“中國制造2025”戰(zhàn)略的深入實施，智能制造企業(yè)高速發(fā)展過程中的人才供給問題逐漸凸顯。結(jié)合前文得到的智能制造人才求職洞察，企業(yè)應從以下四個方向加大投入，持續(xù)發(fā)力：其一，全方位種草運營提升轉(zhuǎn)化;其二，多元化打造雇主品牌;其三，差異化布局校招渠道;其四，專業(yè)和溫度保證體驗促轉(zhuǎn)化。
作為新一代數(shù)智化校園招聘引領者，?？鸵劳袊鴥?nèi)領先的學生求職交流社區(qū)，首創(chuàng)基于優(yōu)質(zhì)人才洞察，精準布局校招戰(zhàn)略的理念，為企業(yè)提供更懂人才、產(chǎn)品服務更專業(yè)的校園招聘整體解決方案，助力企業(yè)校園招聘更高效，校招人才戰(zhàn)略更成功。
?？吐?lián)合校招觀察局發(fā)布《?？?023智能制造校園招聘白皮書》也是希望助力更多智能制造企業(yè)在青年科技人才搶奪戰(zhàn)中獲得成功。
高清完整版《?？?023智能制造校園招聘白皮書》可在校招觀察局公眾號查看下載。
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