據(jù)《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》數(shù)據(jù)顯示，到2025年，我國(guó)制造業(yè)新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、高端數(shù)控機(jī)床和機(jī)器人等10大重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求缺口將達(dá)到2985.7萬人，缺口率高達(dá)48%。
《?？?023智能制造校園招聘白皮書》作為國(guó)內(nèi)智能制造行業(yè)首本校園招聘白皮書 ，針對(duì)當(dāng)下學(xué)生側(cè)需求、校招挑戰(zhàn)及新變化、未來校招趨勢(shì)等進(jìn)行了詳細(xì)剖析。下面摘取部分內(nèi)容解讀，更多內(nèi)容可在校招觀察局公眾號(hào)查看下載完整版白皮書。
智能制造轉(zhuǎn)型稀缺新興人才主要來源于校招
參與調(diào)研的智能制造企業(yè)，高達(dá)53.3%的企業(yè)表示超50%的科技人才來源于校招?？梢?，在“人才需求技能變化，人才存量不足”、“新興技術(shù)人才需求量擴(kuò)大”的人才結(jié)構(gòu)性供需失衡背景下，校招已成為智能制造人才最重要來源。
據(jù)某智能制造企業(yè)HR透露：”智能制造很多是前無古人的事業(yè)，因此需要大量高精尖人才鋪量，但結(jié)果可能是1萬人中只有1個(gè)人探索出最終的落地解決方案。在此背景下，年輕人才重要性更加突出，因?yàn)樵谥悄苤圃燹D(zhuǎn)型的過程中，所有的技術(shù)都是全新的，需要跨領(lǐng)域、交叉的創(chuàng)新型人才。資深人才很難打破固定思維模式，且需要學(xué)習(xí)非常多新技術(shù)。“
以汽車行業(yè)為例，人瑞人才與德勤中國(guó)聯(lián)合發(fā)布的《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報(bào)告(2023)》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)顯示，超過七成的智能汽車企業(yè)表示未來數(shù)字人才缺口將占到公司員工總量10%以上，約43%的企業(yè)判斷未來數(shù)字人才缺口將超過20%。
且由于人才培養(yǎng)存在一定滯后性。短期內(nèi)存量人才總量趨于未定，集中在企業(yè)間流轉(zhuǎn)和公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。隨著企業(yè)研發(fā)周期和成本進(jìn)一步壓縮，學(xué)生青年人才將會(huì)成為細(xì)分領(lǐng)域的研發(fā)主力軍;中長(zhǎng)期來看，智能網(wǎng)聯(lián)汽車研發(fā)人才的增量主要來自于校園招聘。
智能制造校招HC向科技人才傾斜，制造企業(yè)校招升級(jí)正當(dāng)時(shí)
數(shù)據(jù)顯示，65.2%的智能制造受訪企業(yè)春招科技人才HC占比超50%，可見科技人才已成為智能制造行業(yè)校招的核心力量。
?？妥鳛楦萍既瞬诺男Ｕ衅脚_(tái)，目前已積累900萬用戶，主要為985/211/雙一流及QS100知名高校本碩博優(yōu)質(zhì)生源，近兩年也發(fā)現(xiàn)越來越多智能制造企業(yè)發(fā)力校招，找到?？秃献髡衅杠浻布?zhèn)涞膹?fù)合型科技人才，?？头?wù)客戶有海信、海爾、美的、博世中國(guó)、蔚來、中國(guó)一汽、聯(lián)想等。
互聯(lián)網(wǎng)成智能制造人才最大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，對(duì)智能制造行業(yè)感興趣的學(xué)生中超8成也想去互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)為智能制造行業(yè)頭號(hào)校招競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)。
其中，受訪學(xué)生表示對(duì)智能制造行業(yè)感興趣，主要因?yàn)橹悄苤圃煨袠I(yè)發(fā)展前景可觀，技術(shù)發(fā)展?jié)摿Σ诲e(cuò)，而不感興趣的學(xué)生主要是因?yàn)閷I(yè)不對(duì)口及不了解制造業(yè)。相比智能制造，互聯(lián)網(wǎng)因?qū)I(yè)適配多元，更廣為熟知以及高薪優(yōu)勢(shì)在校招科技人才的優(yōu)勢(shì)明顯。
就學(xué)生對(duì)智能制造子行業(yè)的就業(yè)意向來說，消費(fèi)電子、汽車、機(jī)器人是學(xué)生感興趣的智能制造子行業(yè)TOP3，分別為76.7%、48%、49%。其中，碩士生更傾向機(jī)器人細(xì)分行業(yè)。
受訪應(yīng)屆生表示：“我在求職時(shí)會(huì)優(yōu)先選擇汽車行業(yè)?？梢詮膰?guó)內(nèi)外政策、汽車行業(yè)相關(guān)基金漲勢(shì)、互聯(lián)網(wǎng)其他趨利避害入局自動(dòng)駕駛相關(guān)行業(yè)等對(duì)行業(yè)前景預(yù)判。其次是消費(fèi)電子行業(yè)。在求職過程中，你不難發(fā)現(xiàn)消費(fèi)電子行業(yè)普遍開出的薪資較高。畢竟，只有在行業(yè)盈利的情況下，才能給校招生開出高價(jià)。”
尖端科技人才遭瘋搶，入職成功率低于校招整體水平
數(shù)據(jù)顯示，23年春招期間47.9%對(duì)智能制造感興趣的23屆學(xué)生投遞企業(yè)超30家，海投趨勢(shì)明顯，甚至10%的學(xué)生收到7個(gè)及以上Offer，尖端科技人才十分搶手。
從智能制造企業(yè)側(cè)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，求職者拒Offer/毀約確實(shí)成為智能制造企業(yè)的最大痛點(diǎn)，占比38.7%。
75.8%受訪智能制造企業(yè)的Offer入職成功率低于70%，低于校招整體水平(2022年?？颓镎邪灼鴶?shù)據(jù)顯示，100人以上企業(yè)offer入職成功率主要約為70%-80%)。
某受訪智能制造行業(yè)求職學(xué)生表示：”在對(duì)公司比較有意向時(shí)，就會(huì)去收集公司的相關(guān)信息，主要渠道有?？汀⒅?、熟人等，主要看薪資、行業(yè)前景、企業(yè)發(fā)展、工作氛圍，多方驗(yàn)證和對(duì)比與自己認(rèn)知及企業(yè)傳遞的是否一致，不一致則會(huì)搜集更多信息來決定是否接Offer。“因此，智能制造企業(yè)更懂科技人才校招時(shí)的所思所行，才能獲取目標(biāo)人才芳心，終成眷屬。
00后校招時(shí)代，求職方式與求職體驗(yàn)需重視
00后在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代成長(zhǎng)，具備極強(qiáng)的信息搜集能力和自主性，比如在求職信息渠道、簡(jiǎn)歷投遞渠道、offer決策信息渠道上十分多元。
某受訪00后學(xué)生表示：“作為技術(shù)學(xué)生，主要通過實(shí)習(xí)、項(xiàng)目、論文、專利、競(jìng)賽等方式增加自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力，優(yōu)秀的實(shí)習(xí)、項(xiàng)目是最好的作品，但找一份好實(shí)習(xí)的前提需要好的項(xiàng)目以及刷題準(zhǔn)備，因此前期會(huì)在?？?、求職公眾號(hào)等渠道獲取信息、資料、刷題等。”
前面提到，智能制造校招最大的競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)。相比重體驗(yàn)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，智能制造的校招數(shù)字化進(jìn)程相對(duì)較慢，招聘效率及學(xué)生體驗(yàn)仍有較大提升空間。
隨著“中國(guó)制造2025”戰(zhàn)略的深入實(shí)施，智能制造企業(yè)高速發(fā)展過程中的人才供給問題逐漸凸顯。結(jié)合前文得到的智能制造人才求職洞察，企業(yè)應(yīng)從以下四個(gè)方向加大投入，持續(xù)發(fā)力：其一，全方位種草運(yùn)營(yíng)提升轉(zhuǎn)化;其二，多元化打造雇主品牌;其三，差異化布局校招渠道;其四，專業(yè)和溫度保證體驗(yàn)促轉(zhuǎn)化。
作為新一代數(shù)智化校園招聘引領(lǐng)者，?？鸵劳袊?guó)內(nèi)領(lǐng)先的學(xué)生求職交流社區(qū)，首創(chuàng)基于優(yōu)質(zhì)人才洞察，精準(zhǔn)布局校招戰(zhàn)略的理念，為企業(yè)提供更懂人才、產(chǎn)品服務(wù)更專業(yè)的校園招聘整體解決方案，助力企業(yè)校園招聘更高效，校招人才戰(zhàn)略更成功。
?？吐?lián)合校招觀察局發(fā)布《?？?023智能制造校園招聘白皮書》也是希望助力更多智能制造企業(yè)在青年科技人才搶奪戰(zhàn)中獲得成功。
高清完整版《?？?023智能制造校園招聘白皮書》可在校招觀察局公眾號(hào)查看下載。
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