隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，新技術(shù)和新業(yè)態(tài)的引領(lǐng)作用日益顯現(xiàn)，這種變化也帶來了社會(huì)職業(yè)結(jié)構(gòu)的大規(guī)模變遷，市場(chǎng)上不斷涌現(xiàn)出新的職業(yè)機(jī)會(huì)。
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展和“雙碳”戰(zhàn)略的推動(dòng)下，數(shù)字職業(yè)和綠色職業(yè)備受關(guān)注，新發(fā)布的《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2022年版)》中就包含了133個(gè)綠色職業(yè)，例如碳排放管理員，以及97個(gè)數(shù)字職業(yè)，例如數(shù)字化管理師。此外，還包含23個(gè)綠色兼數(shù)字職業(yè)，例如碳匯計(jì)量評(píng)估師。
數(shù)據(jù)顯示，2022年，我國以新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式為核心內(nèi)容的“三新”經(jīng)濟(jì)增加值為210084億元，比2021年增長6.5%，比同期國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)現(xiàn)價(jià)增速高1.2個(gè)百分點(diǎn)，由此催生出的新職業(yè)也成為求職者的新選擇?！?023年新職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)白皮書》的數(shù)據(jù)顯示，17.5%的年輕人在嘗試傳統(tǒng)行業(yè)以外的新職業(yè)，58.5%的年輕人對(duì)新職業(yè)抱有強(qiáng)烈興趣。
從市場(chǎng)供需的視角來看，新職業(yè)是用工市場(chǎng)需求的映射，同時(shí)也為就業(yè)市場(chǎng)提供了新的機(jī)會(huì)。如何從供給端培育滿足市場(chǎng)需求的新職業(yè)候選人，以促進(jìn)新職業(yè)的供需兩旺，已成為人力資源服務(wù)行業(yè)當(dāng)下面臨的重要課題。
一、新職業(yè)拓寬青年就業(yè)新空間，人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)揮“架橋搭路”新動(dòng)能
伴隨著2023年畢業(yè)生數(shù)量創(chuàng)新高，就業(yè)壓力進(jìn)一步加大。然而，新職業(yè)的涌現(xiàn)給就業(yè)市場(chǎng)帶來了新的希望。這些新興職業(yè)不僅引領(lǐng)了就業(yè)的新風(fēng)向，也為多元化就業(yè)提供了機(jī)會(huì)。它們有助于實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)“穩(wěn)就業(yè)”的目標(biāo)。在這一背景下，人力資源服務(wù)行業(yè)可以根據(jù)新職業(yè)的需求設(shè)立相應(yīng)的招聘崗位，吸引更多具備相關(guān)專業(yè)技能的人才加入，從而促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)的繁榮和發(fā)展。
新職業(yè)的興起進(jìn)一步拓寬了青年擇業(yè)就業(yè)的空間，但許多青年仍對(duì)新職業(yè)的規(guī)范性、保障性、發(fā)展性存在一定的擔(dān)憂，擔(dān)心這些新興職業(yè)是否有明確的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、是否能夠提供穩(wěn)定的職業(yè)保障，也關(guān)注從事新職業(yè)是否能夠獲得個(gè)人職業(yè)發(fā)展的提升。
同時(shí)，用人單位也普遍擔(dān)心畢業(yè)生的能力素質(zhì)是否與新職業(yè)的崗位要求相匹配，擔(dān)心畢業(yè)生可能缺乏相關(guān)的專業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，無法勝任新職業(yè)所需的工作內(nèi)容和職責(zé)。
在新職業(yè)不斷涌現(xiàn)的背景下，相關(guān)部門和行業(yè)也在逐步完善相應(yīng)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，這將為從事新職業(yè)的人員提供更明確的指導(dǎo)和保障。同時(shí)，畢業(yè)生也需在學(xué)習(xí)期間注重實(shí)踐能力的培養(yǎng)和提升，積極參加相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐項(xiàng)目。用人單位也可以通過與高校合作開展實(shí)習(xí)、校企合作等方式，加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的培養(yǎng)和引導(dǎo)。
促進(jìn)新職業(yè)供需兩旺，不僅需要全面的職場(chǎng)素養(yǎng)培育，還需要精準(zhǔn)的崗位匹配和推薦，人力資源服務(wù)企業(yè)在其中扮演著非常重要的“銜接”角色。
金柚網(wǎng)關(guān)注到這一問題，深入高校一線，為即將步入職場(chǎng)的大學(xué)生群體提供職場(chǎng)基礎(chǔ)技能培訓(xùn)。與此同時(shí)，通過建立新職業(yè)人才庫，收集和整理相關(guān)領(lǐng)域的人才信息，在招聘過程中，協(xié)助用人單位梳理新職業(yè)崗位要求，制定相應(yīng)的招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程，以確保招聘到符合崗位要求并具備一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，為用人單位提供更加精準(zhǔn)的人才推薦服務(wù)。
二、共建綠色家園，助力釋放綠色職業(yè)崗位效能
數(shù)字經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)，不管是推進(jìn)數(shù)字產(chǎn)業(yè)化還是產(chǎn)業(yè)數(shù)字化，關(guān)鍵都在人才。
隨著中國穩(wěn)步推進(jìn)產(chǎn)業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型，對(duì)綠色新興人才的培養(yǎng)也在加快跟進(jìn)。“十四五”期間中國需要的“雙碳”人才預(yù)計(jì)在55萬名至100萬名。2022年版職業(yè)分類大典中也標(biāo)識(shí)了133個(gè)綠色職業(yè)，約占職業(yè)總數(shù)的8%，涉及節(jié)能環(huán)保、清潔生產(chǎn)、清潔能源、生態(tài)環(huán)境、基礎(chǔ)設(shè)施綠色升級(jí)、綠色服務(wù)等領(lǐng)域。
未來，節(jié)能減排、環(huán)保咨詢、綠色金融等領(lǐng)域?qū)⒄Q生更多職業(yè)，并支撐更多人才就業(yè)。人力資源服務(wù)業(yè)也將為更多的綠色職業(yè)人才與企業(yè)提供服務(wù)，推動(dòng)綠色職業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)和專業(yè)化水平提升，以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。
三、堅(jiān)持長期主義，持續(xù)探索特定新職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方向
新職業(yè)很“新”，對(duì)于求職從業(yè)者而言，新職業(yè)具有新穎性和創(chuàng)新性，但對(duì)于求職者和從業(yè)者來說，由于缺乏明確的職業(yè)發(fā)展路徑，可能會(huì)讓人望而卻步。此外，新職業(yè)本身也尚未獲得持久的發(fā)展?jié)摿臀Α?/p>
因此，接觸新職業(yè)需要關(guān)注新職業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，認(rèn)真評(píng)估自己的興趣和能力，以及職業(yè)的未來前景和就業(yè)市場(chǎng)狀況。同時(shí)，求職者也需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能和知識(shí)，以適應(yīng)新職業(yè)的發(fā)展需求。
金柚網(wǎng)為國內(nèi)某知名網(wǎng)約車企業(yè)提供的深度人資服務(wù)，面向特定新職業(yè)提供專業(yè)全面的TTT培訓(xùn)課程，例如職業(yè)培訓(xùn)師。幫助新職業(yè)從業(yè)者以及有意向從業(yè)者了解新職業(yè)的特性和未來成長路徑，結(jié)合自身特點(diǎn)提供匹配度參考建議，以更好地選擇職業(yè)賽道并獲得長期規(guī)劃輔導(dǎo)。協(xié)助用人單位為新職業(yè)定制績(jī)效、薪酬、福利方案，為從業(yè)者提供更多的福利保障，以達(dá)到新職業(yè)在企業(yè)內(nèi)部良性運(yùn)行及長遠(yuǎn)發(fā)展，結(jié)合實(shí)踐探索更多新職業(yè)的發(fā)展規(guī)劃方向，提升新職業(yè)的生命力和吸引力。
四、深化新職業(yè)勞動(dòng)權(quán)益保障，新業(yè)態(tài)用工勞有所保
新業(yè)態(tài)催生更多新職業(yè)，正因?yàn)?ldquo;新”，在實(shí)踐過程中，也面臨著勞動(dòng)權(quán)益保障機(jī)制不健全的風(fēng)險(xiǎn)。因此，對(duì)于新職業(yè)來說，需要關(guān)注勞動(dòng)權(quán)益保障，同時(shí)也需要積極推動(dòng)相關(guān)保障機(jī)制的建立和完善。
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)充分發(fā)揮促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)作用，致力于高效、合規(guī)地撮合企業(yè)與求職者之間的和諧用工關(guān)系，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。金柚網(wǎng)為新業(yè)態(tài)從業(yè)者們提供“按天參保”的數(shù)字化保障服務(wù)，僅需通過員工考勤打卡，即可精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)參保退保，適配工傷風(fēng)險(xiǎn)保障、企業(yè)團(tuán)建保障、公共安全保障、活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)保障、員工福利配置等全場(chǎng)景，為勞動(dòng)者提供補(bǔ)償救助，為企業(yè)降本增效。
新職業(yè)創(chuàng)造了新的就業(yè)機(jī)會(huì)，有效促進(jìn)了存量勞動(dòng)力和增量勞動(dòng)力在新舊職業(yè)間的流動(dòng)，充分盤活當(dāng)下就業(yè)市場(chǎng)。在其發(fā)展過程中，也面臨著諸多障礙，例如新職業(yè)社會(huì)認(rèn)同、從業(yè)者選拔培育、職業(yè)發(fā)展路徑不清晰以及勞動(dòng)權(quán)益保障等問題。
人力資源服務(wù)企業(yè)作為用工配置的主體，在新職業(yè)的發(fā)展過程中，也將發(fā)揮愈來愈重要的功能。金柚網(wǎng)作為人力資源服務(wù)業(yè)的一員，深切關(guān)注綠色型、數(shù)字型新職業(yè)的長足發(fā)展，創(chuàng)造更多新職業(yè)行業(yè)交流機(jī)會(huì)，以更好的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，在“選育用留”各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)力推動(dòng)新職業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。
新職業(yè)的涌現(xiàn)為就業(yè)市場(chǎng)注入了新的活力，為人力資源服務(wù)行業(yè)帶來了全方位的新價(jià)值。未來，隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步和社會(huì)需求的不斷變化，新職業(yè)的發(fā)展將更加迅猛，為人們帶來更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
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