在激烈的市場競爭中，招聘是企業(yè)成功的重要一環(huán)。近日，全球人力資源數(shù)字化綜合服務商金柚網(wǎng)研發(fā)的智能招聘管理系統(tǒng)“梧桐ATS”迎來了一次全面的升級迭代，不僅強化了系統(tǒng)的穩(wěn)定性和性能，還帶來了一系列全新、深度優(yōu)化的功能，旨在助力企業(yè)更高效、更智能地管理招聘流程，找到更加匹配的人才。讓我們深入探索梧桐ATS提供的一系列功能，為數(shù)字化時代的招聘注入新的活力。
1. 全流程招聘管理：提升效率，規(guī)范招聘生命周期
梧桐ATS的全流程招聘管理系統(tǒng)通過規(guī)劃和設計，涵蓋了招聘生命周期的每個關(guān)鍵步驟。從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排到最終錄用，系統(tǒng)化的管理助力企業(yè)提高招聘效率，確保整個招聘流程有條不紊地進行。
職位發(fā)布和簡歷同步
梧桐ATS不僅支持企業(yè)官方網(wǎng)站的職位發(fā)布，還能通過內(nèi)推渠道和第三方招聘渠道獲取廣泛的簡歷信息。以多元化的途徑吸引優(yōu)秀人才，從各個角度尋找到更為匹配的候選人。通過精心設計的招聘渠道，梧桐ATS提供了更全面、更靈活的人才招聘解決方案。
簡歷篩選
系統(tǒng)利用先進的人工智能技術(shù)，實現(xiàn)快速而準確的簡歷篩選。同時，人崗匹配打分功能進一步提升了招聘決策的科學性和準確性。
面試和評估流程管理
梧桐ATS支持靈活的面試安排和評估流程管理，使招聘團隊能夠更好地協(xié)同合作，確保每個面試環(huán)節(jié)充分發(fā)揮效能。
offer和錄用管理
梧桐ATS在Offer和錄用管理方面提供全面而高效的功能，錄用過程安全、順暢，幫助企業(yè)降低合規(guī)風險。
2. 多渠道簡歷聚合：智能整合，招聘“無死角”
梧桐ATS通過智能整合多種渠道，能夠在一個統(tǒng)一的平臺上集中管理所有候選人的簡歷信息。
招聘網(wǎng)站集成
梧桐ATS打通市面上主流的第三方招聘渠道，通過系統(tǒng)的集成和優(yōu)化，實現(xiàn)了從不同渠道獲取候選人簡歷到系統(tǒng)中的無縫處理。這一功能幫助企業(yè)更全面、更高效地管理和分析候選人信息，為招聘決策提供更多元的數(shù)據(jù)支持。通過與各大招聘平臺的緊密協(xié)作，提升整體招聘效能。
系統(tǒng)支持從主流社交媒體平臺聚合候選人信息，擴大企業(yè)的招聘曝光度。
內(nèi)推功能優(yōu)化
系統(tǒng)優(yōu)化并升級了內(nèi)推功能，通過系統(tǒng)成功推薦并錄用候選人后，將獲得相應的積分獎勵，積分可以用于兌換財務獎勵、員工福利或者其他激勵措施。同時，系統(tǒng)提供了全面的內(nèi)推統(tǒng)計和分析功能。企業(yè)可通過系統(tǒng)生成的報表，了解每個員工的內(nèi)推貢獻、錄用成功率等關(guān)鍵指標，為內(nèi)推策略的調(diào)整提供有力支持。系統(tǒng)充分發(fā)揮員工的招聘參與度，建立一個積極而高效的內(nèi)部招聘網(wǎng)絡。
3.智能簡歷篩選：精準匹配，加速決策過程
梧桐ATS的智能簡歷篩選功能基于先進的算法和機器學習技術(shù)，通過深入的邏輯分析和智能算法，該功能能夠在海量簡歷中迅速準確定位與職位要求最匹配的候選人。
系統(tǒng)可根據(jù)職位的技能要求，將關(guān)鍵詞和技能語言轉(zhuǎn)化為權(quán)重，然后通過算法計算簡歷中相關(guān)詞匯的匹配度指數(shù)。這一步驟不僅考慮了關(guān)鍵詞的存在，更著眼于技能的深度和廣度，確保候選人的實際能力得到全面評估，確保了匹配度的客觀性和真實性，提高了決策的科學性。
4. 多端協(xié)同招聘：高效溝通，角色體驗協(xié)同
梧桐ATS的多端協(xié)同招聘功能，提供一個高效溝通的招聘環(huán)境，同時保證每個招聘流程參與者的角色體驗。
HR團隊可以在PC端上查看/編輯和更新招聘信息，推薦簡歷、安排面試等，而面試官則可以靈活地使用PC端或移動端，確保信息同步和招聘流程的迅速推進。通過智能分工和信息同步，招聘流程中的每個環(huán)節(jié)都能夠得到及時而準確的處理，形成一個高效的合作模式。
5. 招聘數(shù)據(jù)分析：深度洞察，精細化招聘策略
梧桐ATS的招聘數(shù)據(jù)分析功能不僅僅是一個統(tǒng)計工具，更是一項強大的決策支持系統(tǒng)。通過深度洞察招聘數(shù)據(jù)，企業(yè)能夠更全面地了解招聘工作的表現(xiàn)，為制定精細化的招聘策略提供有力支持。
招聘效率表，用于監(jiān)控整個招聘流程的運作效率。當前招聘活動的整體進展情況，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等環(huán)節(jié)的完成情況;分析不同渠道引入的候選人數(shù)量以及通過率，幫助企業(yè)評估招聘渠道的效果;記錄招聘活動的時間線，幫助企業(yè)識別并解決潛在的時間瓶頸。
面試反饋表，體現(xiàn)了面試官的評價、候選人表現(xiàn)等方面的詳細信息。記錄每個面試環(huán)節(jié)的時間線，幫助企業(yè)了解整個面試流程的效率; 收集面試官對候選人的評價，包括技能表現(xiàn)、溝通能力等方面的綜合評估;匯總候選人在面試過程中的表現(xiàn)，為HR提供更全面的候選人評估。
Offer匯總表，詳細記錄了企業(yè)Offer的發(fā)放以及接收情況。記錄每份Offer的發(fā)放時間，幫助企業(yè)了解Offer發(fā)放的效率;匯總每份Offer的薪酬待遇，幫助企業(yè)對薪酬水平進行分析和比較;統(tǒng)計候選人對Offer的接受率，幫助企業(yè)評估招聘流程的吸引力。
梧桐ATS，重新定義招聘標準。其高效的全流程管理、智能篩選、多渠道協(xié)同，為企業(yè)帶來卓越招聘體驗。強大的數(shù)據(jù)分析功能助力制定精準戰(zhàn)略。梧桐ATS，不僅提升招聘效率，更是塑造企業(yè)雇主品牌的利器，助力企業(yè)引領(lǐng)招聘未來。
（免責聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。
任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）
