海納AI面試官專注AI+HR應(yīng)用實踐，已應(yīng)用于中國用工量最大的8個行業(yè)的頭部集團，單個集團每年面試量高達10萬至100萬人次，目前已經(jīng)承接近千萬人候選人使用AI面試求職，幫助企業(yè)實現(xiàn)組織智能進化。海納AI面試官憑借其技術(shù)實力、真實數(shù)據(jù)優(yōu)勢和持續(xù)累積的市場口碑，成為眾多中大型企業(yè)的選擇。
1.面試人次近千萬，更受企業(yè)歡迎的AI面試測評服務(wù)商
海納AI面試官受到眾多企業(yè)青睞的原因是其技術(shù)優(yōu)勢和豐富的行業(yè)經(jīng)驗。
海納AI面試官已經(jīng)為數(shù)十家各行業(yè)頭部集團面試超過800萬人次，這個數(shù)據(jù)正在快速增長，僅2023年單年就增長了300萬人次。這一龐大的數(shù)字證明了海納AI面試官在AI面試領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用和顯著成效，也為其在行業(yè)內(nèi)樹立了良好的口碑。
傳統(tǒng)的面試流程需要耗費企業(yè)較多的人力和時間成本，而海納AI面試官能在同一時間面試數(shù)萬人，消除了傳統(tǒng)面試的時間與空間障礙，不僅大幅提升企業(yè)招聘效率，也優(yōu)化了候選人體驗。同時，海納AI面試官還能夠為企業(yè)提供更全面、更深入的面試評估，幫助企業(yè)更多維地了解候選人的能力和潛力。
2.自煉行業(yè)大模型，更快、更準
海納AI面試官的技術(shù)優(yōu)勢在于其高精準度的模型。該模型是基于最新開源GPT技術(shù)，結(jié)合海納AI1.5億條高質(zhì)量標注面試數(shù)據(jù)和招聘專家行業(yè)知識，由海納AI自煉出的“行業(yè)大模型Hina AI 2.0”。這一模型具備高精準度，而且能幫助企業(yè)更快速地搭建崗位模型，提供更準確、更深入的面試評估結(jié)果。
3.真實數(shù)據(jù)累積，越來越準
海納AI面試官的數(shù)據(jù)壁壘是其強勢優(yōu)勢之一，目前已積累了超過800萬人次的面試記錄，1.5億條高質(zhì)量精標數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)為模型的訓(xùn)練提供了強有力的支持，同時這種數(shù)據(jù)壁壘的構(gòu)建，也使得海納AI面試官能夠為企業(yè)提供更加精準、個性化的AI面試服務(wù)。
而隨著總面試人次數(shù)據(jù)的爬升，AI的學(xué)習能力使得海納AI面試官將更懂企業(yè)、HR和候選人。這意味著，海納AI面試官能憑借龐大的真實面試數(shù)據(jù)和績效數(shù)據(jù)，持續(xù)不斷地優(yōu)化AI面試崗位模型與表現(xiàn)精準度。
4.場景全覆蓋，滿足多樣化招聘需求
海納AI面試官覆蓋全行業(yè)全崗位，包括大規(guī)模藍灰領(lǐng)招聘、校園招聘、白領(lǐng)初階崗位、工程師等技能崗位等。無論是哪種類型的招聘需求，海納AI面試官都能夠提供靈活、高效的解決方案，幫助企業(yè)快速篩選出符合要求的人才。這種場景全覆蓋的能力，使得海納AI面試官能夠滿足不同行業(yè)、不同企業(yè)的多樣化招聘需求。
海納AI面試官是AI在人才測評和招聘領(lǐng)域的深入應(yīng)用。通過圖像識別、語音識別、語義理解等先進的AI技術(shù)結(jié)合人才測評科學(xué)，海納AI面試官能夠?qū)⑷瞬诺母鞣N能力進行結(jié)構(gòu)化拆解，并進行量化評估。通過對每個維度進行AI自動量化評估，海納AI面試官能夠為客戶提供一套科學(xué)、高效的崗位人才模型，統(tǒng)一人才標準，更快、更準招對人。
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