根據(jù)最新經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)顯示，4 月份經(jīng)季節(jié)調(diào)整后的新增就業(yè)人數(shù)為 175,000，此一數(shù)值顯著低于 3 月份的 315,000 且并未達(dá)到分析師預(yù)期的 240,000。同時，4 月份的失業(yè)率也有所上升，從 3 月份的 3.8% 小幅增至 3.9%，不免讓市場開始擔(dān)心美國經(jīng)濟(jì)似乎開始出現(xiàn)降溫跡象。而有趣的是，在發(fā)布就業(yè)報告不如市場預(yù)期后，標(biāo)普 500 指數(shù)上漲了 1.3%，納斯達(dá)克指數(shù)躍升了 2.0%，即如此糟糕的經(jīng)濟(jì)消息竟成為美股利多的好消息。對此，CPT Markets 分析師指出，這是因?yàn)槭袌稣J(rèn)為這種疲軟的就業(yè)數(shù)據(jù)將促使美聯(lián)儲采取更加溫和的貨幣政策，可能會導(dǎo)致更早和更快速的降息。
自本世紀(jì)初以來，美國勞動參與率持續(xù)下降，從 2000 年 1 月的 67.3% 降至 2024 年 3 月的 62.7%。值得關(guān)注的是，自疫情爆發(fā)以來，數(shù)百萬零工經(jīng)濟(jì)工作者大量涌入市場，導(dǎo)致從事自由職業(yè)的美國專業(yè)人士比例從 2014 年的 34% 增加到 2023 年的 38%。與此同時，通常被短期雇用以完成客戶任務(wù)的臨時工，在美國的滲透率亦從 1990 年 1 月的 1.06% 增至 2024 年 3 月的 1.74%。
CPT Markets 分析師指出，臨時職員的使用往往領(lǐng)先宏觀經(jīng)濟(jì)和勞動市場兩到四個季度，因?yàn)樵诤暧^經(jīng)濟(jì)放緩之前，雇主通常會先減少臨時工的數(shù)量。目前，臨時工的滲透率正在下降，從二月份的 1.75% 下降到三月的 1.74% ( 自 2022 年 3 月以來一直呈現(xiàn)下降趨勢，當(dāng)時的滲透率為 2.1% ) 。
除此之外，根據(jù)知名就業(yè)平臺的數(shù)據(jù)，至今為止，年度工作發(fā)布量下降最多的是藍(lán)領(lǐng)和文職領(lǐng)域，包括建筑、制造和零售行業(yè);而白領(lǐng)和高技能垂直行業(yè)，如軟件開發(fā)、銀行、金融和營銷等領(lǐng)域，在過去兩年急劇下降后，現(xiàn)呈穩(wěn)定跡象。鑒于不斷增加的招聘凍結(jié)和企業(yè)縮減規(guī)模的趨勢，并結(jié)合上述數(shù)據(jù)論證，CPT Markets 分析師預(yù)計美國勞動力需求將繼續(xù)減弱，勞動力供應(yīng)將增加。
根據(jù)最新的實(shí)地調(diào)查，眾多求職者反映當(dāng)前職位的薪資水平已低于去年，迫使他們要么接受較低的工資，否則將須放棄自己的專業(yè)領(lǐng)域。舉例來說，一名原本擔(dān)任高級技術(shù)職位的招聘人員，年薪達(dá)到 115,000 美元，卻在去年 8 月合同到期后的六個月內(nèi)，發(fā)現(xiàn)大部分的面試職位的薪資比之前低 30% 到 40%，即使是高級職位的薪酬，也僅相當(dāng)于初級員工的水平。
此外，CPT Markets 分析師引用了 2024 年初至今的最新數(shù)據(jù)指出，美國雇主已經(jīng)宣布裁員超過 322,043 人，且除了裁員外，正在尋找新工作的員工所面臨的挑戰(zhàn)不僅是薪資水平下降，還包括所承擔(dān)的工作任務(wù)增多。不過，根據(jù) JOLTS 數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)工資增長放緩與勞動市場趨于正?；?，將能在接下來的幾個月和季度，使備受市場與美聯(lián)儲所矚目之通脹有所改善。
目前，各國勞動市場正受人工智能深刻影響，根據(jù) CPT Markets 最新研究顯示，人工智能在職場的使用率已達(dá)到歷史最高水平，但卻有 53% 擔(dān)心這會讓他們看來可以被 AI 取代。CPT Markets 分析師指出，未來人工智能不僅會替代全職工作，甚至?xí)羁谈淖冋衅负土糇∪瞬诺姆绞健?/p>
當(dāng)前，大約 4% 的美國公司已經(jīng)開始采用了生成式 AI，對此，CPT Markets 分析師預(yù)估此一數(shù)字在未來六個月將上升到 7%。以信息服務(wù)行業(yè)為例，預(yù)計在半年內(nèi)，采用率將從 16% 增加到 23%，但某些職業(yè)，如標(biāo)志設(shè)計、翻譯或配音藝術(shù)，將有極大可能被低成本 AI 工具所取代。不過，就另一角度思考，AI 的興起也有可能催生新的工作類型和職業(yè)類別。值得一提的是，當(dāng)前全球僅有 39% 在工作中使用 AI 的人接受過雇主的 AI 培訓(xùn)。但超過四分之三的專業(yè)人士表示，他們意識到 AI 工具提供的優(yōu)勢，并正在利用它來發(fā)展自己的職業(yè)生涯，這將使他們獲得更多的就業(yè)機(jī)會。
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