近日，2024全球數(shù)字經(jīng)濟大會人工智能專題論壇在中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)會議中心舉辦。論壇緊扣大模型應(yīng)用落地這一熱點，以“應(yīng)用即未來——大模型賦能千行百業(yè)，新生態(tài)擁抱產(chǎn)業(yè)未來”為主題，探討了人工智能大模型場景應(yīng)用方向與典型案例。北京群星閃耀科技有限公司憑借旗下海納AI面試官在AI面試領(lǐng)域的應(yīng)用實踐，入選“2024人工智能大模型場景應(yīng)用典型案例”。
海納AI面試官聚焦“AI面試測評”應(yīng)用場景，幫助集團統(tǒng)一用人標準，總部直聘、搶人更快，7*24小時自動邀約、自動面試、自動評估、AI模型精準，尤其適合大規(guī)模校園招聘、藍灰領(lǐng)招聘、白領(lǐng)初階崗位招聘。
創(chuàng)辦五年至今，中國用工量最大的8個行業(yè)的頭部集團大部分已使用海納AI面試官，每個集團每年面試數(shù)十萬人次，均通過海納AI完成。目前海納AI面試官已經(jīng)累計面試了近1000萬人次。
作為大模型場景應(yīng)用典型案例，海納AI面試官折射出AI技術(shù)在HR場景下應(yīng)用的發(fā)展路徑。海納AI創(chuàng)始人、CEO梁公軍表示，HR+AI應(yīng)用領(lǐng)域?qū)⒂瓉硇碌谋l(fā)。“AI招聘在過去五年發(fā)展非常慢，和過往十年大部分to B企業(yè)一樣，很難做到營收過億，因為沒辦法規(guī)?；l(fā)點無法來臨，但現(xiàn)在AI面試的爆點已經(jīng)到了。”梁公軍說。
他認為，專注于單點場景、已經(jīng)完成PMF的公司會在未來半年內(nèi)率先脫穎而出。它們已經(jīng)走過了從0到1、從1到5的成長過程，接下來會迎來5到10、到100、到1000的快速爆發(fā)。
北京市政府副秘書長許心超在論壇致辭中表示，截至目前，全國已通過備案的大模型產(chǎn)品166個，其中北京71個，約占全國一半左右，人工智能產(chǎn)業(yè)高地建設(shè)成效顯著。
許心超指出，人工智能在數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展中具有很強的“頭雁”效應(yīng)，以大模型為代表的生成式人工智能相關(guān)技術(shù)為人工智能賦能千行百業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型注入強大動能。
據(jù)了解，北京市將繼續(xù)深化區(qū)域協(xié)同合作，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)政策支持，促進大模型加速迭代演進，著力推動應(yīng)用落地，為千行百業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型提供有力支撐。
加快實現(xiàn)大模型應(yīng)用落地見效方面，北京將通過組織重大項目攻關(guān)、資源供需匹配和特色場景示范，顯著增強大模型自主創(chuàng)新能力，形成標準化、規(guī)?；?、跨界協(xié)同的應(yīng)用落地路徑，推動北京成為具有全球影響力的人工智能創(chuàng)新策源地和應(yīng)用高地。
海納AI面試官將持續(xù)深耕HR+AI場景，致力用AI打造用人標準，和行業(yè)伙伴一起構(gòu)建人才精準就業(yè)、精準培訓的體系。
“我們在過去的五年里只做了一件事，就是幫助各行業(yè)頭部集團一起制定崗位用人標準，統(tǒng)一集團各個子公司、各個門店的用人標準，提升集團的用工質(zhì)量。‘用人標準’是一把鑰匙，它體積很小，卻能打開‘人才精準就業(yè)、企業(yè)精準招聘’這個寶藏。”
梁公軍說，“這件事做好了，無論對每個人，還是對企業(yè)、對社會，都價值極大。”
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