8月7日，全球化互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺Bossjob對外宣布與日本企業(yè)Outsourcing Technology Inc.達成合作，Bossjob將為該企業(yè)在全球范圍內(nèi)尋訪招聘近百位國際化數(shù)字科技人才。Outsourcing Technology Inc.將為引入的人才提供極具吸引力的薪酬和「技術(shù)?人文知識?國際業(yè)務(wù)」以及「高度專門職」簽證。
業(yè)內(nèi)人士分析，這幾年，日本企業(yè)對數(shù)字科技人才的招聘需求持續(xù)增長，而Bossjob作為東南亞領(lǐng)先的招聘平臺，在人才、產(chǎn)品和效率三個方面極具吸引力，Bossjob可以高效地幫助企業(yè)尋訪到合適的人才，這也是Outsourcing Technology Inc.選擇Bossjob的核心原因。
公開數(shù)據(jù)顯示，Bossjob覆蓋了東南亞多個國家的超過300萬國際化人才，人才規(guī)模大、豐富度高，能夠滿足不同行業(yè)的招聘需求;基于移動互聯(lián)網(wǎng)的直聊，讓雇主和求職者隨時隨地溝通交流，減少了中間環(huán)節(jié)和不必要的流程，體驗更好;此外，Bossjob利用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，建立和不斷優(yōu)化人才匹配模型，盡可能提高應(yīng)聘者與崗位的匹配度，從而提高效率、降低成本。
日本科技人才需求猛增
根據(jù)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省的“關(guān)于IT人才供需的調(diào)查”，預(yù)計到2030年，日本IT行業(yè)將出現(xiàn)45萬個人才缺口，最高可達79萬，最少也有16萬。
在本國人才難以滿足需求的情況下，引進擁有高級別海外人才成為必然，并被列入日本政府的施政方針中。
中國和東南亞等日本近鄰逐漸成為主要的人才來源地。截至2019年底，獲得日本高技術(shù)工作簽證(高度專門職)的外國人中，有66%來自中國及東南亞地區(qū)，遠高于其他國家。直至今日，這一占比依然高居不下。
Bossjob全球化策略鏈接更多國際化企業(yè)和人才
隨著日本的搶人潮，也給全球化的招聘平臺帶來了新的發(fā)展機遇。從菲律賓起步、聚攏了大批國際化人才的Bossjob受到許多日本企業(yè)的青睞。在進入日本市場之前，憑借良好的產(chǎn)品體驗和招聘效率，Bossjob已經(jīng)吸引了很多日本知名企業(yè)使用，進入日本市場之后，通過限時免費策略及AI+直聊的良好的產(chǎn)品體驗，持續(xù)提升品牌在日本市場的占有率。
據(jù)了解，Bossjob采用“移動+直聊+AI匹配”的MDD創(chuàng)新模式，將在線聊天引入招聘場景，依托于人工智能算法和大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)，向B 端推薦高匹配度候選人，向C端用戶進行職位推薦，以提高B端和C端客戶的匹配精度。
Bossjob CFO Kait強調(diào)，日本企業(yè)有旺盛人才需求，Bossjob將用更好的用戶體驗為他們提供專業(yè)高效的人才服務(wù)，也希望為更多的數(shù)字科技人才提供職場新選擇。
此次和Outsourcing Technology Inc.的合作，也是Bossjob全球化服務(wù)能力的展現(xiàn)。據(jù)悉，Outsourcing Technology Inc.是 Outsourcing Group旗下專注于技術(shù)崗位的子公司。Outsourcing Group成立于1997年，是日本人力資源服務(wù)公司排名第三的大企業(yè)，僅次于Recruit Holdings和Persol Holdings。隨著該企業(yè)發(fā)展規(guī)模的不斷壯大，未來將會通過Bossjob招攬更多科技人才。
Bossjob誕生于2018年，從菲律賓起步，自2023年5月開始Bossjob啟動國際化，陸續(xù)進入新加坡、印度尼西亞和中國中國香港、日本等國家和地區(qū)市場，如今已成為東南亞地區(qū)最主流的互聯(lián)網(wǎng)招聘服務(wù)平臺之一。
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