?近日，敦煌網(wǎng)集團(tuán)憑借其卓越的人才管理實(shí)踐、深厚的企業(yè)文化、持續(xù)的創(chuàng)新精神以及積極履行社會(huì)責(zé)任的舉措，榮獲了HR Asia頒發(fā)的“BEST COMPANIES TO WORK FOR IN ASIA”獎(jiǎng)項(xiàng)。這一殊榮不僅是對(duì)敦煌網(wǎng)集團(tuán)在人力資源管理方面的肯定，更是對(duì)其在企業(yè)文化建設(shè)和社會(huì)責(zé)任方面所做出的杰出貢獻(xiàn)的高度認(rèn)可。
HR Asia是全球知名的人力資源管理與企業(yè)文化研究機(jī)構(gòu)，其頒發(fā)的“BEST COMPANIES TO WORK FOR”獎(jiǎng)項(xiàng)旨在表彰在人才發(fā)展、組織文化和員工福利等方面表現(xiàn)卓越的企業(yè)。敦煌網(wǎng)集團(tuán)能夠從眾多參選企業(yè)中脫穎而出，充分展示了其在人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè)方面的領(lǐng)先地位，同時(shí)也彰顯了其在社會(huì)責(zé)任方面的積極貢獻(xiàn)。
HR Asia BEST COMPANIES TO WORK FOR IN ASIA 2024
敦煌網(wǎng)集團(tuán)作為國內(nèi)領(lǐng)先的跨境電商平臺(tái)，一直將人才視為企業(yè)最寶貴的資源。公司注重員工的成長和發(fā)展，通過創(chuàng)新的人才培養(yǎng)機(jī)制和獨(dú)特的企業(yè)文化，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和平臺(tái)。敦煌網(wǎng)集團(tuán)的企業(yè)文化以“起舞敦煌，同行世界”為雇主價(jià)值主張，倡導(dǎo)“以人才為中心，讓員工站在C位”的核心理念，致力于打造一個(gè)充滿活力、創(chuàng)新和包容的幸福企業(yè)。正如集團(tuán)創(chuàng)始人兼董事長王樹彤女士所說：“我們必須打造一個(gè)身在其中的人們，都能把自己的潛力激發(fā)出來，人人皆龍，無懼綻放的環(huán)境。當(dāng)個(gè)體被點(diǎn)亮，這種Good的感覺，一定也能傳遞給我們的客戶、家人、朋友，就像漣漪一樣，一圈一圈擴(kuò)散開去。”
在敦煌網(wǎng)集團(tuán)，員工不僅是企業(yè)的員工，更是企業(yè)的主人。公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮個(gè)人潛能，勇于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，為員工提供充分的自主權(quán)和決策權(quán)。通過實(shí)施首席學(xué)習(xí)官(CLO)和首席用戶體驗(yàn)官(CCO)等項(xiàng)目，敦煌網(wǎng)集團(tuán)激發(fā)了員工的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)新能力，促進(jìn)了知識(shí)的傳播和經(jīng)驗(yàn)的沉淀。自2023年開啟以來，CLO項(xiàng)目通過500多節(jié)分享課程、評(píng)選優(yōu)秀分享者等方式，塑造了一個(gè)學(xué)習(xí)分享的文化氛圍;而CCO項(xiàng)目則鼓勵(lì)員工自組織發(fā)起項(xiàng)目，解決用戶痛點(diǎn)，提升用戶體驗(yàn)，不僅提升了個(gè)人能力，也促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作和創(chuàng)新。自CCO項(xiàng)目開展以來，在敦煌網(wǎng)集團(tuán)內(nèi)已經(jīng)有300多名員工參與，并從中受益。
敦煌網(wǎng)集團(tuán)的企業(yè)文化還注重培養(yǎng)員工的責(zé)任感和使命感。公司倡導(dǎo)“以客戶為中心，以結(jié)果為導(dǎo)向”的價(jià)值觀，鼓勵(lì)員工以用戶需求為出發(fā)點(diǎn)，不斷提升服務(wù)質(zhì)量，為用戶創(chuàng)造更大的價(jià)值。同時(shí)，公司還注重培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神和合作意識(shí)，通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、員工生日會(huì)等方式，增強(qiáng)員工之間的凝聚力和歸屬感。
領(lǐng)獎(jiǎng)人——Michael Liu(左) Owen Sha(右)
除了在人才發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)方面取得顯著成就外，在集團(tuán)創(chuàng)始人兼董事長王樹彤帶領(lǐng)下，敦煌網(wǎng)集團(tuán)積極踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，賦能全球中小微創(chuàng)業(yè)者，特別是女性創(chuàng)業(yè)者，推動(dòng)女性企業(yè)家的數(shù)字賦能，打破壁壘，推動(dòng)包容性發(fā)展。通過在亞太經(jīng)合組織(APEC)框架下開展的跨境電商能力建設(shè)項(xiàng)目和女性連接計(jì)劃——APEC Women Connect，為全球女性中小微企業(yè)從業(yè)者提供了寶貴的數(shù)字技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)支持。該項(xiàng)目自2016年成立以來，已在全球范圍內(nèi)培訓(xùn)并幫助了超過10萬名女性，培育了2000多名女性創(chuàng)業(yè)者，受到了國際社會(huì)的廣泛贊譽(yù)。
值得一提的是，為了連接更多全球創(chuàng)業(yè)者，為他們提供開放、互助、支持的平臺(tái)，2023年敦煌網(wǎng)集團(tuán)創(chuàng)始人兼董事長王樹彤發(fā)起了致力于個(gè)人成長和社會(huì)創(chuàng)變的國際化非盈利組織——她山Inner Mountain。該組織提供了一個(gè)溫暖、包容和互助的全球社群，幫助成員打破自我設(shè)限，通過支持和引導(dǎo)實(shí)現(xiàn)自我探索和成長。成立一年多來，她山在中國和北美地區(qū)快速發(fā)展，成功舉辦了“出海巾幗女性成長訓(xùn)練營”和Inner Space沙龍等活動(dòng)，吸引了全球優(yōu)秀女性和創(chuàng)變者參與。
此次榮獲HR Asia“BEST COMPANIES TO WORK FOR”獎(jiǎng)項(xiàng)，是對(duì)敦煌網(wǎng)集團(tuán)多年來在人才發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)、創(chuàng)新實(shí)踐以及社會(huì)責(zé)任方面的認(rèn)可。敦煌網(wǎng)集團(tuán)將繼續(xù)秉持“起舞敦煌，同行世界”的雇主價(jià)值主張，為員工提供廣闊的舞臺(tái)，與人才共舞、與世界同行，共同迎接未來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。同時(shí)，以此次獲獎(jiǎng)為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)人才管理和企業(yè)文化建設(shè)，為員工創(chuàng)造更加良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。同時(shí)，敦煌網(wǎng)集團(tuán)也將繼續(xù)積極履行社會(huì)責(zé)任，為推動(dòng)全球電子商務(wù)的持續(xù)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步作出更大的貢獻(xiàn)。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）
