卡蘭尼克可能走不了了 上千Uber員工聯(lián)名上書(shū)留人

在投資人眼中已經(jīng)是人走茶涼的卡蘭尼克，這回可能要在員工的呼吁聲中，重新坐回Uber CEO的位置上來(lái)了。

從無(wú)限期休假，到“主動(dòng)”辭職，Uber掌門(mén)人的故事再遭反轉(zhuǎn)，根據(jù)外媒的報(bào)道，超過(guò)1100名Uber在職員工向公司的董事會(huì)發(fā)布了一封聯(lián)名信，要求讓剛剛離職的 CEO Travis Kalanick 「重回運(yùn)營(yíng)崗位」。

他們認(rèn)為，在與 Kalanick 共事的這一段時(shí)間里，他們看到了他對(duì) Uber 的熱情、遠(yuǎn)見(jiàn)以及奉獻(xiàn)精神。盡管他曾犯過(guò)錯(cuò)，但「人無(wú)完人」，他們相信 Kalanick 能夠慢慢變成他們需要的領(lǐng)導(dǎo)者，這對(duì)于公司未來(lái)能夠取得成功也是非常關(guān)鍵的。

他們同時(shí)表示，作為與 Kalanick 相識(shí)多年的人，投資人和董事會(huì)成員本應(yīng)該保護(hù)公司的長(zhǎng)期利益，但是卻表現(xiàn)得如此「短視」和「利己主義」，這令他們感到非常失望。

在短短的不到 12 小時(shí)時(shí)間里，「聯(lián)名信」已經(jīng)獲得了超過(guò) 1100 名員工的支持和參與。不過(guò)比起真的「簽名」，他們只是通過(guò)建立了一個(gè) Google Doc 共享文檔，員工可以通過(guò) Uber 身份證明來(lái)登錄參與。

很多Uber在職員工還最后在聯(lián)名信上向董事會(huì)呼吁，“我們期待你們的回應(yīng)，并且期盼 Travis 能夠回歸運(yùn)營(yíng)崗位”。

目前，參與聯(lián)名的員工數(shù)量達(dá)到了 Uber 全體員工（不包括司機(jī)）的近 10%，而且仍在不斷增加中。

除了公司員工之外， Uber 投資方之一、硅谷知名風(fēng)險(xiǎn)投資公司凱鵬華盈（KPCB）的合伙人 Mood Rowghani 也發(fā)表了一份聲明，稱比起僅僅讓 Kalanick 留在董事會(huì)，他更支持讓其重回運(yùn)營(yíng)崗位。

Rowghani認(rèn)為，如果僅從 Uber 的例子就得出創(chuàng)始人不該參與公司運(yùn)營(yíng)管理的結(jié)論，這是非常錯(cuò)誤的想法。盡管創(chuàng)始人有責(zé)任建立起一個(gè)足夠強(qiáng)大又獨(dú)立的董事會(huì)，也需要有經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的支持，但是創(chuàng)始人的 DNA 也是不能被忽視的公司重要資產(chǎn)。正是有了創(chuàng)始人的熱情、戰(zhàn)略謀劃、對(duì)員工的鼓舞和激勵(lì)以及對(duì)目標(biāo)的不懈努力，才能讓一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司迸發(fā)出戰(zhàn)勝老舊勢(shì)力的活力。雖然不是所有的創(chuàng)始人都一定要扮演 CEO 的角色，但是諸如蘋(píng)果、Twitter 在內(nèi)的幾家偉大的公司，在切斷了與創(chuàng)始人的聯(lián)系之后，都曾為此感到懊悔。

生成海報(bào)

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