高盛總裁：想進高盛？“完美的簡歷”遠遠不夠

（原標題：高盛總裁：想進高盛？“完美的簡歷”遠遠不夠）

摘要：高盛總裁Solomon建議求職者鍛煉交流能力、學習會計知識，對自己感興趣的學科知識要深入學習。

一份優(yōu)秀的簡歷是求職的敲門磚，但高盛總裁、聯(lián)合首席運營官David Solomon認為只有簡歷還遠遠不夠。

近日，Solomon在高盛公司的播客中分享了他的職業(yè)建議。他向主持人表示，簡歷并不是最重要的東西：

多年來，我看到過一些堪稱完美的簡歷投到我桌上，但當我坐下來和這些求職者面談時，發(fā)現(xiàn)他們不會溝通交流，或是言語表達中飽含稚嫩的學生氣息。

他進一步提到，交流能力差的人不會注定失敗，但會遭遇更多障礙。他建議求職者多嘗試在公眾場合發(fā)言、參加一些寫作訓(xùn)練，依此來提高表達交流能力。

Solomon現(xiàn)年55歲，他于1999年加入高盛，曾任高盛投資銀行部主管。去年12月，和Harvey Schwartz一起晉升為高盛聯(lián)席總裁，這一職僅低于當前CEO Lloyd Blankfein，為公司二把手。

Solomon透露了自己父親“傳授”給他的一項職業(yè)建議：學習會計知識。他指出：

每個人都有必要進行一學期的會計專業(yè)學習。僅僅是掌握基本的會計知識，都可以有效地幫你從經(jīng)濟學角度理解很多事物?？梢詭椭藗冞\營小到一個家庭，大到一個巨型公司。

此外，Solomon還認為，學生應(yīng)該對自己感興趣的學科知識充分掌握，更深入地學習。

作為全球頂尖投行，高盛給出的職業(yè)建議對金融學子無疑有風向標的作用。除了Solomon，高盛前首席技術(shù)官Michael Dubno近日也對求職者給出建議，他強調(diào)了科技對金融行業(yè)的“顛覆”：

科技正在打亂華爾街的傳統(tǒng)工作，人工智能的出現(xiàn)將讓金融業(yè)多數(shù)人的工作重新洗牌。

我們實際上正在看到華爾街歷史悠久的某些工作，例如銷售員，正在非中介化。仍然需要有人來建立某種關(guān)系，但這種關(guān)系并不是通過 嘿，讓我們一起吃飯吧。嘿，我有一個很棒的研究給你 來建立。取而代之的是 我有一個很棒的數(shù)據(jù)給你 。

他還指出，金融業(yè)的最終狀態(tài)與幾乎各行各業(yè)的最終狀態(tài)相似，即幾乎每個業(yè)務(wù)都將實現(xiàn)自動化，真正參與運營的人將少之又少，所有公司都將在5到20年間迎來變化。

Dubno早在20世紀80年代開始幫助高盛的股票自動化處理，是數(shù)據(jù)應(yīng)用的先鋒。他幫助高盛開發(fā)了風險管理系統(tǒng)，即SecDB，該系統(tǒng)后來在高盛廣泛部署。

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