（原標題：“大工匠”年薪百萬超總經理 高薪從何而來？）
“大工匠”年薪百萬超總經理，高薪從何而來
45歲的甘四懷和32歲的楊亢，是山西臨汾華翔集團的技術工人，在這家公司，他們有前所未有的幸福感。這種幸福感來自他們的奔頭。
在這里，當地盛傳：集團大工匠們年薪都超過百萬元了，最高一位年薪300多萬元，是總經理的4倍。元老級工匠陸海星說，公司的薪酬體制確有此事，企業(yè)重視工匠，企業(yè)大有希望！
百萬年薪源自創(chuàng)新
那么，大工匠的高薪究竟從何而來？
華翔集團人力資源部負責人陳旗介紹：“從公司的管理體系來說，人員分為管理類和技術類，公司工資會向技術人員傾斜，一般來說，技術人員的工資是高于管理人員工資的?！彼瑫r表示，在技術類別里，工匠作為華翔的高技能群體，相較于普通的技術人員，又會多設有工匠津貼。
除此之外，公司還會根據技術人員所做的技改、創(chuàng)新等項目所產生的收益，給整個項目團隊分成。同時，華翔集團還會給核心的工匠配股，績效工資也會成為他們收入的一部分。
陳旗以該集團精密制造公司的一位大工匠舉例，他的基本工資近50萬元。同時，由他所領導的核心項目，比如某汽車件的研發(fā)、量產，都是由他帶領團隊完成，“這一塊公司對他的業(yè)績考核提成，也在50萬元左右”。
“工匠主導的項目越多，提成越多，這樣薪酬核算下來，大工匠的收入就會高于不少管理人員?！标惼煺f，再加上公司對工匠的配股分紅、精密制造公司本身的業(yè)績獎勵，這位大工匠的收入就這樣超過了百萬元。
“大工匠”評定不論資排輩
當然，對于工匠的認定，華翔公司有著成熟嚴謹的評定機制。
“我們內部有個機構稱之為華翔工匠評定委員會，專門來做工匠的評定工作?！标惼旖榻B說，華翔集團的工匠分為大工匠、一、二、三級工匠4個層級，根據其所領導項目數量，所帶徒弟的數量、質量等進行綜合評價，每3年評定一次。除此之外，普通的技術人員也分不同職級，也會參與團隊分成。
“在我們這兒，技術工人不論資排輩，最看重的是創(chuàng)新。”甘四懷以自己為例，當他在精加工車間操作設備的時候，發(fā)現該設備生產能力為6000件/天，通過分析、創(chuàng)新，甘四懷和他的同事改換了精銑刀的材質，放短了安全距離，這樣一來，在確保安全的前提下壓縮了生產時間，單個設備的生產能力由原來的日產6000件提升為7000件，有效提升了生產效率。他也因此獲得公司重獎。
大工匠不僅有高薪，更有發(fā)展。雖然早已是別人的師傅，甘四懷說，公司老總仍然找他談話，鼓勵他對自己進一步定位，再謀發(fā)展。對于這樣的勉勵，甘四懷表示認可，并有自己的規(guī)劃，“前面有更好的機會在等我，我們(華翔)下一步要做行業(yè)標準的制定者”。
據華翔集團總裁王淵介紹，華翔集團最大的特點是用了20年時間，專注做一件事，就是做好產品?，F在的華翔集團已經成為全球最大的空調冰箱壓縮機零部件供應商，占全球份額超過23%，實現了空調、冰箱壓縮機行業(yè)的全品牌、全系列、全覆蓋。
如今，華翔集團在美國、意大利、荷蘭、日本、韓國等國均設有子公司，“公司與格力、美的、海爾等都有合作，這些公司對產品要求非常高，而華翔的產品在他們的產品品質排名中，月月第一，這與企業(yè)技術人員專注、嚴謹的工匠精神密不可分?！蓖鯗Y說。
“奮進學?！弊叱龃蠊そ?/strong>
“華翔公司1999年6月注冊成立，我當年12月入職?！鄙頌橐幻麖驮娙?，令甘四懷感嘆的是，退伍后的18年，自己全身心投身于華翔，收獲滿滿。
好的技術要有好的傳承，如今以從事管理工作為主的甘四懷，特別看重導師帶徒工作，他說：“我們對師傅帶徒弟特別重視，只要班組接收到新人，都有一系列的考核，確保師傅手把手地教，一定要讓年輕人學到技術。”
甘四懷的師傅叫喬革平，是廠里出了名的技術大拿，教徒弟也是有名的嚴苛。
“起先，師傅對我是手把手地教，固化劑、原漆怎么配，膩子怎么調。師傅為人認真，對產品質量要求特別高，那段時間，我雖然感到壓力不小，返工不斷，可學到的不僅是手藝，還有做人做事的認真態(tài)度?！?/p>
甘四懷回憶，一次他做產品，自覺做得還行，準備交工，但被師傅攔住，認為沒有達標。
“師傅對產品一向追求完美，我想那件產品雖不入他的法眼，但是一定夠得上公司標準，并跟師傅說明了我的看法。”看出徒弟的應付和爭辯，喬革平很生氣：“氣得把我的工具都摔了，說這絕不行，并叫來綜檢員評判?！?/p>
當時華翔的產品有對一次性交驗合格率的測算，數據與工資掛鉤，產品合格率必須達到95%以上。喬革平身為技術大拿，經他手出去的產品極少出問題，因此他把關很嚴。在師傅的堅持下，甘四懷的產品經查，確實不合格。
如今，身為大工匠，甘四懷繼承了師傅的嚴謹態(tài)度，對自己的徒弟也一樣高標準要求：“我的徒弟本身也很優(yōu)秀，公司發(fā)展壯大，找來的優(yōu)秀者也越來越多，有很多以技術著稱的青年技工目標明確，業(yè)務過硬?！?/p>
其實，類似情況在華翔并不鮮見，這里有一個專門培訓卓越工匠的場所，取名為“奮進學校”。 學生全部佩戴學員證，華翔工匠們輪流向新入職的青年員工授課。
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