將涉貪腐高管送進大牢 華為阿里騰訊哪家強？

（原標題：將涉貪腐高管送進大牢，華為阿里騰訊哪家強？）

圖片來源：視覺中國

貪腐是寄生在企業(yè)內部的暗瘡。

昨日（25日），據媒體報道，華為消費者BG大中華區(qū)執(zhí)行副總裁騰鴻飛已被帶走調查。

對此，華為方面稱，原消費者業(yè)務中國區(qū)銷售主管滕鴻飛日前因涉嫌非國家工作人員受賄罪，已被公安機關采取強制措施。因涉嫌刑事犯罪，警方正在偵查中，一切請以警方披露信息為準。華為一直秉承誠實與合乎商業(yè)道德的原則來開展業(yè)務，對內部腐敗行為采取零容忍。

另據報道稱，滕鴻飛已經有一段時間未出現在公司里了，其事情已經在華為消費者BG中高層中多數人知曉。

根據第一財經記者的了解，滕鴻飛曾在今年榮獲華為內部管理獎項“藍血十杰”，并在終端部門頗受內部高管重視，但從12月19日起，騰鴻飛的微博以及微信朋友圈都停止了更新。

根據目前公開資料顯示的情況看，騰鴻飛原本系職業(yè)經理人，2014年才來到華為任職。其早年在諾基亞工作，先后出任過諾基亞西區(qū)、南區(qū)的總經理，2012年從諾基亞跳槽到三星，任三星電子華南區(qū)總經理。

眾所周知，華為旗下擁有三大業(yè)務集團，分別為運營商BG、企業(yè)BG和消費者BG，其中消費者BG業(yè)務覆蓋華為手機、平板電腦、移動寬帶、家庭終端、家庭媒體終端產品，以及模塊產品、智慧企業(yè)等解決方案和服務。

消費者BG對華為的營收貢獻具有舉足輕重的作用。根據華為披露的半年報：今年上半年華為消費者業(yè)務實現銷售收入1054億元，同比增長36.2%，占公司總收入的37.23%。

今年1月17日，華為公司發(fā)布了6份“內部反腐快報”，通報了6名前華為員工因涉嫌侵犯知識產權，已被檢察機關依法批準逮捕。

這6名員工在離職前全部來自華為消費者BG，其中一人為硬件工程架構設計部部長吳某，一人為硬件工程架構設計部架構師張某，一人為手機PDU一部結構部經理郁某，三人為硬件工程部架構設計師部高級工程師姜某、王某、李某。從管理層技術專家到普通工程師都有。他們都已于2014年11月到2015年4月之間從華為離職。

華為在通報中稱，經司法查明，這6人嚴重侵犯華為公司知識產權，給公司造成巨大損失。他們于2016年12月被深圳市龍崗公安分局依法刑拘，羈押于龍崗看守所。2017年1月17日，他們被檢察機關批準逮捕，等待他們的將是法律的嚴懲。

阿里、騰訊：內部腐敗致多位高管入獄

像BAT這樣員工幾萬的巨頭公司，在企業(yè)員工管理上同樣避免不了這樣那樣的問題。在所有問題中，內部腐敗或許是最令公司管理者頭疼的問題了。

2012年7月，阿里巴巴旗下淘寶聚劃算原總經理閻利珉因涉嫌“非國家工作人員受賄罪”被刑事拘留。半年后，法院以受賄罪判處其有期徒刑7年。

2011年，國內團購模式盛行，阿里巴巴的聚劃算也是這一領域中的佼佼者，當年，聚劃算的交易額達到了101億的規(guī)模，一度占據國內團購市場50%的市場份額。但是，在聚劃算的交易額大幅度增長的同時，公司內部貪腐事件頻頻發(fā)生，除了“一把手”閻利珉被查，2012年阿里還將三名員工開除并移交司法部門，因為他們涉嫌在聚劃算招商過程中利用職位謀取不正當利益。

2016年12月1日，據界面新聞報道，阿里影業(yè)副總裁、淘票票總經理孔奇因貪污受賄被警方帶走。受賄金額預估在千萬元級別。隨后，又一名阿里人士向記者透露，孔奇被帶走發(fā)生在2016年7月。

據騰訊科技報道，阿里影業(yè)確認媒體所提及事件并非發(fā)生在孔奇于阿里影業(yè)任職期間，亦和阿里影業(yè)現有業(yè)務沒有關聯。

2015年7月15日，前阿里副總裁劉春寧因涉嫌商業(yè)賄賂，被深圳警方帶走。舉報者為劉春寧前東家騰訊。

2013年8月，劉春寧入職阿里，時任阿里數字娛樂事業(yè)群總裁，兼任阿里影業(yè)執(zhí)行董事。此前，劉春寧在騰訊工作10年，曾擔任總裁助理，被視為馬化騰的心腹愛將。2013年離職前，劉春寧的職位是在線視頻部總經理。

劉春寧被警方帶走，起因便是其在騰訊負責視頻采購期間涉嫌商業(yè)賄賂。

騰訊公關總監(jiān)張軍表示，劉春寧事件是因為內審發(fā)現重大貪腐問題?！拔覀內ツ暝谝淮卫袃炔繉徲嬤^程中，發(fā)現了前兩年的視頻團隊涉及嚴重貪腐問題。隨即我們向警方報案，警方抓捕了多名在職、離職以及供應商人員，并且在進一步偵查中牽出了劉春寧?！?/p>

阿里巴巴數字娛樂事業(yè)群戰(zhàn)略合作及內容版權部前總經理岳雨，正是騰訊公關所提到的嚴重貪腐問題抓捕名單中的一員。

2014年9月，離職加盟阿里不足半年的岳雨即在深圳被警方抓獲，岳雨被控任職騰訊期間與多名下屬侵占公司數百萬元，同時還伙同時任公司在線視頻部總經理劉春寧受賄70萬元。岳雨被判職務侵占罪與非國家工作人員受賄罪成立，數罪并罰，執(zhí)行有期徒刑9年。

這一案件與2015年7月被披露遭警方抓獲的騰訊前總裁助理劉春寧有直接關聯。

據公開資料顯示，岳雨曾擔任騰訊網絡媒體拓展部和在線視頻部總監(jiān)，2014年2月離開騰訊，加盟阿里巴巴，任阿里巴巴數字娛樂事業(yè)群戰(zhàn)略合作及內容版權部總經理，而分管該項業(yè)務的阿里巴巴副總裁為劉春寧。

據澎湃新聞援引一名騰訊員工稱，“當時有很多員工離職去了阿里，尤其視頻部走得厲害，都是在劉春寧去阿里后前后腳走的，無論是有意和無意，都給了外界很明顯的想象空間”。

京東實名公布內部腐敗事件

2016年10月24日，京東集團通過內部網站和“廉潔京東”微信公眾號發(fā)布了一則《反腐內部公告》，將過去一段時間查處的10起內部腐敗案件集中進行了實名公布，這是京東首次實名對外公開內部腐敗事件。

通報的10起貪腐事件中，主要涉及利用職務之便牟取私利、涉嫌收受商業(yè)賄賂、侵占公司商品、向商家索要現金、禮品等。

涉及其中的13名京東員工包括，京東服飾家居事業(yè)部奢侈品部總監(jiān)欒霽、京東消費品事業(yè)部POP（開放平臺）運營崗周朝陽、生鮮事業(yè)部POP運營崗石利峰、京東華北區(qū)北京備件庫異常處理組主管薛毅、京東微信手Q業(yè)務部服飾運營崗曾向浩等。

2017年5月3日，京東反腐再出重拳，發(fā)布公告處理6起利用職務便利涉嫌腐敗的案件，涉案8位工作人員均被辭退，其中3人刑事拘留。

百度對嚴重違紀案進行全員通報

2016年5月，百度通過一封《打造陽光職場做簡單可依賴的百度人》的內部郵件，向全體員工通報了“陽光職場”行動查處的7起涉嫌內部貪腐的事件。在此之前，百度還發(fā)起過兩次聲勢浩大的反腐行動，分別在2014年和2012年。

2016年9月19日，百度對17起嚴重違紀案進行了全員通報，其中10起與糯米團購業(yè)務相關。罪名包括為商家刷單、騙取公司補貼款、虛報會議費用、篡改搜索排名、受賄、弄虛作假沖業(yè)績等。

2015年5月，百度一口氣將8名員工被移交司法機關，他們都涉嫌貪污受賄。這些員工中包括原百度渠道部高級總監(jiān)宇暉；企業(yè)市場部高級總監(jiān)金治；大客戶銷售部副總監(jiān)陳禎鋒；渠道部高級經理趙志勇等集團高管，還有百糯成渝云貴大區(qū)總監(jiān)王林；百糯成渝云貴大區(qū)銷售主管蔣青苓、董生敏；百糯西安分公司銷售王磊等地區(qū)負責人。在移送司法機關的同時，百度也將他們全部從公司開除。

除了上述涉嫌刑事犯罪的員工，百度的核心管理層近年來也受到“侵蝕”。去年11月，號稱百度“太子”的李明遠（時任百度副總裁）被曝出涉貪，公開消息顯示，2016年11月，李明遠被證實在參與公司某收購項目時，與被收購公司負責人存在巨額經濟往來。隨后，李明遠主動認錯，并向百度提出辭職。百度沒有采取法律措施，只是批準了李明遠的主動辭職申請。

今年3月，百度宣布，百度副總裁、百度糯米總經理曾良利用職務之便，在百度代理商融資過程中謀取私利，違反公司職業(yè)道德規(guī)范，因此被解職。

企業(yè)反腐頻出招

華為：“維持生存的根本就是不能腐敗”

今年1月，任正非內部反腐演講《內外合規(guī)多打糧，保駕護航贏未來》流出，任正非表示，“維持生存的根本就是不能腐敗”。

任正非對反腐提出的要點如下：

一、公司不因為腐敗而不發(fā)展，也不因為發(fā)展而寬容腐敗。

二、監(jiān)督崗位更多履行個人負責制，要敢于堅持原則，實事求是。

三、監(jiān)督崗位工作要從成功走向科學化、程序化，改進方法，提高技能。

四、干部離任要審計，在任也要審計，這是對干部最大的關懷。

五、內控、監(jiān)管不是阻止速度，而是讓流程順暢后速度更快。

阿里巴巴：制度存在問題，反腐成為持久戰(zhàn)

阿里巴巴在內部反腐方面做出了極大的努力，但是因其制度問題，反腐成效并不大。曾有一位阿里離職人員解釋道：“阿里是個售貨員經營的大商場，隨便一個犄角旮旯都有空間給尋租者，沒一個機制能保證阿里人不腐敗。”雖然阿里專門成立反腐部門，阿里的反腐注定是個持久戰(zhàn)。

淘寶早就明確公布了對涉嫌不正當行為網商的處罰處理方式，對于試圖通過各種手段謀取不正當利益的會員網商，“一經舉報或查實，將一律永久關店，并視情況移交司法機關，追究其法律責任”。?

2009年，阿里巴巴成立廉政部，由阿里集團價值觀總監(jiān)蔣芳帶領，此前阿里的B2B“欺詐事件”和淘寶“聚劃算事件”都是由她領銜調查。阿里反腐的工作重點是推進資源市場化、透明化、公正化，切斷外部腐敗向阿里滲透的路徑，減少腐敗滋生的土壤。

而在阿里系內部，還運行著一部《阿里巴巴集團商業(yè)行為準則》，該準則對財務利益、關聯交易甚至接受禮品、款待等都作了詳細規(guī)定，每個新員工在入職時都必須同時簽訂這個準則。

此外，阿里于2012年設立首席風險官，由原集團秘書長、副總裁邵曉鋒出任該職務。他的其中一個職責是把控企業(yè)內部的風險，通俗點說就是將預防和整治內部腐敗進行到底。

對于利用職務之便貪污受賄上百萬元的員工，阿里處理起來絕不手軟；另一方面，對于程序員編寫腳本“秒殺”月餅這一類的“小事”也是鐵面無情，這有些出乎外界的意料。

這一事件曾引發(fā)輿論極大的關注，對于“秒到”月餅的員工進行勸退是否處罰太過嚴重成為輿論爭議的焦點。但阿里則表示，做出這個決定，是因為安全部工作人員作為平臺規(guī)則的捍衛(wèi)者，使用工具作弊觸及了誠信紅線，對其他員工造成了福利分配的不公正。

騰訊：公司有六條“高壓線”觸不得

騰訊有六條所謂的公司“高壓線”。每一位騰訊員工在入職的第一天，都會被告知這六條高壓線。一旦違反，輕則免職，重則移交司法機關。

這六條“高壓線”分別是：

1. 故意虛假報帳。

2. 收受回扣。

3. 泄漏公司商業(yè)機密。

4. 從事與公司有商業(yè)競爭的行為。

5. 違法亂紀行為。

6. 打聽或泄漏薪資等保密敏感信息的行為。

負責整治內部腐敗的是騰訊的反舞弊團隊，其主要職責是受理有關舞弊問題的投訴，并進行相關調查取證。

而與阿里巴巴和百度相比，騰訊反腐最大的特點就是腹黑，即便員工離職也不肯放棄，不將貪腐員工送上法庭絕不善罷甘休。其中，前騰訊公司總裁助理劉春寧、前騰訊網絡媒體拓展部和在線視頻部總監(jiān)岳雨均遭騰訊“千里追兇”。對此，曾有媒體人笑稱：“騰訊有著天蝎座有仇必報的天性。”

京東：掄起大錘砸鐵銹

劉強東對員工貪腐是“掄起大錘砸鐵銹”，讓員工不想、不能、不敢腐敗。

在2016年雙十一“貓狗大戰(zhàn)”前一周，京東集團打出了反腐重拳。京東集團對外一次性公布了10起典型腐敗的事件。對涉事員工全部開除并公布姓名，以顯示出在“雙11”電商促銷前夕，該公司打擊腐敗的決心。

2016年12月，京東宣布再次升級誠信體系建設，設立每年1000萬元反腐獎勵專項基金，用于對舉報違規(guī)行為并查實的舉報個人或舉報單位進行5000元至1000萬元人民幣不等的高額獎勵。

有媒體報道稱，能進入京東反腐部門的員工都經過了嚴格的背景審查，并且不少員工之前都從事過公安、反貪以及其他經過專業(yè)訓練的專職調查人員。

在今年2月，京東就曾聯合騰訊、百度、沃爾瑪中國、寶潔、聯想、美的、小米、美團點評、唯品會、李寧、永輝超市、佳沃鑫榮懋等14家企業(yè)以及中國人民大學刑事法律科學研究中心共同發(fā)起了"陽光誠信聯盟"。為的就是讓因為誠信而被開除的員工，不能夠再輕松地在另外一家公司找到新工作。

此外，京東還開辟有多種形式的舉報渠道，如“廉潔京東”公眾號后臺、反腐舉報電話、以及廉潔京東的網站。

2017年5月，廉潔京東網站還新增了“失信名單查詢”功能，并對外開放查詢通道。在京東集團任職期間因腐敗問題而被解聘的員工，以及與京東集團合作期間通過不正當手段謀取利益的商家都會被記錄其中。

圖片來源：廉潔京東網站

百度：搖旗“陽光職場”行動

百度通報內部腐敗的事件與其他大公司相比并不多，但是每次動靜都很大。

百度專為其內部反貪行動取了一個名字——“陽光職場”行動。

百度的糾察部門名為“職業(yè)道德建設部”。部門的核心成員均為從事過企業(yè)內審、檢察官、警察等職業(yè)的專業(yè)人士，具有高度獨立性。在進行腐敗案件調查時，“職業(yè)道德建設部”不必經過相關業(yè)務部門領導即可直接展開調查，直接向最高管理層匯報工作。

貪腐是寄生在企業(yè)內部的暗瘡。企業(yè)反腐有沒有完美解決方案？

綜合編輯：牛雪珺

參考來源：

《華為原消費者業(yè)務中國區(qū)銷售主管滕鴻飛涉嫌受賄被逮捕》來源：36氪，作者：張淇

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