第六屆HR云時代高峰論壇在京舉辦，多元化用工或?qū)⒊蔀樾袠I(yè)主流模式

2020年是不尋常的一年，在政策、經(jīng)濟(jì)、疫情等因素影響下，社會環(huán)境發(fā)生巨大變化，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇成為政府、企業(yè)、個人關(guān)注的重點(diǎn)。今年3月，政府在工作會議中指出：要千方百計加快恢復(fù)和穩(wěn)定就業(yè)，為就業(yè)創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)提供更多機(jī)會。7月31日，國務(wù)院27號文件：把支持靈活就業(yè)作為穩(wěn)就業(yè)和保居民就業(yè)的重要舉措。企業(yè)人力資源管理體系面臨前所未有的挑戰(zhàn)，我國的就業(yè)結(jié)構(gòu)和模式悄然改變。

12月11日，以 “多元·互連世界”為主題的第六屆HR云時代高峰論壇在北京隆重召開。國家稅務(wù)總局嘉賓、中國社會科學(xué)院研究所副研究員王天玉、乾通互連CEO錢康、COO徐毅等出席會議并作主題演講，共同回顧了2020年HR云服務(wù)行業(yè)的發(fā)展歷程，探討新環(huán)境下企業(yè)用工模式的發(fā)展趨勢與走向。

峰會上，與會嘉賓指出，2020年在疫情和政策的雙向助推下，企業(yè)組織人力資源管理體系的變革大潮已經(jīng)來臨，多元化勞動用工或?qū)⒊晌磥碇髁髂Ｊ?。乾通互連CEO錢康表示，在疫情劃分的“時代分割線”之后，我國企業(yè)在組織人力資源架構(gòu)上發(fā)生重大改變，“敏捷多元，革新進(jìn)化”成為當(dāng)下各企業(yè)在人力管理層面的關(guān)鍵。

從“組織無邊界”到“多元化用工”

據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)測算結(jié)果顯示，2019年國內(nèi)靈活用工市場規(guī)模4787.69億元，年均復(fù)合增長率達(dá)45%。在疫情影響和政策推動下，預(yù)計2020年國內(nèi)市場規(guī)模約7258.2億元，靈活用工市場滲透率為8.24%。

這在3、4年前是不可想見的，彼時我國尚未有多元化用工一說。然而，乾通互連創(chuàng)始人李浩早在2016年就提出“組織無邊界”概念，此后乾通互連一直深耕組織架構(gòu)新模式，借助新技術(shù)不斷推陳出新產(chǎn)品與服務(wù)，逐步建立并完善在該領(lǐng)域的云服務(wù)鏈條。2018年，乾通互連于第四屆HR云時代高峰論壇上又再次指出：平臺式組織結(jié)構(gòu)和多元化用工的興起，一定是未來企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。

今年多元化用工模式呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，也是乾通互連品牌全面升級的第5年，作為行業(yè)先行者，乾通互連應(yīng)時進(jìn)行企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的升級——聚焦多元化勞動關(guān)系服務(wù)市場，通過人力資源一站式業(yè)務(wù)推進(jìn)多元化勞動就業(yè)變革。據(jù)錢康介紹，乾通互連下階段的發(fā)展重心將向多元化用工傾斜，并全面升級產(chǎn)品、組織架構(gòu)、生態(tài)服務(wù)鏈條等，以期向客戶提供整體解決方案。

會上，全新的嗖嗖人力平臺面市，其融合數(shù)據(jù)云、人工智能、區(qū)塊鏈等創(chuàng)新技術(shù)，形成既各模塊獨(dú)立，又互為連通的生態(tài)服務(wù)平臺，將企業(yè)各“關(guān)系人”的效能與價值最大化釋放。

現(xiàn)場專家指出，2020年是我國人力資源領(lǐng)域改革發(fā)展的變革之年，多元化用工模式進(jìn)入各類企業(yè)HR管理的視野，市場滲透速度驚人。針對這一現(xiàn)象，乾通互連發(fā)布了國內(nèi)首份《2020中國多元化勞動關(guān)系市場研報》，充分揭示產(chǎn)業(yè)變化和引發(fā)元素，從企業(yè)管理層思考源頭，決策誘因，實(shí)施模式及案例等方面，360°分析我國多元化用工模式的現(xiàn)狀。

這無疑給出了多元化用工服務(wù)商將能夠提供更為規(guī)范化和價值化解決方案的可能性；也為企業(yè)在危機(jī)中洞悉危中求機(jī)之道，提供了極具啟發(fā)性的思路和方向。

“同心計劃”揭露企業(yè)服務(wù)特殊性

在本屆論壇上，乾通互連推出“同心伙伴”稱號認(rèn)證計劃，以感謝5年來與乾通互連并肩同行的客戶，蒙牛、今麥郎、51Talk、石化盈科、福奈特（排名不分先后）首批獲得稱號。錢康在會上表示，“同心、相伴、成長。無論外部環(huán)境如何變化，乾通互連都將不斷創(chuàng)新調(diào)整，陪伴客戶共同成長、共同進(jìn)步?！?p>

“同心伙伴”計劃在業(yè)內(nèi)人士看來，不僅僅是一次簡單的客戶管理項(xiàng)目，而是企業(yè)服務(wù)特殊性的最好體現(xiàn)。

作為提供一站式人力資源云服務(wù)的企業(yè)服務(wù)商，乾通互連深知這一賽道的獨(dú)特性，只有真正從客戶需求出發(fā)，給予客戶專業(yè)可落地的方案建議，通過高效實(shí)用的產(chǎn)品切實(shí)解決客戶問題，才是品牌的核心能力與“殺手锏”。同時，這一基本思考方式與立場，也是助推乾通互連連續(xù)多年實(shí)現(xiàn)用戶人頭數(shù)正增長，建立客戶忠誠度與穩(wěn)定復(fù)購率的核心原因之一。(來源：獵云網(wǎng))

生成海報

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實(shí)，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。