12月18日消息，日前，小紅書人力資源負(fù)責(zé)人悟空透露，小紅書在2020年逆勢擴(kuò)員，新入職員工同比增長56%。
同時，悟空也向外界公布了小紅書的“人才觀”，他表示，小紅書致力于找到“有少年氣的成年人”，并對他們充分賦能和授權(quán)。
他表示，當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)公司應(yīng)注重吸引一群“氣味相投”的人。小紅書在用人選擇時會將這一點(diǎn)作為重要考量，并在近幾年持續(xù)探索什么是和小紅書“氣味相投”的人，而如今這個問題有了答案，小紅書希望吸引“有少年氣的成年人”加入。
悟空認(rèn)為這種人才觀與小紅書社區(qū)的發(fā)展模式密切相關(guān)。小紅書所在的核心市場是內(nèi)容，打底的是內(nèi)容社區(qū)，這個市場是創(chuàng)新驅(qū)動的。目前不少行業(yè)很多人被當(dāng)作工具使用，成為生產(chǎn)環(huán)節(jié)的螺絲釘，而小紅書所處的內(nèi)容行業(yè)生產(chǎn)資料是數(shù)字化，人的工具化最早被顛覆，因而競爭優(yōu)勢一定是創(chuàng)新，而不是效率。
悟空說，“對于我們來講，想把事情做成，一定是需要特別有創(chuàng)造力的人，所以我們特別提’少年氣’。要知道創(chuàng)新，需要有不服輸，能夠堅持的那個勁兒。”
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