互聯(lián)網(wǎng)大廠實習“避坑指南”

如果你問一名高校生實習最想去哪里，你會聽到很多人的答案都是互聯(lián)網(wǎng)大廠。即使拼多多猝死事件余波未平，打工人還在為互聯(lián)網(wǎng)996、內(nèi)卷哀嚎不斷，卻仍有源源不斷的高校實習生將這里視為夢想之地。

你不禁疑惑互聯(lián)網(wǎng)大廠究竟有什么魔力讓大家如此執(zhí)著，論工作強度根本談不上輕松，論實習待遇不是一騎絕塵的水平，費勁擠進去了可能只是打雜的工具人，值得嗎?

這時候一定會有人站出來反駁你：這你就不懂了吧，現(xiàn)在連實習都要看你的實習經(jīng)歷，更不用說找工作了。

沒錯，大廠實習是找工作的敲門磚，是刷簡歷和自我提升的捷徑，擠破頭也要沖進去。而對于找工作志在互聯(lián)網(wǎng)的高校生來說，經(jīng)過實習被轉(zhuǎn)正留用更是不可多得的機會，一定要拼上一拼。據(jù)說，騰訊暑期實習的轉(zhuǎn)正率達到50%以上，暑期實習留用名額占校招名額的70%。而網(wǎng)易互娛暑期校招實習生的工資可以達到日常實習生的3倍左右。

同時學生間也有攀比心理。來自某985高校的阿羊說，“因為你去實習了，留用機會就比我高，那我更得去實習。事關前途，疫情、課程都不算什么。”985高校尚且如此，更別提一眾非名校學生了。

在就業(yè)形式日趨嚴峻的當下，這樣的壓力和焦慮普遍存在，且越演越烈。這也讓不少高校生在找實習時變得盲目且失去判斷力，近兩年疫情帶來的線上、遠程實習等形勢變化更是讓不少黑中介找到了新的借口。由于經(jīng)驗缺乏，許多高校生踏入了“倒貼實習”、“誤進外包”等巨坑中。

鑒于這種情況，小娛在深入了解了當前互聯(lián)網(wǎng)大廠的實習現(xiàn)狀的基礎上，結(jié)合多名受訪同學的親身經(jīng)歷，采訪多位大廠HR爆料，為大家整理出了一份獨家“避坑指南”，快來查收吧！

一號坑

假象：學歷不夠，找中介付費湊

實質(zhì)：智商稅或沒有實習編制

解決方法：找個人關系打黑工

據(jù)小娛了解，北京的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正規(guī)實習，在面對高校實習生時不少會開出150-200元的日薪，按照一周3-5天的實習時間計算，實習期內(nèi)往往可以獲得2000-4000不等的實習工資。

可問題是這樣的遠程實習也不是想去就能進的去的。成功上岸，在字節(jié)跳動做hr實習生的lisa（top級985 人力資源專業(yè)）告訴小娛，字節(jié)跳動很看重應聘者的學歷水平，如果學歷不足，就需要能力和經(jīng)歷特別突出。這樣的要求不可謂不高。

許多中介機構(gòu)正是瞅準了這一點，紛紛推出付費實習，美其名曰“大廠直推”。他們會收取一筆高額的費用，利用和業(yè)界的聯(lián)系，有償提供實習崗位。

這里面又分兩種，①一種是“付費包過，不過退款”。這些招聘，往往都是企業(yè)的真實需求，所招的崗位往往對學歷要求也比較廣而更看重學生家庭資源、背景（如金融、保險領域的銷售崗）。所以確實有通過中介面過的可能，但這些往往和中介能力關系度不高，有種“確保生男，生女包退”的智商稅的感覺。

②另一種則會對外宣稱“付費就保進，免面試錄取”。面對這樣的條件，很多學歷一般又經(jīng)驗欠缺的大學生很難不心動。

小娛親自詢問了幾家有付費實習項目的機構(gòu)和參與的學生后發(fā)現(xiàn)，當前市面上的付費實習并不規(guī)范。且不論高昂的內(nèi)推費用，付費實習多是依托于私人關系，短期遠程的基本不走人事，甚至連實習證明也沒有，市場自然不會認可。而且這類實習并不設置太多門檻，流程較短，實習生從事的多是一些簡單的工作，更多的扮演的是工具人的角色，并不能真正學到“干貨”。

求職類公眾號往往是這類“中介”的外殼，某求職平臺A便向小娛聲稱其機構(gòu)有大量行業(yè)人脈，不少是大廠在職正式員工，他們可以自己帶實習生，但這樣的實習是沒有編制的。也就是說屬于非官方認可的純私人行為。據(jù)A平臺介紹，其遠程實習收費為一個月1萬5，兩個月1萬9。如果學歷一般，比如是普通二本院校的學生，會被建議遠程實習，因為實地實習對學歷有一定要求。

另一求職平臺B則直接自稱求職內(nèi)推平臺。在小娛說明實習意向后，客服很快發(fā)來了一些互聯(lián)網(wǎng)大廠的實習崗位，包括了騰訊、京東、字節(jié)跳動、百度、愛奇藝等，每個企業(yè)的崗位都大同小異，集中在商業(yè)、數(shù)據(jù)、產(chǎn)品和運營這幾類上，且都是為期一個月的遠程實習。

這些崗位都明碼標價，比如京東的產(chǎn)品運營崗是8000，字節(jié)跳動的短視頻崗是6500，愛奇藝的IP互動運營崗是7000一個月，周期可以自行延長，實習三個月就需要1萬8。

只論價格也許還在一些同學的接受范圍內(nèi)，畢竟現(xiàn)在有的年輕人的日?；ㄤN也高得驚人。但更離譜的是，有的遠程實習崗位連實習證明都無法保證。平臺B告訴小娛，愛奇藝的遠程實習就沒有薪資和實習證明，只有官方郵寄的offer。真就實習了個寂寞。

某大廠小組負責人西瓜告訴小娛?！耙簧蟻砭瓦h程實習，肯定是邊緣崗位或者不正規(guī)。進大廠一是學習團隊配合能力和人際上的鍛煉，二是具體跟項目鍛煉技術(shù)能力。這種都不是遠程會涉及的?！?p>

顯而易見，短期且遠程的方式注定了實習生無法對企業(yè)的業(yè)務深入的了解和掌握，甚至連“刷簡歷”的目的都無法達到。大量實習生在焦慮情緒下選擇付費中介后，就會踩入這第一大坑中，甚至在坑底躺平，再拉人進坑……

如果實在個人學歷較差又想進入大廠實習，可能最好的方式則是找熟悉的學長學姐或大廠員工打黑工，雖然同樣沒有實習證明也缺乏保障，但師承或個人關系的存在多多少少會讓員工顧忌或親自教些東西，像十年前的央視，就大量充斥著員工招小黑工現(xiàn)象，但不可否認起碼也讓年輕人感受到了行業(yè)的基本情況。

二號坑

假象：大廠的外包也是大廠

實質(zhì)：不止背鍋，乙方心態(tài)更害人

解決方法：去中小型公司正規(guī)實習

不知從何時起，互聯(lián)網(wǎng)大廠的外包公司和實習生已經(jīng)成為了危機公關時的“背鍋俠”。近日拼多多知乎發(fā)聲事件中，最終出來為“不當言論”道歉的也是所謂的新媒體外包人員。

事實上，的確有大量互聯(lián)網(wǎng)大廠會將相對較為邊緣的業(yè)務外包出去，例如在品牌輸出、資料管理上，的確存在由外包公司負責的現(xiàn)象。而大量外包公司也會因為工作的機械性和低專業(yè)要求將工作交給實習生處理。

當然，如果能直接在大廠實習，誰又會愿意去外包實習呢。問題是對于一些本身學歷、能力等“硬件條件”受限，無法通過大廠正式實習生考核的學生來說，第一條路行不通，去外包就被視作另一條刷簡歷和快速提升的捷徑。他們的邏輯不是“大廠的外包那也是外包”，而是“大廠的外包那也是大廠”！

“但實際上，大廠外包公司的實習經(jīng)歷在我看來是比不上對應崗位中小型公司實習經(jīng)歷的，”騰訊系某HR阿良告訴小娛，在她看來，原本給外包公司的活兒便是正式員工不愿意嘗試的，外包公司再派給實習生，“更是邊緣中的邊緣”。

小艾（包郵省普本 中文系在讀）便告訴小娛，她在收到騰訊新聞的日常實習offer后從事的是app的內(nèi)容運營，她以為她的工作已經(jīng)挺無聊了，直到她發(fā)現(xiàn)專門有一個外包團隊負責做平臺賬號的拓展和激活，這部分工作更邊緣也更機械，相比之下她的工作還有一定的專業(yè)門檻。

同時，也有許多學生進入外包公司是想間接接觸大廠的業(yè)務，學習和提升自己。畢竟部分外包公司承接大廠的業(yè)務，甚至有些需要和正式員工一起在本部辦公。但由于所在環(huán)境和工作訴求不同，很容易在努力過程中走歪路子，徹底成為乙方心態(tài)——無功也無過。

西瓜便告訴小娛，自己組內(nèi)曾經(jīng)有過一名員工并未通過試用期，“她對項目的認知就是完成即可，這個過程很高效，但是不會追求后續(xù)的效果，跟進上也乏力，她負責的內(nèi)容常常是及格分以上，但沒有什么閃光點。這種‘不求有功但求無過’的心態(tài)應該就是和之前在外包公司的經(jīng)歷有關，太乙方了?！?p>

所以，小娛也提醒大家，外包公司的實習還需要廣大在校生尋覓合適崗位、且保持正確心態(tài)，否則很容易在機械中打轉(zhuǎn)，消磨正確的職業(yè)觀。

三號坑

假象：工作職責信息高大上

實質(zhì)：做水軍、干審核，機器人能干的都在干

解決方法：提前問清楚、減低期待值

一號坑和二號坑都是同學們心甘情愿的跳進去，三號坑殺傷力小于一二號坑卻最具迷惑性，讓人防不勝防。那就是企業(yè)在招聘實習生時“掛羊頭賣狗肉”。招聘信息上羅列的和hr告知的工作內(nèi)容與實際要做的工作不能說一模一樣，甚至可以說是毫不相關。

這里面最普遍的則為內(nèi)容公司的審核崗，因為審核崗機械重復，而且需要大量的“鑒黃”、“鑒暴力”，流失率極高，因此特別容易被公司以運營崗的名義招攬。

一年前，阿八就是北京語言大學的一名小語種學生，原以為這個語種注定難找工作的她一路過關斬將進到了字節(jié)跳動招聘計劃。但讓她傻眼的是，沒過幾天她就發(fā)現(xiàn)被派到了審核中心負責tiktok，好黃好暴力的頻繁轟炸，政治尺度嚴苛的感覺，讓夢想進入大廠的她抑郁不已。

就算都是運營崗，實際上也存在羊頭狗肉的情況，這也是有的同學在大廠實習中的親身經(jīng)歷。

李象牙（國內(nèi)top傳媒高校 傳媒專業(yè)研究生在讀）同樣曾在一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司實習期間慘遭社會毒打。李象牙回憶道，她當時投的崗位是內(nèi)容運營，HR聲稱是新項目，說主要做熱點監(jiān)控和優(yōu)質(zhì)內(nèi)容挖掘，策劃話題和活動，打造獨特的內(nèi)容，她特別滿意，以為可以大展身手了。但入職后卻發(fā)現(xiàn)自己還是“太年輕”，躲過了一號坑和二號坑，卻折在了三號坑里。

“挖掘優(yōu)質(zhì)內(nèi)容就是去競品給別人發(fā)私信挖人，打造話題就是自己當水軍在平臺注水，熱點監(jiān)控就是審核機器抓取的海外視頻然后打分。我一天大概要看六七百個視頻或四五萬張圖片，我覺得我的工作還沒被取代就是因為ai還不夠發(fā)達?！崩钕笱罒o語的說。

組里的工作氛圍也讓她感到不解，和“打工人”一樣，實習生們都默認留下加班，所謂的默認是因為每天安排給實習生的活在正常工時內(nèi)是干不完的，甚至經(jīng)常有實習生不吃不喝一整天，而正式員工似乎輕松很多。

“如果我的效率不如別人，會被領導公開批評。如果我的效率超過了其他人，又會被安排更多的工作，像是無休無止一樣?！边@段噩夢般的回憶最終以她的主動離職終結(jié)。

其他受訪者沒有李象牙這樣極端的經(jīng)歷，但他們共同的感受是，實習崗位內(nèi)容的描述和hr的介紹會更為抽象、宏觀和模糊，讓這個崗位聽上去比較“高大上”。因為認知已經(jīng)形成，最初的期待很高，在接觸到實際的具體工作后就會產(chǎn)生一定的心理落差。

阿彩（上海二本 法律專業(yè)已畢業(yè)）曾在一家互聯(lián)網(wǎng)大廠做運營崗位，hr跟她描述的工作內(nèi)容是為一款app做生態(tài)體系的激勵和支持。但在她工作后發(fā)現(xiàn)其實做的就是具體的后臺操作和審核工作。

小?。ū本?11 金融專業(yè)大四生）同樣是在互聯(lián)網(wǎng)大廠做內(nèi)容運營，她原本以為內(nèi)容運營是跟內(nèi)容策劃相關的工作，后來才發(fā)現(xiàn)就是尋找優(yōu)質(zhì)內(nèi)容進行推薦以及在固定資源位進行內(nèi)容投放。

對互聯(lián)網(wǎng)大廠而言，運營崗是基礎又重要的崗位，需要投入較多的人力。而運營的工作內(nèi)容又比較龐雜瑣碎，一部分較為基礎和簡單的工作是實習生能夠很快上手和勝任的。因此運營崗是互聯(lián)網(wǎng)大廠實習中最為常見的一個崗位。但是，這些崗位描述會比較抽象和宏觀，而大學生又缺乏經(jīng)驗，就容易出現(xiàn)這種情況。

因此，小娛給大家的建議是，在找實習中首先要仔細閱讀并理解崗位要求和工作內(nèi)容，入職前也要和hr具體確認。此外，不要為大廠實習加上太多光環(huán)，沒有高出實際的期待，就不會有落差感。

四號坑

假象：線上實習豐富、規(guī)范、等同線下實習

實質(zhì)：缺乏體驗、偏重自媒體內(nèi)容創(chuàng)作

解決方法：低年級學生參與有實操價值

大廠實習四號坑的殺傷面積可以排第一，那就是近兩年才熱起來的線上實習。去年疫情嚴重時，大量學校延遲返校，異地實習也難以實現(xiàn)，線上實習就在這種情況下發(fā)展了起來。今年冬天疫情反復，許多高校勸學生回家，關于實習也出具了嚴格規(guī)定，幾乎除了大四、研三的學生以外，一律不能留京實習。

于是不少公眾號瞅準了機會，陸續(xù)推出了線上實習專場，很多企業(yè)也開放了線上實習的崗位，或是注明疫情期間可以線上實習。

不過Amanda（野雞留學 影視專業(yè)stand by）告訴小娛，線上實習的崗位還是比較有限，主要集中在運營、宣發(fā)等崗位，因為工作內(nèi)容較為單純，不太需要實地溝通，如果想要找互聯(lián)網(wǎng)大廠的線上實習就更難了。

Amanda在去年疫情期間一共做過兩段線上實習。一段是在搜狐做內(nèi)容運營實習，使用狐友app對平臺KOL做測評，自助策劃圈內(nèi)活動并提供熱點趨勢，定期撰寫體驗報告。另一段線上實習做的是劇本評審，看劇本并提供修改意見。這兩段線上實習都相對比較輕松，時間較靈活，任務量不大。

在文娛產(chǎn)業(yè)中，線上實習整體而言含金量不如線下，同時也面臨著諸多局限，一方面能做的工作內(nèi)容有限，例如參與視頻制作只能從事后期部分，無法到現(xiàn)場拍攝；另一方面也因為無法實地實習，喪失了很多與公司前輩、老師交流和學習的機會，無法感受工作環(huán)境，缺失了很多體驗感。

但這也并不意味著毫無機會可言，也正是考慮到線上實習行業(yè)的“亂象叢生”和局限性，許多機構(gòu)和平臺推出了遠程實習項目，大廠也紛紛推出了創(chuàng)作者計劃。

第三方機構(gòu)和平臺推出的遠程實習項目不是直接進入企業(yè)工作，而是以訓練營的形式，由平臺方安排課程，布置任務，參與者按時完成任務并打卡，最終可以得到實習證明。比如互聯(lián)派創(chuàng)立的“蜜蜂運培生”遠程實習，就是圍繞運營的相關課程和實踐展開的。

而大廠的創(chuàng)作者計劃主要是為豐富平臺的生態(tài)體系，引入優(yōu)質(zhì)內(nèi)容創(chuàng)作者打造的。比如今日頭條的頭條之星創(chuàng)作營，工作內(nèi)容是撰寫文章發(fā)布微頭條，前20%才有紙質(zhì)證明。芒果也推出了大芒計劃，與各高校展開合作，參與者可以在芒果TV創(chuàng)作中心上傳自制視頻。阿里文娛推出的“蔥圈兒”項目，實習內(nèi)容是影視綜項目相關的宣發(fā)包括視頻制作，通過領取任務獲得積分兌換實踐證明等權(quán)益。

在這類實習項目里，參與者不是公司的正式實習生，但依舊可以通過完成任務獲得實習證明。而且門檻相對較低，側(cè)重實踐和學習的結(jié)合，對較低年級的，希望提高自己能力，積累實踐經(jīng)驗的同學仍然具備一定吸引力。

不過，無論是工作內(nèi)容、參與感還是企業(yè)認可度，線上實習都有比較大的局限性，對自身的幫助可能也比較有限。但門檻相對較低，時間較為靈活，不受地域限制，內(nèi)容豐富多樣等等都是它的優(yōu)點，也不失為另一種補充性和替代性選擇。

實習終究是邁出社會最重要的一步

綜合來看，廣大高校生進入大廠的迫切，也與疫情影響下驟降的高校生就業(yè)率和愈發(fā)內(nèi)卷的互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)息息相關。另一方面，每年8、900多萬的考公大軍，會越來越成為一條艱難之路。

而看似處在上風口的互聯(lián)網(wǎng)大廠，依然對人才有著極致的渴求，“當下騰訊內(nèi)部招一個人的平均花銷是4萬?！贝饲霸腥讼蛐释嘎?，也側(cè)面印證著這點。即使最終未在大廠留下，但相關經(jīng)驗或許也能成為眾多中小企業(yè)看重的本錢。

小娛想告訴大家的是，大環(huán)境的不易對每個人都是公平的，機會也同樣。與其過度消耗時間、精力和金錢去做一些名號大于實質(zhì)的實習來包裝簡歷，不如沉下心來找到適合自己的崗位充分提升自己。

畢竟一張輕飄飄的實習證明至多只是加分項，騙過了別人也騙不了自己，而真正過硬的實力才是應聘時的底氣和尋求長遠職業(yè)發(fā)展的根基。(來源：獵云網(wǎng))

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