長城汽車發(fā)布新人事任命，文飛升任沙龍智行CEO

根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，長城汽車哈弗品牌總經理文飛將升任長城汽車沙龍智行CEO，負責長城汽車沙龍智行的各項業(yè)務管理工作。沙龍智行作為長城汽車打造的全新品牌，將加速企業(yè)向全球化科技出行公司轉型，助力中國汽車品牌向上，向綠色智慧出行升級。同時，開放包容、不斷創(chuàng)新的人才隊伍建設，將進一步激發(fā)長城汽車的創(chuàng)新活力。

據(jù)悉，文飛自2018年加盟長城汽車，歷任哈弗品牌營銷副總經理、哈弗品牌營銷總經理和哈弗品牌總經理。他帶領哈弗品牌強化用戶運營，取得長足發(fā)展，哈弗品牌用戶基盤不斷擴大。特別是在2020年長城汽車全面變革中，哈弗品牌的用戶化蛻變取得了巨大成功。

2020年，哈弗品牌推出了第三代哈弗H6、大狗、初戀等熱門新車，在全新情感價值品牌營銷理念賦能下，產品矩陣不斷豐富，產品形象更加年輕化、個性化。2020年哈弗品牌全年銷量超75萬輛，各品類車型均取得了亮眼成績：哈弗H6穩(wěn)坐中國SUV銷量冠軍；哈弗大狗上市三個月，月銷量突破萬輛；哈弗H9奪得2020年中國品牌越野SUV銷量第一；哈弗M6銷量同比增長30%。得益于品牌多年積累，哈弗連續(xù)11年獲得國內SUV市場銷量冠軍，全球用戶累計超650萬。

文飛任職沙龍智行CEO后，將為沙龍智行發(fā)展新品牌和新市場提供重要助力。

2020年7月，長城汽車成立三十周年之際，宣布向全球化科技出行公司轉型，開啟企業(yè)全面變革。變革組織機制，成立“一車一品牌一公司”，設立企業(yè)數(shù)字化中心和產品數(shù)字化中心；煥新企業(yè)文化，重塑品牌營銷價值理念，企業(yè)形象、產品形象全面升級。而在此次全方位、徹底的企業(yè)變革中，人才管理機制創(chuàng)新是重中之重。

長城汽車在人才選拔上堅持“不拘一格，各盡其才”的策略，打破組織機構限制，打破管理層級差異，打破年齡資歷壁壘，實行“輪值總裁制”，進行“去總化”改革，實現(xiàn)從職位向職能角色的真正轉變。

目前，長城汽車正在打造一個高效、開放、有吸引力的事業(yè)平臺，鼓勵員工由“打工者”向“創(chuàng)業(yè)者”，向“合伙人”的角色轉變，充分激發(fā)人才能動性和創(chuàng)新力。此次調任，正是長城汽車深化組織機制變革、創(chuàng)新人才管理機制的一次體現(xiàn)。

在人才領域的改革還將繼續(xù)，為了加速人才隊伍國際化，長城汽車還將構建“全球人才活水計劃”，讓更多的優(yōu)秀員工，向異地作戰(zhàn)、海外作戰(zhàn)、重點業(yè)務等模塊橫向流通，徹底激活員工的潛能。(來源：獵云網)

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